2020年一个安利高级经销商的体会和过来的路

一个安利高级经销商的体会和过来的路 一、安利做晚了。安利95年进入中国，我的老师那个时候开始做，现在都赚到钱了，而我加入的时候，是03年底，虽然不是很晚，但是我推荐的伙伴就相对比较晚了，他们感觉没有太大发展空间，所以就不太好做，而且，他们推荐的人呢。那就更晚了。现在的安利，销售产品还可以，但是推荐人比较困难，因为这么难的事情，如果不赚钱，就没有积极性了。和我一起从事安利的一些朋友，现在也还再做，销售还可以，一个月大概1000多块钱，其实没什么意思，就是个销售员罢了，根本推荐不了什么高档次的人加入。 二、安利市场太乱了。现在市场打折、假货太多了，我在北京买安利产品都6-8折，都是真货，从店铺直接提货，这样无形之中销售员就难以竞争了。而这些提供低价货的都是安利高聘位的领导，为了保证自己的业绩和级别，而囤货，卖不掉就削价，这些事情，所有做安利的都知道。 三、安利在业绩80000以下的时候不赚钱，但是做到一个月8万不容易，所以很多做安利的人，在初期都赔钱， _总是说，以后就赚钱，但是，那个以后太遥远了。安利给予人的是希望，很多人都活在希望中，但是过了一年，两年，坚持不住了，就离开了。所以，你可以问安利的直销员，平均从业时间就是2年，这都说长了，一般半年就离开了。只有不到十分之一的人可以从事2年以上，但是都很艰苦。这些是我经理并且很了解的。 四、安利美国和安利中国一直在竞争。安利在美国的公司叫捷星，运作的是电子商务，它的产品比在中国全，但是价格要低很多，比如眼霜，中国264，美国140还可以赚到零售利润。而且，中国产品的原材料都是中国的，所以它的营养品在中国生产的效果就没有美国的好，北京很多客户后来就吃从美国买来的安利了。还省钱。但是这些竞争是公司本身造成的。安利的皇后精锅在国外才卖2000多，在中国6800一套，这些都不利于安利的竞争。 五、安利学习费用很高。每年，我用于出去学习和参加成功岭的费用就是几千，这些费用会让一些新人入不敷出，虽然每次会议都很激动，但是对于销售没有实质的作用，但是这些会议，实际上，让安利高聘位的 _赚到了。每年，他们靠这个就赚了很多。试想，如果这些 _真的很赚钱，还会在意这些钱吗?据老师后来讲，安利很多的奖金(奖金制度曾经提到的)根本拿不到，只是用来忽悠新人的，这些，我曾经有感受。中国的奖金制度和国外的不一样，这也是很多安利的高层 _离开的原因。最近，安利很多皇冠大使都被调查，很多公司高级行政人员离开，都是有原因的。其实，说白了，安利就是做晚了，它已经象一个成熟的人，根本公司就不依靠营销人员销售，它的店铺销售就已经很不错了，所以它现在把钱放到广告上，已经违背了直销的本质。而且，安利的奖金给的少，同样的营业额，安利比别的直销少赚一半都不止。但是安利的产品不错，公司也还可以，可以作为消费者，不适合作为经营者。 不是安利不好，只是因为我们知道得太晚了、做得太晚了，同时安利的奖金制度太旧了，有点不合时宜，如果您做直销的目的真的是为了努力之后带给家族财富、自由和保障，今天的安利真的给不到您了，当然如果您只是消费安利的优质产品和本为已经富有到要找一个环境去消磨业余时光，或者是想到安利会堂里学习、提高自己的素质和被别人表扬、赞美、鼓励一下，安利仍然不失为一个好的环境。但是如果您真的是希望通过直销赚到钱、实现创业成功、带由和保障，还有真正的负责任，为那些一直跟随着您一起努力拼搏的合作伙伴，帮助他们审时度势，把握先机，快速成功，改变命运，您真的需要重新的审视、认真的抉择！ 直销首先是一种营销模式，肯定就是一种生意。我们是一名分销商，更是一名生意人，不管与哪家公司合作，一定是借助这家公司提供的产品，奖金制度，在你认可的时间介入，吸引人才合作，组建团队和分销产品来获取回报，来占领现在及未来市场空间。而不会因为你对公司或哪个 _表示忠心，就会发奖金给你，永远不会！我们是忠于自己的事业和梦想，我们是应以感恩的心感谢以前的公司提供一个学习、锻炼和成长的机会，感谢介绍人和 _一直的关心与支持。 安利的机会是历史性的，更是阶段性的，这个机会一但过去，就不可能再有了。你错过就错过了，做安利，你不可能做成第一批安利人了！ 中国直销网xx0720发表的文章 （中国大学