2020年驾校员工考勤规章制度

驾校职员出席条例为了规范教学工作，严格教学，保证安全技术训练效果，提高学生的安全意识、安全知识、操作技术水平，特别制定学生考勤制度。第一，学生出席是教育管理的重要组成部分，是训练室严肃认真的日常工作，在训练室具体进行。第二，学生出席分为每日授课时出席、现场授课时出席、企业培训班出席、培训现场出席4种。每日教学出席是在每日理论讲座过程中，每天对学生出席率、士兵休假等的出席记录相关工作。值班教师是第一负责人，必须记录出席结果。现场实践教学出席是在实际操作教学过程中记录讲课前、讲课中、讲课后学生出席情况的相关工作。值班联系人和教师是首要负责人，必须收到出席结果企业学院出席是企业运营安全技术培训班的相关工作，记录了企业组织员、我校联系方式、值班教师等学员的出席情况。党班联系方式和教师是首要负责人，必须记录出席结果。训练现场的出席是由少官校长和主任对前面三种出席情况进行追究的。第三，出席必须有记录，记录必须在训练结束后3天内一起提交训练室。第四，出席统计结果应与“训练开班跟踪记录表”的填写内容一致。第五，出席工作是各级人员工作责任感的一种反映，可以作为教师日常工作审查标准之一。6、如果在出席中发现异常，教师必须及时通知训练和所管校长和副主任出席，必要时可以通知生产运营单位教育负责人出席。-丽莉的分割线-第一，为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动法、政策及公司规定制定该制度。第二，公司对员工实行合同管理。所有员工必须与公司签订雇佣(雇用)合同。职员和公司的关系是合同关系，双方必须遵守合同。第三，公司人力资源部负责执行人事计划、员工培训、奖励和处罚、劳动保险福利等工作，处理员工考试记录结婚、调动、解雇、解雇、退学等程序。第四，招聘公司各部门、下属机关、人员，履行定员、政纲、责任。第五，公司职能部门及下属单位的设置、准备、调整或撤销，由校长提出，经董事会批准后实施。第六，下级单位的职位设置、准备、调整或撤销，下级单位负责人提出方案，经校长批准后施行。7.人事部负责编制雇佣计划和程序，供校长参考。八、各部门、下属机关对聘用(聘用)职员应按照简化的原则按需招聘，才能选择聘用。9.所有雇用的员工一律与公司签订劳动合同。10.公司雇用的员工根据需要和接收者的实际才能被任用和安排。11.各级员工任用程序如下：1、校长由董事长提名，董事会任命。2、副校长、校长助理、财务总监等高级职员、部门负责人、下属机关负责人及财务负责人，由校长任用给董事会；3、部门部长(副部长)、下属机关副士官及其他工作人员经校长批准后，由人事部门及下属机关负责人任命。4、上述程序也适用于各级员工下岗和再就业。十二、各部门、下属机关确实要增加职员，按照以下原则处理。1、首先我们部门，在我们公司内部调整；2、不能内部调整，申请人在公司系统内安排的资源部。3、用人单位报告批准人力资源，提出计划，不能在此体系内部署。1、人力资源部负责通知适合面试的招聘人员，接到通知后，向人力资源部索取到达申报单及相关资料，并要求在规定的时间内提交保证书(特别职务)、职员简历、照片、_ _复印件、学历证明、职称证明等资料；2、聘用员工提交信息后，人力资源部确认入职程序、员工工作证、提交的信息和保证书正确、真实、没有错误后，签署试用期劳动合同书；3、新公司需要公司的职务技术教育的职员要签署培训合同书，支付教育费。教育费也可以从工资中扣除。4、承包商和公司签订试用期劳动合同书后，其报酬从入职之日起计算薪金。5、人力资源部对招聘人员要进行包括公司规定制度及员工手册学习、了解公司情况、职位业务知识等的事前工作教育。受聘人员的培训由人事部和实习部门共同负责。员工考试期间，出席情况由用人单位管理，人力资源部和实习部门每周对自己的实际成果和工作能力进行审查和评价。考试期间工资按工资标准规定的职务标准支付。14.被雇佣的员工即将结束试用期时，每月月末提交书面申请，雇主鉴定，对是否录用提出意见，经人事部审查后报告校长批准。特别职务职员要报告理事长，经审查批准。15.被雇佣的职员被批准为正式职员后，与公司的劳动合同公司人事部为此办理正规手续，公司统一购买社会保障等根据其能力和特长适当安排工作，享受长征驾校正式职员的所有待遇。16、没有完成考试时间的人，人力资源部经校长批准，决定是否推迟考试时间，没有录像的人，决定试用期期满后完成工作。17，根据公司工资标准将个人的能力和职责相结合。长征驾校工资分为基本工资和职级工资。有些职位有福利工资和特别补贴。18.雇佣员工的工资由人事部书面批准校长后，通知财务部门发放。特任者在校长获得董事会批准后，通知财务部门发放。19、公司鼓励员工积极进步。员工表现好或做出了贡献，指定职务年数超过一年的人，本人申请晋升，经有关部门批准、人力资源部审查，可以进入公司后任干部池。能胜任更高一级的职员，得到校长的批准后，晋升和补偿。特别职务要报告理事长，经审查批准。20，其他未经确认的事项根据公司工资标准及相关附件。21、公司有权解雇不合格的员工。员工有辞职的自由。但是都要按照本制度的规定履行手续。22、考官在试用期内辞职的，必须向有关部门提交辞职报告，经人事部审查批准后，通过离职程序。23、员工和公司签订劳动合同后，双方都要严格履行合同内容，不能随便辞职，雇主不得无故解雇员工。24.在合同期间，如果员工必须辞职，一个月前向公司提交辞职报告，所属部门签署意见，经校长批准后(部门主管以上职务需经董事会批准)，人事部将办理离职手续。25、员工未经批准自行离职，公司不办理任何程序；损害公司的，按规定追究其责任和经济补偿。26.雇员或雇主认为目前职业或职位不合适，可以向人力资源部申请更换其他职务。换了新工作半年后，仍然不能工作的人，公司有卸任和卸任的权利。27、根据公司内部开发或部门的要求，搬迁员工应服从安排，不服从的人应被视为自动辞职，自动放弃公司享有的所有权利(包括年终奖金等福利)。28、员工遵守各种规章制度，违反、未受教育的人有权公司解聘。29、公司对解雇职员很慎重。用人单位不得无故解雇合同期限未到期的员工。解雇必须向人力资源部报告，提出辞职理由，人力资源部验证，经校长批准后，向被解雇的职员通报辞职程序。没有人事部的验证和校长的批准，不能解雇。30、对于需要公司解雇的员工，人力资源部应提前一个月通知解雇者，考试期间应提前一周通知解雇者。31、劳动合同期限到期时，合同终止。继续留在公司的人必须在劳动合同期限未满一个月前到人力资源部续订劳动合同。员工或公司不更新劳动合同的人，到人力资源部办理解除合同的程序。三十二、员工严重违反规章制度，后果严重或违法犯罪的，公司有权开除。情节严重的人，将依法追究法律和经济责任。33、辞职、解雇、解雇或终止雇佣(聘用)在离开公司之前，必须返回公司的所有财产、文件和工作信息，转让相关工作渠道，教授接任职务的员工相关工作知识，终止与公司的所有合同。否则，人力资源部如果不处理任何程序，给公司造成损失，就要赔偿损失。34.公司对没有被单位解雇或更新的员工，根据公司的