员工股权激励方案实施细则

实施员工所有权激励细则总则1、根据XXXX有限公司(以下简称“公司”)的XXXX股东会决议，公司与员工共享利益，共同发展，将企业发展与员工个人发展紧密结合起来，企业利益与员工利益有关。到2008年12月24日，公司股票结构为止。 目前，公司创办股东为协助支持公司员工的控股计划，自愿转让股票对受激励员工(以下简称“激励对象”)进行期权激励。 激励股份的份额是。3、本实施细则通过公司2009年月【 】日股东会，于2009年月【 】公布实施。正文1 .关于激励对象的范围1.1与公司签订书面劳动合同、股权期权激励合同时劳动关系合法有效的员工1.2公司股东会决议批准的其他人员。对于1.3范围内的激励对象，公司以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。1.4对确定的激励对象，公司立即与转让股份的创立股东缔结股权期权激励合同。2 .关于激励股2 .为了缔结2.1股权期权激励合同，创业股东将一部分股票(以下简称“激励股”)作为股票激励的股票来源。2.1.1激励股在按照股权期权激励合同行使权利之前，不得转让或设定当铺2.1.2激励股本细则生效时设定，至行权为止处于锁定状态，如下所示2.1.2.1对于行使权利的部分，解除锁定权利转让2.1.2.2本细则适用的所有权利终止后，如有剩馀部分，解锁全部由创始股东赎回。2.2激励股数量由公司按照以下规则计算和安排：2.2.1公司的股份总数为。2.2.2出资比例决定如下：2.3该所有权在初步启动后，直到激励对象行使权利为止，其所有权和对应的表决权归创立股东所有，但对应的股权归激励对象所有。2.4该所有权充分行使后，所有权转移到激励对象的名义。2.5此所有权必须作为激励所有权存在，除非所有权或部分所有权超过所有权的有效期。2.6本次股票激励实施后，公司可根据情况安排新的股票激励方案。3、关于期权预备期限3.1对于公司选定的激励对象，其股票预约期限在满足以下条件后第一天开始3.1.1激励对象与公司建立的劳动关系已达x年，且正在执行的劳动合同仍有XX月以上的有效期3.1.2激励对象有没有违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同的规定和约定3.1.3其他公司对受激励人个人特殊情况制定的标准已经达到3.1.4对于有特殊贡献或才能的人，上述标准可以免除，但必须通过公司股东会的决议。3.2除了公司在预备期内按股东会决议内容执行的分红方案外，激励对象无权参加其他形式或内容的股东权益方案。3.3激励对象股份认购的预留期为一年。 但是，由于公司股东会决议的通过，激励对象的预备期限可以提前终止或延长。3.3.1预备期提前结束时：3.3.1.1初步期间，激励对象对公司做出了重大贡献，包括取得重大职务专利成果，恢复重大损失，获得重大经济利益。3.3.1.2公司调整股权激励计划3.3.1.3公司因收购、合并、上市等控制权可能发生变化3.3.1.4激励对象与公司之间的劳动合同解除或终止的；3.3.1.5激励对象违反法律法规，严重违反公司规章制度3.3.1.7以上的3.3.1.1到3.3.1.3的情况下，股权期权激励合同直接进入权限阶段。 从上述3.3.1.4到3.3.1.5，股权期权激励合同将自动解除。3.3.2预备期扩大时：3.3.2.1因受激励人的个人原因提出延迟行为权的申请(第一次行为权申请未及时提出的情况除外)，经公司股东会决议批准3.3.2.2公司处于可能导致收购、合并或控制权变更的交易行为时期，必须根据投资者的要求或法律法规的规定锁定股票，因此无法实现权利3.3.2.3由于激励对象违反了法律法规和公司的规章制度(以下简称“违反行为”)，公司股东会决定保留股权期权激励合同的执行，观察期结束后，激励对象修正违反行为，如果没有新的违反行为就重新开始股权期权激励合同的执行。3.3.2.4发生上述情况的期限为预期中止期限。四、关于权利期限4.1激励对象按规定首次提出权利申请的，自预备期届满后的第一天起进入权利期。4.2激励对象的行为权应在行为权期内产生。 超过权利期限的权利申请无效。 但对于权利期内的合理权利申请，创立股东必须无条件合作办理一切手续。4.3激励对象的权利期限最短为【 】个月，最长为【 】个月。4.4在以下情况下，公司股东会可以通过决议批准预先行使部分或全部激励对象股票期权的权利4.4.1公司发生可能导致收购、合并或控制权变更的交易行为4.4.2行为权期间，激励对象对公司作出了重大贡献，包括取得重大职务专利成果，恢复重大损失，获得重大经济利益。