电大《人力资源管理》期末复习综合练习题答

人力资源管理期末复习综合练习题一、单项选择题1、人力资源开发应把握人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有利的激励措施。 这是因为人才具有(b )的特点。 a .能动性b .时效性c .社会性d .再生性2 .理论界通常将(d )视为人力资本理论的创立者、人力资本之父。a .威廉布建b .亚当史密斯c .马歇尔d .舒尔茨3 .人力资源预测方法中专家的判断法还有(c )。 a .回归分析法b .经验预测法c .德尔斐法d .马尔可夫分析法4 .组织各级管理人员根据需要预测不同人员的需求量，人力资源管理计划员综合各部门的预测，形成整体预测方案的方法叫做(c )。a .管理者判断法b .经验预测法c .微观集成法d .德尔斐法5 .确保组织生存发展过程中人力资源需求的人力资源管理环节是(d )。 a .招聘人员b .培训和开发c .职业管理d .人力资源计划6 .组织内部人员浪费，内部严重的人力资源供求状况是(a )。 a .人力资源供给超过需求b .人力资源供给低于需求c .人力资源供给平衡d .不能确定7 .以下关于人力安排图，说正确的是(d )。a .人员配置图是企业外部供给的预测方法b .人员配置图是企业的人才需求c .人员配置图是了解企业现有人员流向的d .人员配置图是职场的继续计划8 .企业内供应的预测方法包括(d )。 a .当地失业水平预测b .全国失业水平预测c .公司相关范围的人口密度d .马尔可夫分析法9 .关于以下戴尔菲法的表述，正确的是(b )。 a .参加成员应尽量简化整个专家b .过程，不问与预测无关的问题c .在实施过程中，不应以匿名形式进行。 可以保障专家意见的真实性d .专家预测必须提供准确的数字，以确保预测的准确性10 .人力资源规划的制定首先取决于(a )。 a .组织目标b .工作分析c .绩效评估d .职业计划11 .人力资源规划的目的是组织人力资源(a )。 a .供需平衡b .供需平衡c .供需平衡d .供需平衡12 .马尔可夫分析法的基本思想是(a )。 a .找到过去的人事变动规律，推测未来的人事变动倾向b .找到现在的人事变动规律，推测未来的人事变动倾向c .马尔可夫分析法简单复杂，用计算机大规模处理d .根据现在的人员变化确定未来的人事变动13 .工作性质完全相同的位置系列称为(d )。 a .等级b .等级c .等级组d .等级系以下哪个是使用说明书的基本内容(d )。 a .工作职责b .工作环境c .工作权限d .工作中提升15.( A )是工作中不能再分解的最小单位。 a .工作要素b .任务c .职责d .职位16 .录用员工时以实际工作需要和岗位空缺情况为起点，按岗位在职人员资格要求选聘人员遵循(b )原则。 a .根据人选事物b .根据原因c .根据竞争优势d .效率优先17 .内部招聘的主要优点是(d )。 a .避免“近亲繁殖”的b .源头广阔、空间广阔的c .在组织内部理解复杂的关系网络d .全面易于使用优点18.(B )的目的是在向被试提出意想不到的问题或让被试困扰的情况下，观察其反应能力、接受能力、感情控制能力。 a .心理测试法b .压力面试c .结构式面试d .非结构式面试19.( C )主要是为了在特定的领域检查考生的知识和技能的掌握程度而设计的，其目的在于了解考生的“应知”“应会”的掌握水平。 a .个性测试b .兴趣测试c .成就测试d .智力测试20.( B )是衡量从事某项工作应具备的潜力的心理测试。a .兴趣测验b .倾向测验c .成绩测验d .智力测验21 .企业在新员工上班前进行的培训叫做(b )。 a .工作训练b .入职指导c .生育训练d .工作训练22 .员工不离开职场，利用业馀时间和一部分工作时间参加的训练叫做(a )。 a .工作训练b .入职指导c .生育训练d .短期训练23 .学习者在特定场合和情况下模拟处理工作，提高处理各种问题的能力。 这种培训方法是(b )。 a .案例教学法b .角色扮演法c .作业轮换法d .作业顾问法24 .培训需求分析中，(a )水平分析是指员工为了达到理想的工作业绩而必须掌握的技能和能力，这一水平分析决定了培训的内容。 a .岗位水平分析b .个人水平分析c .组织水平分析d .培训课程分析25 .