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精选文库组织行为学(专升本)阶段性作业4 总分: 100分 考试时间:分钟 单选题说明:1. 将组织变革划分为解冻、变革、冻结 3 个阶段的学者是_。(6分)(A) 卡斯特(B) 卢因(C) 沙恩(D) 唐纳利参考答案：B2. 提出决策“满意标准”的学者是_。(6分)(A) 西蒙(B) 泰罗(C) 弗鲁姆(D) 詹姆斯参考答案：A3. 企业组织设计的最基本部原则是_。(6分)(A) 任务目标原则(B) 集权与分权相结合的原则(C) 指挥统一原则(D) 专业分工和协作 原则参考答案：A4. 下列激励理论中 , 属于过程型激励理论的是_。(6分)(A) 挫折理论(B) 双因素理论(C) 强化理论(D) 公平理论参考答案：D5. 程序化决策又被称为_。(6分)(A) 分析型决策(B) 确定型决策(C) 被动决策(D) 主动决策参考答案：C多选题说明:6. 双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为_。(5分)(A) 激励因素(B) 心理因素(C) 保健因素(D) 社会因素参考答案：A,C7. 影响规范承诺的因素有_。(5分)(A) 对承诺的规范要求(B) 理想的工作环境(C) 所接受的教育类型(D) 个性特征参考答案：A,C,D8. 组织发展的内容包括_。(5分)(A) 组织发展调查(B) 组织发展规划(C) 组织发展评价(D) 组织发展实施参考答案：A,B9. 组织变革的原因有_。(5分)(A) 组织成员的状况变化(B) 组织机构失灵(C) 外部环境(D) 内部环境参考答案：A,C,D10. 群体思维的特点包括_。(5分)(A) 顺从性思维(B) 有倾向性地选择信息(C) 首创精神的假象(D) 相信群体无所不能参考答案：A,B,C,D判断题说明:11. “经理制”属于职业“软专家”领导。(5分)正确错误参考答案：正确解题思路：12. “品格因素”属于权力性影响力。(5分)正确错误参考答案：错误解题思路：13. 现代管理主要取决于权力性影响力。(5分)正确错误参考答案：错误解题思路：14. 根据菲德勒的权变模式，领导与职工关系好，工作结构程度高、领导的地位权力强时，应采用以任务为目标的领导方式。(5分)正确错误参考答案：正确解题思路：15. 组织发展的趋势是从稳定机械系统转向适应有机系统。(5分)正确错误参考答案：正确解题思路：填空题说明:16. 美国行为科学家赫茨伯格提出的“双因素论”是指保健因素和_(1)_ 。(5分)(1). 参考答案: 激励因素 17. 沟通按信息有无反馈可划分为单向沟通和_(2)_ 。(5分)(1). 参考答案: 双向沟通 18. 人际关系的心理结构包括三个因素：社会认知、人际情感和_(3)_ 。(5分)(1). 参考答案: 人际行为 19. 领导四
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