高阶经理人薪酬与负盈余的关联性研究(ppt 35页).ppt

1,高階經理人薪酬與負盈餘之關聯性研究,學生：吳瑞純指導教授：蔡柳卿博士日期：05/06/27,2,報告大綱,研究背景、動機與目的文獻探討研究設計實證結果分析結論與建議,3,研究背景,4,研究動機與目的（1）,5,研究動機與目的（2）,6,研究貢獻,鑑於國內、外股權結構之不同，希望可以瞭解國內經理人薪酬決定因素之特性是否與國外有所不同。對投資者而言，將有助於評估經理人之薪酬是否合理、董事會有無濫權及管理者之經營態度，以提供投資決策之參考。提供政府部門在評估此類攸關投資人的權益的資訊時，是否應該有更進一步的揭露；並提供高階經理人薪酬設計制度之參考。,7,文獻探討,薪酬契約薪酬契約中使用績效衡量、在不同的績效衡量指標上決定誘因強度（權數）薪酬組合高階主管的薪酬保障與會計盈餘公司治理機制與高階主管薪酬之關係股權結構與經理人薪酬之關係董事會組成結構與經理人薪酬之關係,8,薪酬契約,薪酬契約中使用績效衡量、在不同的績效衡量指標上決定誘因強度（權數）在會計績效指標不會受到影響股票報酬因素干擾的假設前提下，則主理人應對會計指標加諸較大的權數，除了可免於市場風險外，可緩和經理人與股東之間的代理問題。薪酬組合1.短期組成要素（薪資和紅利）2.長期組成要素（股票選擇權或有條件給付之股票）,9,高階主管的薪酬保障與會計盈餘,GaverandGaver（1998）證明，當會計盈餘為正時，現金薪酬與底線盈餘呈顯著地正相關，但當盈餘為負時則無此一關係。可能的原因有二：,董事會為了保護經理人的薪酬，使其免受導致當期損失，但實則改善公司前景活動的負面影響。,保護行為的證據保護經理人薪酬免受高或低於底線負淨利之懲罰，且兼具暫時性利得之鼓勵亦有可能是管理者利益鞏固的證據。,10,公司治理機制與高階主管薪酬之關係,股權結構與經理人薪酬之關係,11,公司治理機制與高階主管薪酬之關係,董事會組成結構與經理人薪酬之關係,12,研究設計,樣本選取與資料來源參考模式變數定義與實證假說建立與實證統計檢定方法,13,樣本選取與資料來源,研究期間：民國92年，我國上市公司。樣本選取標準：研究期間有揭露總經理薪酬資料新上市公司、研究期間發生合併、宣告破產或重整及變更交易方法之公司、非曆年制公司、全額交割股不予列入。資料來源：台灣經濟新報社（TEJ）。公司資訊觀測站。中華徵信社之集團企業研究一書。,14,參考模式,本研究參酌GaverandGaver（1998）的絕對水準模式（levelmodel）來說明正、負盈餘薪酬權數不對稱的薪酬保障效果。1.當ROE為正，則ROE的係數為2.當ROE為負，則ROE的係數為,15,假說建立與實證（1）,【假說一】當公司虧損時，總經理薪酬中的負盈餘權數相較正盈餘而言較低,根據GaverandGaver（1998）的研究，在上述迴歸式中，的係數是保護薪酬程度的指標，其值應該為負，此時則假說一成立。,16,變數定義（1）,MONIT透過因素分析法擷取單一的監控指標。,17,建立假說與實證（2）,【假說二】降低負盈餘薪酬權數之保障效果與監控機制的有效性成反向關係。,若MONIT的係數若顯著為正，顯示監控機制愈強的公司，其負盈餘薪酬薪酬權數降低的效果愈大，則假說二成立。,18,變數定義（2）,INFLU透過因素分析法擷取單一的管理者影響力指標。,19,變數定義控制權與所有權之計算,控制權=25%+min(10%,30%)35,所有權=25%+(10%30%)=28%,20,建立假說與實證（3）,【假說三】降低負盈餘薪酬權數之保障效果與管理者影響力成正向關係。