员工辞离管理制度

员工辞离管理制度第一章 总则一、目的：为保证公司人员相对稳定、维护正常人员流动秩序，特制定本制度。二、适用范围：适用于本公司员工离职时的处理程序。第二章 离职管理一、离职类型。离职类型分为辞职、辞退、除名、退休四类。二、离职方式按劳动关系双方所发生的实际情况划分预告离职和即时离职。三、辞职1、预告辞职程序（1）员工因故辞职，应填写离职审批表，并依审批权限审批。（2）公司职员辞职应于30天前提出书面申请。（3）试用期员工离职申请应于三日前提出。（4）预告辞职公司不进行任何补偿。2、公司实施一般性损害员工权益过错行为有下列之一者，员工在即时辞职时必须通知公司综合部。（1）未及时足额支付员工劳动报酬的。（2）未依法为员工缴纳社会保险费用的。3、公司实施过错行为严重损害员工权益或者危及员工生存时有下列行为之一者，员工方可不辞而别，否则公司有权进行追究其经济责任。（1）公司以暴力、威胁方式强迫员工签订劳动合同的。（2）公司非法限制员工人身自由的。（3）强令员工进行危险作业的。四、辞退、除名1、随时辞退（1）试用期内有合法、有效的证据证明不符合录用条件的。（2）员工严重违反公司规章制度的。（3）严重失职，利用职务之便谋取私利，给公司利益造成重大损害的。（4）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经公司提出仍不改正的。（5）员工违背公司真实意图的情况下订立或者变更劳动合同无效的。（6）被依法追究刑事责任的。（7）随时辞退公司不给予任何补偿。2、无过失性辞退有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人，并支付一个月基本工资解除劳动合同：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。五、劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、公司被依法宣告破产的；5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第三章 离职谈话一、员工离职时，该部门负责人应与离职人谈话，并填写离职面谈记录表；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1、审查其劳动合同。2、审查文件、资料的所有权。3、审查其了解公司秘密的程度。4、审查其掌管的工作、进度和角色。5、阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话内客，经员工和谈话经理共同签字，分存于公司和员工档案。二、员工辞职时，综合部负责人应与辞职人谈话，完成工作内容包括：1、收回员工工作证、钥匙、名片等。2、审查员工的福利状况。3、回答员工可能提出的问题。4、征求对公司的评价及建议。记录离职谈话内客，经员工和谈话经理共同签字，分存于公司和员工档案。三、辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。第四章 辞职手续一、移交事项辞职员工凭离职审批表移交的工作及物品：1、公司的文件资料。2、价值在30元以上的公司办公用品。3、公司工作证、名片、钥匙。4、清算财务部门的领借款手续。5、其他属于