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文档简介

积分管理培训学习心得积分管理培训学习心得一个人最大的财富就是外出培训学习归来，通过培训和思考，将所学的内容总结归纳，有助于在今后的工作中找到着力点，努力从普通管理者向高效管理者跨越。小编最近定期推送公司管理干部参加积分管理学习内容的心得，希望大家喜欢。一、积分管理是什么?对我们有什么帮助?积分制管理就是对人的能力和行为综合表现，用奖分和扣分进行量化考核，并用软件记录和永久性使用的全方位调动人的积极性能动性，解决管理中的困惑，是一种认可文化。员工的任何行为都可以点对点认可和施放信号，如做人.做事.等等，有道也有术。让员工快乐工作，让优秀员工不吃亏，留住人才，使企业平稳运转，业债培增，让管理变的筒单更轻松。二、积分管理在做的过程中我们有什么问题?公司以往的积分和小红旗奖惩过程中没有持续完善和量化，人情分多，随意性大，更重要的是基层员工得到实惠少，员工觉的没有价值，可有可无不重视!要让员工知道积分的重要性，积分和钱没有直接关系，只有间接关系，所使用的永远只是名次，永远不知道1积分等于多少钱，让积分在特定情况下发挥无价宝功能，员工真正了解了实行起来才有实效。三、通过学习我们有什么新的认识?积分制管理可以快速建立健全企业文化!企业文化就是企业的习惯，企业的习惯就是员工的习惯，员工习惯的整会就是企业文化。就是要把员工好的行为变成习惯。四、为什么我们要做积分管理?积分制管理能够增强制度的执行力，提高员工的能动力，规范员工行为，需要员工做什么就用积分去指导，有拉力和推力，解决金钱不能解决的问题，培养员工兴趣，创造创新，管理者能轻松管理。五、为了激发团队做好管理，如何在自己管理的团队内用好积分管理的10大行动是什么?(1)团队宣传培训，做到筒单通俗易学易懂。让全员把握好积分制原理和特点以及积分的好处。(2)健全组织，完善机构，明确负责人和操作人。(3)结合各工种和各种行为实际量化积分标准。(4)依据标准灵活运用，做到公平竞争。(5)制定各种措施激发员工挣积分激情。(6)奖励扣罚积分严禁走私和报复。要做好监督工作。(7)利用晨会班会及时公布积分排名，让员工你追我赶更好的规范行为做人做事。(8)利用时间节日让员工在短期内得到积分好处。(9)管理人员首先要对积分管理高度重视。(10)互帮互学开展积分制管理工作坚持常抓不松懈。六、学习积分管理，你有什么好的合理化建议?结合各岗位和工种及安全生产品质量，个人行为等等挂钩，大张旗鼓做好积分
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