4.5在以下情况下，公司股东会可以通过决议决定部分或全部激励对象股权的延迟行使权4.5.1因受激励个人原因提出延迟行为权的申请4.5.2公司处于可能导致收购、合并或控制权变更的交易行为时期，必须根据投资者的要求或法律法规的规定锁定股票，因此无法实现权利4.5.3由于激励对象发生违反行为，公司股东会决议决定保留股权期权激励合同的执行。 观察期结束后，激励对象已经修正违规行为，如果没有新的违规行为则重新开始执行股权期权激励合同4.5.4发生上述情况的期间为权利期间的中止期间。4.6因激励对象的违反行为而发生违法犯罪，严重违反公司规章制度或严重违反股权期权激励合同的约定的，公司股东会可以在决议中取消部分或全部激励对象的股权选项。五、关于权利5.1股权期权激励合同进入权利期间后，激励对象按照以下原则进行分割权利5.1.1一旦进入权利期间，激励对象就可以对其权利选项的XX%申请权利，公司创办股东必须无条件协助5.1.2激励对象在行使第一期权利后，如果满足以下条件，可以申请行使权利期权的XX%，公司创办股东应当无条件协助5.1.2.1行使第一期权利后在公司工作两年以上5.1.2.2同步期间未发生4.5或4.6所述情况5.1.2.3通过各年度业绩评估5.1.2.4其他公司规定的条件。5.1.3激励对象在进行第二期行使权后，如满足以下条件，可申请股权期权剩馀XX%的行使权，公司创办股东应无条件合作5.1.3.1第二期行使权力后，在公司工作两年以上5.1.3.2同步期间未发生4.5或4.6所述情况5.1.3.3通过各年度业绩评估5.1.3.4其他公司规定的条件。5.2各期行为权必须在各自的条件达成后【3】个月内结束内行人权。 但双方延期办理手续、相关政策变化等不可抗力事件发生的情况除外。5.3行使权结束前，激励对象必须保证每年都能通过审查。 否则本期期权行使权顺延一年。 一年后不合格，公司股东会有权撤销本期权利。5.4不行使各期权利的部分不得行使权利，不行使权利的部分不得堆积到下一期。5.5行使各项权利时，激励对象应按照股权期权激励合同的约定提供并完成各项法律文件。 公司和创立股东除了在股权期权激励合同承诺的各项义务外，还应确保其他股东的合作，完成激励对象的权利。5.6在行使权利之前和期间，上述4.4、4.5和4.6的规定适用。5.7各期行使权利后，股东相应比例的股权转让给激励对象名义的同时，公司必须用激励对象方法证明股权的股权证。 该转让取得政府部门注册许可和公司章程的记载。 创业股东约定终止各期行权后，3个月内完成工商变更手续。6 .关于权利价格6.1所有股票期权都应规定权利价格。 这个价格的制定基准和原则没有经过公司股东会决议，所以不能修改。6.2每份激励对象的股票期权价格在签订股权期权激励合同时是必须确定的。 合同双方未签订有关的书面补充协议条款，不得变更。6.3根据公司股东会2009年9月【 】日股东会决议，权利价格参照以下原则决定6.3.1【】对于符合条件的激励对象，权利价格为6.3.2【】对于符合条件的激励对象，权利价格为对于满足6.3.3【】条件的激励对象，权利价格为。7 .关于支付权利等价报酬7.1各期权利，受激励人应当按照股权期权激励合同其他法律文件约定的日期全额支付权利等价报酬。 否则，创立股东必须以激励对象实际支付的货款与应付款的比率完成出资权转让的比率。7.2激励对象难以支付全部或部分等价报酬的，应在行权各期行权申请时申请。 通过公司的股东会决议，激励对象有可能得到缓和、减免或者免除谈判的认可。 但是，激励对象的申请未经批准或者违反了该股东会决议的要求的，应当参照上述第7.1条的规定进行处理。8 .关于回购8.1激励对象行使权利后，发生以下情况时，创立股东有权以规定的等价报酬赎回部分或全部权利8.1.1激励对象与公司之间的劳动关系解除或终止的；8.1.2激励对象发生违法行为，严重违反公司规章制度，严重违反股权期权激励合同约定，或8.1.3激励对象的岗位和职责发生变化，激励对象对公司的贡献严重下降。8.2对于行使权利后2年内回购的股票，创立股东以权利价格为对价进行回购。 对于行使权利2年以上后回购的股票，创业股东根据公司的净资产计算股票的价值，作为等价回购。8.3赎回创始人的权利，但不是义务。8.4建立股东可转让回购权，指定第三方退出激励对象的部分或全部股份。8.5对于因各种原因不行使权利的激励股，创立股东可以以零对价回购。 本项目在本细则有效期后仍不得影响有效权利。8 .除第8.68.5条规定外，赎回时，受激励人应配合受让人退出所有权的一切手续，完成相关法律文件。 否则，应承担违约责任并按所有权市场价值向受让人支付赔偿金。