搞好基层工会换届选举工作的意义

搞好基层工会换届选举工作的意义 文章标题：搞好基层工会换届选举工作的意义 如果说第一和第二个原因相对比较容易解决，那么第三个原因则有必要说清楚，在基层工会干部的头脑中引起重视，对于换届改选工作应更具有实质性意义。 我认为，换届选举工作的重要意义主要体现在以下几个方面：一、从法律层面上说，按期换届是法律赋予工会组织的神圣权利 从法律角度理解，只有到期换届改选的工会组织才是合法的。工会法第十五条规定：基层工会委员会每届任期三年或五年。天津市实施办法第十条规定，工会主席、副主席和委员由民主选举产生，实行任期制，可连选连任。 这些规定说明，基层工会委员会任期在三年或五年期满以前是合法的，是受工会法保护的，而过了三年或五年的期限，就不符合工会法的要求，不受工会法的保护了，必须换届改选，使这个工会委员会重新达到法律的要求。因此，换届选举工作对于保证基层工会组织的合法性显得尤为重要。 任何组织，只有符合法律的要求，才是一个合法的组织，它所代表的人员才能受到法律的保护。基层工会组织也是如此。 工会法第六条规定，维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 这些规定充分显示了工会组织责任之重大，使命之光荣。但是，如果这个工会组织已经任期期满还没有换届改选，那么，他就无法承担和履行这一重大而光荣的责任和使命。即使承担和履行了，也是非法的，无效的，也不可能真正维护职工的合法权益。 符合法律的要求对于工会组织来说，就是要有一个合法的名。这样开展起工作来才有力度，才有效果，在企业中说话才有位置。所以，从法律层面上来说，基层工会必须及时换届选举，使基层工会时刻都是在工会法保护下的群众组织。 二、从个人权益层面上说，按期换届是保护工会干部的先决条件 在社会主义初级阶段，人的觉悟还没有到达绝对无私奉献的程度，每个人的工作都要与利益相联系。基层工会干部开展工会工作，在维护职工的合法权益的同时，对工会干部本身也有一定的利益。但是我们要充分理解，法律对工会干部权益的保护必须是在任期内的保护，而不是任期外的保护。 工会法第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时不得随意调动其工作。 工会法第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。 天津市实施办法第十一条规定，基层工会专职工会主席、副主席或者委员任期届满，不再担任工会职务的，企业、事业单位和其他组织按照劳动合同、聘用合同的约定安排其工作；没有约定的，应当安排与其工作能力相适应的工作。 这些规定就是法律对基层工会干部利益的具体阐释，是对工会干部的具体保护，也是法律赋予基层工会干部的合法权益。这个权益只有在工会组织合法的前提下才能有效，而工会组织合法的一个重要条件就是：工会组织要在任期以内。也就是说，过期还没有换届改选的工会组织就不是合法的工会组织，相应地，它的工会干部的合法权益就会受到影响。 我们区域有一个例子，可以说明因为没有换届选举而使工会干部受到了巨大损失。一名外资企业的工会主席，十年没有换届选举，别人不知道，他自己也不在意。他在工作中全力维护职工的合法权益，造成企业行政领导对他产生不满，决定解聘他。这时他想以工会法保护自己。但是，再看这个工会组织已经多年未换届改选了，已经不在工会法的保护范围之内。这名工会主席只好被解聘。 三、从组织层面上说，按期换届是履行工会各项职能的基本要求 宋代诗人朱熹曾有两句诗：问渠哪得清如许，为有源头活水来。 一个水塘要想清澈见底，就要不断地有活水涌进来。不然，就会成为一潭死水。一个组织也一样，只有不断地、分阶段地调整组织人员，才能使一个组织充满活力。换届改选工作对于基层工会组织转起来、活起来也非常重要。 工会法第九条规定，各级工会委员会由会员或者会员 _