县委组织部个人工作述职报告

县委组织部个人工作述职报告按照镇党委分工，本人具体负责组织人事、工会、团委、老干部工作。20*年，我在镇党委、政府的准确领导下，在组织部门的指导下，团结带领科室同志们创造性的展开各项工作，认真履行工作职责，各项工作再上新台阶。下面将我今年的履职情况报告如下： 一、认真学习，提升党性修养，强化自身素质 一是增强政治学习。积极认真学习科学发展观、十七届三中、四中、五中全会精神和党的路线、方针、政策，进一步增强了政治敏锐性和政治鉴别力。二是强化廉政教育学习。我十分注重学习关于廉政建设的文件精神，使我更加严格地树立起了党风廉政建设意识，自觉践行廉政承诺。三是增强业务知识学习。进一步增强了对分管工作等方面的政策和业务知识的学习。特别注意向同志们学习、向实践学习。通过学习，进一步增强了驾驭复杂多变工作的水平。 二、审时度势，完善科学管理，切实推动分管工作 (一)准确把握形势，深入展开“创先争优”活动。 自20*年6月30日全镇启动了创先争优、争做先锋活动以来，此项活动在全镇82各支部全面铺开。截止当前，全镇共制定上墙版面90余面，张贴标语*00多条，出简报27期，上报信息16篇。通过活动的展开，办实事152件，为群众解决难题69件，整治基层党组织1个，入党积极分子队伍扩大到324人。 (二)增强管理监督，保证村党支部书记“一定三有”。一是稳定思想定权责。每周一召开镇机关干部、村党支部书记会议，对党组织创先争优工作展开情况、党员干部作风实行点评，即时指出苗头性、倾向性问题，并督促整改落实。二是全面补贴保障收入。按照*市村党支部书记报酬发放管理细则(试行)相关规定，套改村党支部书记工资，当前，各村支部书记的工资达到平均每人每月*00余元，比套改前人均增资600余元。三是提供参政平台和发展空间。 持续拓宽村支部书记的政治发展渠道，推荐3名村支部书记参加公务员考试、1名村支部书记参加乡镇领导干部招录，2名村支部书记当选为市级以上党代表、2名村支部书记当选为市级以上人大代表、1名村支部书记当选为市级政协委员。四是保障退后有所养。37个行政村党组织书记的养老保险都已得到了落实，建立妥善安置卸任村干部制度、稳固村干部救济制度等，已解决村党支部书记的后顾之忧。 (三)多方增大扶持，助推大学生村干部成长。 一是做好职务安排。对第一批大学生村官的工作岗位实行调整，由原来的“跟班”、“助手”，变为各村重要工作的牵头人，培养独挡一面、勇挑大梁的工作水平，为今后顺利“转正”奠定基础。二是做好教育培训。每周一让大学生村干部参加镇机关例会，即时传达党和国家的方针政策、重要部署。每月召开2 一次工作交流会，让大学生村干部互相交流，共同提升。三是做好管理措施。把大学生村干部的工作实绩以千分制考核的形式实行量化、细化，并跟踪督查。督查采取自己报、组织查、群众评相结合的方式实行。 (四)精心部署安排，团委换届工作圆满完成。 按照团省委、团市委关于县乡团委换届工作的统一安排部署，在团市委的关心指导下，镇党委政府的重 视支持下，我牵头完成了我镇团委换届工作。按照相关文件规定，成立专门工作组，明确目标和任务，严格程序和步骤，顺利召开大会选举产生了委员*名，书记1名，副书记4名(编制外)和出席*市第十六次团代会的代表。产生了结构更合理、思想更解放、开拓力更强的*镇第十二届团委班子。 (五)多措并举，抓好党员发展工作。 一、明确四类发展重点。农村发展致富能手和优秀的务工返乡、学校毕业、部队退伍的青年;企业主和生产一线骨干;机关事业单位一线工作人员和近几年工作的大学生村官、干部;妇女党员。 二、创新三种培训模式。定期集中培训、“设岗定责”实行岗位培训、发展对象的强化培训。三、严守三个发展程序。入党积极分子公推直选制、确定党员发展对象票决制、全程公示制。 同时，我们认真、即时处理好上级组织和党委政府安排的各项工作。 三、严于律己，抵制腐败侵蚀，树立廉政形象 结合自己分管工作的要求，经常查找思想上的弱点、作风上的差别和工作中的不足，严于律已，廉洁奉公，坚持高尚的精神追求，永保*人的浩然正气，严格执行中央和省委关于领导干部廉洁自律规定，抗住腐蚀，抵住诱惑。管住自己、管好自己，管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃，管住自己的手，不该拿的坚决不拿，管住自己的腿，不该去的地方坚决不去。