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文档简介

医院新员工岗前培训系统第一章一般第一，为了让新员工深入了解医院历史、文化及各种规章制度，提高新员工的工作能力和工作自信，培养新员工的团队合作精神，尽快适应工作环境，负责未来工作，特别制定本制度。第二条所有新员工必须在规定的时间内完成医院和部门的岗前培训。第二章教育内容第三条对新员工的岗前培训分为第二部分，即医院级的岗前培训和部门级的岗前培训。第四条原级岗前培训由人事科组织，事先制定岗前培训计划，经原省政府批准后实施。第五条医院后备职业培训的内容如下。1、医院一般简介；2、医院文化教育、法规和主要工作流程简介；3、医院员工职业道德和礼仪培训，以及以客户为中心的服务理念培训；4、保安、消防知识培训；5、控制感染，培训医疗质量要求；6、员工福利简介；7、患者权利介绍。第六条部门前服务培训由部门负责人组织，确保该部门新员工完成前服务培训的全部要求，完成前服务培训后，新员工所属的部门负责人评估新员工的工作能力。第七条部门事前服务训练的内容，各部门要自行组织，但具备以下三项：1、新员工要求和员工工作简介；2、基本知识和专业技能教育培训；3、实际操作技术培训第三章教育要求第八条新员工必须认真完成新员工的事前培训，填写新员工事前培训表格，个别医院水平和部门培训记录保存在员工个人文件中。第九条完成新员工培训并记录培训成果。原级预先教育资料应保存在人事科，并要求有关部门定期修改。部门预先培训资料各部门负责人统一管理，定期修改。第十条各部门要在人事科合作培训新员工。与本部门职责、功能介绍相关的所有人都必须认真准备，按时工作。第11条训练形式：讲座和报告，座谈交流，小组讨论，现场学员等。第12条培训评估1、理论考试与训练效果评价方法相结合进行评价。2.各参赛教育院应当写一篇学习感想，在小组座谈会上交换体验。3、培训评价结果是正式雇用的依据之一，如果教育中表现很差，可以从医院解雇。第十三条临时职工、进修生及实习前服务培训工作由各部门负责安排，包括医院一般介绍、规则及主要工作程序介绍、工作职责、感染控制及安全培训。第十
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