浅议会计人员的职业道德建设

1/4浅议会计人员的职业道德建设摘要文章从企业内部控制制度不完善有的单位和企业内部控制制度没有起到应有的作用。领导和审计部门无视违法违规的行为，对违法违纪的现象只惩以小戒，使得造假事件频繁发生，从而导致会计信息严重失真。利益驱动的低成本会计造假背后有着巨大的经济利益。企业通过提供虚假会计信息取得投资者、债权人及国家有关管理机关的信任，并因此获得投资、政策倾斜、减少税金支出等经济利益。单位的领导和高级管理人员、主管部门及政府有关部门的人员都可以因为“增加业务”而得到更多的收益，单位职工也可以因为“效益好“而多拿工资奖金。目前我国的会计师事务所正处于买方市场，为了占有一席之地，有些会计师事务所违背职业道德，出具虚假报告。正是这些复杂的利益关系构成了虚假会计信息产生的内在原因。加强我国会计职业道德建设的主要途径1加强相关企业会计师、注册会计师和会计师事务所的诚信档案，记载和储存会计诚信缺失和会计造假的信息，形成信用查询系统。该系统包括个人信用查询系统和企业的信用查询系统，迫使单位和个人做到会计诚信。建立配套的职业道德教育体系会计人员的职业道德教育，可分为两个阶段一是在校阶段的教育。在大2/4学或职业技术学校把会计职业道德规范渗透到学习内容中，将道德教育、文化知识、专业技能的培训有机地结合起来，让学生在从事会计职业之前树立崇高的职业理想。二是会计人员的继续教育。通过继续教育，使会计从业人员时刻牢记职业道德，并加强自身道德修养，实现由接受教育到自我教育的转变，把外在的会计职业道德教育，逐步转化为会计人员内在的职业道德情感、意志和信念，从而形成良好的会计职业道德品格。LOCALHOST完善企事业单位内部控制制度，建立健全有效的激励约束机制内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度，也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范。企业要建立科学合理高效的内部控制制度，使日常会计业务处理及会计档案管理每一环节的人员之间分工科学，职责明确，形成既能相互协作又能相互监督、相互制约的机制。与此同时，在日常的财务管理工作中，还要建立健全有效的激励约束机制。根据会计人员的会计职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度，并与其岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来，促进会计人员严格遵守职业道德，提高工作质量和效率。建立健全会计职业道德评价体系会计职业道德的监测评价系统是会计职业道德系统的有机组成部分。进行会计职业道德评价，就要对会计人员遵纪守法、真实公3/4正，“责业、廉业、精业、勤业、敬业、爱业”等方面制定一套可操作的评价标准；并且要选择恰当的评价方法。评价方法有社会评价方法和自我评价方法，而社会评价方法又可分为社会舆论与传统习俗评价。对道德评价结果应使用奖罚手段、示范道德榜样、大众传播媒介等方式，使会计人员的职业道德状况始终置于各单位内部和社会公众的督导之下。这样，“道德法庭”才会显示出强大的威力。社会齐抓共管，正确引导和舆论宣传相结合各部门、行业、会计职能组织和社会各界应积极行动，共同把会计职业道德建设搞好。善于利用传播媒体，发挥媒体传播信息反馈对会计人员道德行为选择的导向作用和评价功能，树立道德榜样，大力宣传，形成扬正抑邪、褒善贬恶的社会风尚，净化会计职业道德的外部环境。参考文献1曹冬梅会计职业道德建设研究J山西煤炭管理干部学院学报XX334362乔宇东加强会计职业