,若INFLU的係數顯著為負，顯示管理者的權力或影響力愈大，則其負盈餘薪酬薪酬權數降低的效果愈大，則假說三成立。,21,統計檢定方法,本研究參考過去文獻的作法，透過因素分析將上述各代理變數間的共同相關性擷取出來，形成一個綜合指標。本研究採用監控程度與管理者影響力作為衡量管理者利益鞏固的代理變數。透過以上因素分析之方法，本研究建立一個監控指標（MONIT）與一個管理者影響力指標（INFLU），以保留這些因素的總和效果。利用迴歸分析來做檢定。,22,實證結果分析,樣本產業分佈狀況全體樣本檢測傳統與科技產業檢測敏感性分析,23,樣本產業分佈狀況,24,全體樣本檢測（1）,總經理薪酬與負盈餘權數之關係係數顯著為負（p值小於0.1），假說一成立對管理者的利益掠奪假說提供一項證據監控指數對總經理薪酬與負盈餘權數之關係監控指數指標與負普通股權益報酬率的變動數之交乘項（）係數顯著為正（p值小於0.1），假說二成立降低負盈餘薪酬權數之保障效果與監控指數的有效性成反向關係,25,全體樣本檢測（2）,管理者影響力對總經理薪酬與負盈餘權數之關係管理者影響力指標與負普通股權益報酬率的變動數之交乘項（）係數顯著為負（p值小於0.1），假說三成立降低負盈餘薪酬權數之保障效果與管理者影響力成正向關係監控指數與管理者影響力對總經理薪酬與負盈餘權數之關係係數顯著為正（p值小於0.1）係數顯著為負（p值小於0.05）當公司的監控越無法發揮作用或當管理者越有能力影響影響本身薪酬時，其降低負盈餘薪酬權數的程度越大,26,全體樣本檢測（3）,預期股票報酬率（）為負，但未達顯著水準1.顯示國內產業在給予總經理薪酬時，股票報酬與總薪酬並沒有直接的關係。2.在衡量股票報酬時，無法精確地掌握到股票紅利之增額部分有關。公司規模（）上未達本研究預期之正相關表示以國內的整體產業而言，經理人薪酬之高低與公司規模大小並無顯著關係。,27,傳統與科技產業檢測（1）,總經理薪酬與負盈餘權數之關係監控指數對總經理薪酬與負盈餘權數之關係,28,傳統與科技產業檢測（2）,管理者影響力對總經理薪酬與負盈餘權數之關係監控指數與管理者影響力對總經理薪酬與負盈餘權數之關係,29,敏感性分析,控制家族持股比例之認定1.表4-8為以控制家族持股50的認定標準取代102.表4-9為以控制家族持股20的認定標準取代10表4-10以新法規下的獨立董事席次佔董事會席次之比取代非忙碌非控制家族成員之外部董事席次佔整體董事會席次之比表4-11以總經理兼任董事長之虛擬變數取代總經理兼任董事長或董事之虛擬變數,30,總經理薪酬與負盈餘權數保障效果之關係彙整,31,結論與建議（1）,研究結論1.總經理薪酬與負盈餘權數之關係顯示國內總經理的薪酬設計，主要係為了使管理者與股東的利益趨於一致亦可能管理者基於利益鞏固的觀點，為維護本身薪酬設計的制度2.監控指數與管理者影響力對總經理薪酬與負盈餘權數之關係在外部董事等的監控下，公司董事會確實能夠發揮監督管理者之作用，對管理當局的行為產生監督效果。針對國內所有權與控制權集中的情境下，總經理會利用本身職務之便來使自己的薪酬設計得到保障。,32,結論與建議（2）,研究限制1.變數衡量上的限制股權資料的判定及計算總經理薪酬之資訊不完整，定義不夠明確且不一致，致資料之有效性降低2.研究設計限制樣本及研究期間有限，僅能看出92年上市公司中總經理薪酬與負盈餘權數之關係,3