一个工人的业绩，除产量指标完成外，质量、原材料消耗率、能源消耗量、上班，还有团结、规律等硬件、软件方面的表现需要综合考虑和评价，体现出业绩(b )的特点。a .多因性b .多维性c .动态性d .不确定性26.(A )是绩效评估中比较简单的综合比较方法。 a .系列比较法b .对比法c .比例控制法d .重要事件法27.(B )扩大被评价者之间的等级差距，方便比较，有效控制各等级的人数分布，保持人的合理性，避免盲目的评价和失控现象。 缺点是，绩效水平接近的员工会根据比例限制划分为不同的等级，评价会产生偏差。 a .目标管理法b .比例控制法c .重要事件法d .尺度评价法28 .以下关于绩效评价结果的适用的说法不正确是(d )。 a .可以根据结果帮助员工制定业绩改善计划b .员工晋升的依据c .可以给员工奖金d .工作分析方法的选择29 .管理人员、专业技术人员、销售人员等适合采用(c )进行绩效评价。 a .直接指标法b .成绩记录法c .目标管理法d .审定评价法30 .绩效考核是员工(d )全面体系的考察和考核过程。a .工作行动b .工作效果c .工作效率D.A项和b项31 .如果使用绩效评估的关键方法，(a )。 a .评估人应记录和观察员工工作中的重要事件。 重要事件只是评估员工的辅助证据资料。 评价者不必考虑行为的场合d .评价者必须对人做坏事32 .目标管理法可有机结合员工的(a )。 a .个人目标和组织目标b .努力目标和组织目标c .努力目标和集体目标d .个人目标和集体目标33.(B )评价者评价被评价者时，如果高评价或低评价被评价者的某个要素，则其他所有要素也被高评价或低评价。 a .中心倾向b .失轮效应c .对照效应d .近因效应34.( B )是评价结果最重要的应用。 a .绩效计划b .绩效改善c .绩效评估d .绩效面谈35 .企业一般对销售人员实施的是(b )。 a .能力工资制b .业绩工资制c .产出工资制d .职务工资制36 .关于下列企业薪酬的错误说法是(d ) : 答：薪酬调查的目的主要是建立企业的合理薪酬结构，根据市场薪酬水平决定企业薪酬水平的市场定位b报酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和c .职场评价是职场价值的判断，而且报酬等级d .报酬调查的目的是决定企业有竞争力的报酬水平，招募最好的人才37 .社会福利的实施对象是(a )。a .工人b .社会贫困者c .军人及其家属d .全体居民38 .关于薪酬管理原则，错误的是(a )。 a .分配结果均等b .对外有竞争力c .内部公正d .适当拉开报酬差距39 .一家企业的发展战略是维持企业不破产，报酬原则是(b )。 a .支付高于市场工资水平的工资b .支付稍低于市场工资水平的工资c .高工资吸引人才d .扩大报酬差距40 .计件付款的特点是(b )。 a .适用管理者b .工资的多少取决于员工的能力和工作态度c .工资的制作过多d .员工的工资取决于员工的工作41 .工作场所工资制员工的薪酬取决于(b )。a .工作场所评价分数b .工资标准c .产量单价和工作量d .分数和分数42 .关于斯堪的纳维亚计划的陈述，哪一个不对(c )。 a .斯卡隆计划是一项团队奖励计划b .斯卡隆计划强调员工参与c .斯卡隆计划，以产品销售价格和成本价格的附加值测定生产率d .斯卡隆比率等于劳动力成本和产品销售价值的比率43 .短期奖励计划不包括(b )。a .一次性奖金b .期权计划c .业绩加薪d .月/季度奖金44 .以下不符合奖金的是(b )。a .利润工资b .技能工资c .业绩工资d .佣金45.(B )又称可变工资，是报酬体系中与业绩直接相关的部分，即工资中随员工努力度和工作业绩变化而变化的部分。a .基本工资b .奖励工资c .业绩工资d .津贴46 .不包括劳动合同的法定内容(a )。a .试用期b .劳动合同期限c .劳动保护和劳动条件d .劳动报酬47 .劳动关系当事人为了明确劳动关系的特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的合同叫做(a )。 a .劳动合同b .特别协商c .必备条款d .备用条款48 .不包括劳动合同终止符合的法定条件(d )。 a .劳动合同期满b .劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的终止条件为c .劳动者死亡d