吃苦在前，享受在后，淡泊名利，无私奉献，不讲排场，不比阔气，不挥霍浪费，不松懈斗志，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事，树立组工干部的良好形象。 回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但与上级领导的要求还有一定的差别。在今后的工作中，本人将在党委、政府的领导下，团结带领科室的同志们，以更加饱满的热情、更加高昂的斗志、更加务实的作风、更加有力的措施，深入一线、靠前指挥、脚踏实地、埋头苦干、开拓创新、攻坚破难，为全镇经济和社会各项事业的发展作出应有的贡献!【篇二】各位领导、同志们： 大家好! 新年伊始，回顾一年来的学习工作历程，我从内心十分感谢各位领导的信任、提携，感谢一年来各位同事对我的友善、协助和支持，也深深铭记自己初到组织部时立下的誓言，做官做民两相宜，马放南山自奋蹄。 到组织部工作以来，在f部长的准确领导下，在同志们的关心、协助下，与科室全体同志一道，尽职尽责地完成了自己的工作。现将一年来的学习工作情况向大家作一简要汇报。 一、学做人，学做事，强素质。 我原来是一名普通教师，在20*年因工作需要调回教育局工作，*年正好赶上展开党的群众路线实践教育活动的东风，有幸调任组织部组织科。组织工作对我来说是一项全新的任务，从来没有接触过，甚至以前就连组织部的具体职能也不太了解，所以刚来的时候面对陌生的环境、生疏的工作，心里感到既有岗位变动带来的不适合，更有自身水平素质差别的惶恐感，能够说困难重重。怎么办，w部长教导我说，不着急、不放松、不马虎，这就是我现在一直坚持的“三不原则”。 我的理解是：不着急，就是面对压力稳中求妥;不放松，就是自我要求严于律己;不马虎，就是做人正直做事用心。正是在这三不原则的指导下，我很快适合了新的工作岗位、新的工作环境，并且在不知不觉中从老组工干部身上学到了的很多处事办法、懂得了很多做人道理，一年的知识经验积累为干好工作打下了良好基础。 二、勤思考，压担子，抓落实。 熟悉组织部门工作的人都知道，组织工作无淡季，在组织部门工作的干部，一年到头始终处于工作任务重、工作强度大的环境中，而组织科承担的任务更重，在组织科工作的同志更辛苦。特别是这几年，中央、省、市对基层组织建设十分重视，大型活动连续持续，工作力度越来越大，*年展开党的群众路线实践教育活动和组工干部下基层活动，这些“重头戏”的组织实施绝绝大部分落到了组织科，期间还要做好基层组织建设的日常工作和部领导交办的临时任务。 每一项工作都要动员部署、组织实施、检查督促、掌握进度、发现典型、推广经验，还要做好汇报、宣传等工作，任务异常繁重。到组织部工作以来，我和同事们以高度的事业心和责任感不知疲倦地忙碌着，在分管领导的直接指挥下，连续作战，勤奋工作，很好的服务了全县组织工作大局。 一是全面推行了“两保三带四规范”农村党建新机制，因为我们措施扎实、宣传到位，此项工作受到了各级领导重视和众多宣传媒体的注重，被评20*年度为全省8个创新项目之一。 二是党的群众路线活动有序推动，去年7月份以来，组织x个单位x名党员，围绕8大载体展开群众路线活动，促动了全县广大党员干部作风转变，全县大招商、大引资、大发展的干事创业氛围正在形成。 三是重抓场所建设。20*年投资x万新建改扩建活动场所x个，无论是建设规模，还是工程标准，走到全市前列。 四是严格标准抓党员发展。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，全年按照组织程序新发展党员x名，x多名致富能人中的积极分子加入了党组织。 五是增大党员干部培训力度。通过“走出去培训骨干，请进来覆盖全员”的办法，组织全县各机关分x个批次，x人次外出学习培训。外聘专家教授?名，对全县机关、企业、农村的各级各类共*干部分批次、高标准举办了?期培训班。 实事求是地说，工作中有时也有畏难情绪，特别是面对面宽量大的工作任务，剪持续理还乱，不能从容应对。另外，对一些事情的把握也存有经验不足的问题。20*年我会百尺竿头更进一步，真诚地希望各位领导和同志们对我的工作多批评、多鼓励、多协助。 谢谢大家!【篇三】按照工作分工，我主管县委组织部工作，并分管老干局工作。一年来，在县委的准确领导和市委组织部的精心指导下，紧紧围绕全县工作大局，进一步理清思路，强化措施，扎实工作，全面增强了基层组织建设、领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设和自身建设，圆满完成了各项工作任务。