2016劳动法规定工作时间 _0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/62016劳动法规定工作时间法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝，二是要支付加班费用。劳动者月平均工作时间为2175天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。劳动法合同法定工作时间的规定适用法定工作时间对象国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作2083天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。什么是劳动时间精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/6劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。准备结束时间系指劳动者在工作日，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复劳动法1995年1月1日起生效的相关规定工作时间和休息休假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/6第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假元旦春节国际劳动节国庆节法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/6康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。劳社部发放文件省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅根据全国年节及纪念日放假办法的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下1、制度工作时间的计算年工作日365天104天11天250天季工作日250天4季625天/季月工作日250天12月2083天/月工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/6的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应