现将一年来的学习、工作情况简要汇报如下： 一、求真务实，认真履行工作职责 （一）认真贯彻落实十七届四中全会精神，扎实展开好学习实践科学发展观活动。认真参加了中组部、市委组织部召开的学习贯彻十七届四中全会精神研讨会，即时组织召开了*县组工干部学习贯彻十七届四中全会精神研讨会，就组织部门如何学习贯彻好十七届四中全会精神，重点围绕提升选人用人公信度，增强基层组织建设等方面实行了深入学习和研讨，明确了组织部门今后的工作思路和重点。精心谋划，分类指导，深入基层，认真展开了全县第二批、第三批学习实践科学发展观活动，各级党组织以学习实践科学发展观活动为契机，健全学习制度，定期展开集中学习、专题学习。指导和协助各参学单位找准问题，制定整改措施，确保学教活动取得实效。 （二）着力推动基层组织建设。工作中，我始终把抓好基层组织建设作为做好组织工作的重中之重，经常深入基层了解情况，并和分管副部长共同研究制定相关制度和内容，使组织工作切实落到实处。一是深入展开了机关、非公有制企业党组织规范化建设工作。在机关党组织中，以深入落实党建工作责任制为抓手，展开了“万名机关党员与困难群众心连心”活动，31名县级领导分别联系62名村党支部书记（主任），42名正科级领导干部分别联系42名村党支部书记（主任）。研究制定了非公有制企业专职党建指导员管理办法，建立完善了非公有制经济组织党建工作月报制度、考核制度等一系列规章制度。为20户非公有制重点企业建立了党组织，把党员人数不足3人的非公有制企业党员纳入到村党支部管理。当前，全县已建立党组织的企业都设立了党支部活动室，并配备了电视机、DVD等设备。二是切实增强农村、社区基层组织建设。紧紧抓住举全市之力重点帮扶*的契机，认真展开结对共建、对口帮扶活动，逐步构建城乡党组织互帮互助机制，积极探索建立从县、镇机关选派干部到农村担任党建工作指导员制度。同时稳步实施*县村党支部“化”管理办法和农村党员分类教育管理办法。以无息借款的方式建立“党费帮扶救助金”，协助贫困党员、群众发展一些有带动示范作用的致富项目。通过“七项延伸”制度增强对流入市区党员的教育管理和服务工作。结合全县产业发展，组织专人深入到各镇，就产业型党组织实行了专项调研，在金山镇、怀朔镇、下湿壕镇建立产业型党组织。20xx年7月，认真组织和实施村（社区）“两委”换届工作，并高质量完成了该项工作。换届后的村（社区）党支部班子年龄结构和文化结构较上届得到优化，凝聚力、战斗力得到提升。扎实展开社区党建工作，全县11个社区党支部与11个机关、企事业单位党组织结成了共建对子，在制定了县级、科级领导干部基层组织建设联系点，11名县委常委每人联系1个社区，完善了农村、社区基层组织建设责任制。积极协调县政府、财政、建设等部门解决了2007年以来建设、新华两个社区活动场所的遗留问题，今年又争取上级组织部门支持，实施了杨圪塄社区办公活动场所新扩建工程，当前该工程已竣工，进一步增强了社区阵地建设。 （三）着眼于执政水平建设，领导班子和干部队伍建设水平持续提升。进一步深化干部人事制度改革。在干部调整过程中，严格执行条例，把公开、平等、竞争、择优贯彻到干部任用的各个环节，确保了群众公认的优秀人才脱颖而出，形成了班子成员年龄梯次配置、知识互补、专业配套、水平相辅、气质相济的格局。坚持重实践、重实绩、重公论的选人用人导向，以实绩论德才，凭德才用干部，切实增强“三支队伍”建设。增大班子考核反馈力度，对表现好的领导班子和领导干部实行表彰和奖励，对工作不力的领导干部实行谈话诫勉。规范了党政领导班子后备干部队伍建设工作，对后备干部队伍实行了科学的调整。增大了干部教育培训力度，采取“请进来，走出去”的培训模式，先后举办县级、科级干部培训班，并选派4名副科级干部、10名副科级干部赴市、县属企业挂职。进一步完善了干部监督机制，强化了对领导班子、领导干部特别是“一把手”的监督管理，采取定期审计和离任审计相结合的经济责任审计模式，把监督贯穿于领导干部任期的全过程。切实发挥组织部门人才工作牵头抓总作用，协调解决引进人才工作遇到的具体问题，增大了高素质人才引进力度。20xx年，新招录公务员43名，到村任职大学生10名，选调生30名，三支一扶大学生24名，民生志愿者12名，特岗教师38名，满足了我县经济社会发展对专业人才的需求，为我县干部队伍注入了新的活力。 二、严于律己，增强自身建设 工作中，我围绕构建高效率的组织工