在公开选拔市直部门领导干部考察人员培训会议上的讲话

招市直部门干部考察在人员培训会议上的演说招市直部门干部考察在人员培训会议上的演说同志们：根据市委的统一安排，迄今为止，我市公开选拔副处级领导干部工作，顺利完成推荐申请、资格审查、笔试和经历评估阶段的任务，招聘的24名副处级领导干部职务72人进入考察范围。 现在我进入了考察面试的阶段。 市委公选指导小组从市纪检委、市委组织部、市直有关机关和县(市、区)委组织部选拔了96名干部，组成24个调查小组，决定考察入选的调查对象。 今天召集大家，安排考察工作，明确任务，进行考察前培训。 接下来，我代表市委公选指导小组发表几点意见和要求。一、应进一步提高认识，认真搞好这一考察组织考察是公选工作中非常重要的环节。 经过笔试和经历评估后，考察是所有公选工作能否成功的关键。 考察工作不顺利，考察中能否真正实现公开、公平、公正，通过选拔大众公认的优秀干部能否直接关系到公选工作质量，关系到广大干部大众对公选工作的评价，以及市委大众的威信和形象因此，我们每个人都要认真处理这次考察，按照市委的要求，以高标准、高质量地完成我们承担的任务。此次公开选拔副处级干部的考察具有与以往干部考察不同的特点。 一是要求很高。 本次公选的目的是以面向社会选拔的方式选拔优秀人才，在进一步改善市直部门领导班子整体结构，保证革命化的基础上，大力推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化。 在市委和市委公选领导小组的直接领导下，我们经过各方面的共同努力，前几个阶段的工作进展比较顺利，特别是笔试工作，各方面的反映比较好。 在这种情况下，为了使这次公选的工作从最初到最后能够取得令人满意的良好效果，有必要考察阶段性工作比前一阶段进行得更加顺利。 因此，市委要求根据以前的工作，通过笔试竞争、经历评价，对进入职务调查清单的人们，通过考察，全面正确把握包括工作圈和“生活圈”、“社交圈”在内的各方面的状况和表现，考察他们的德、能、勤、业绩、廉洁方面的状况。 特别考证思想政治素质和工作绩效，为市委决定聘用干部提供科学依据。 要满足市委的要求，我们不仅要在实际考察中改进考察方法，拓宽考察渠道，加深考察深度，而且要有比以往考察更坚定的思想做法和工作做法。 第二，难度很大。 本次考察中，考试的每个职务都有3名候选人，而且县市、职场、情况千差万别，这给工作安排带来了很多困难。 同时，列入审核名单的所有同志都应该说具有较好的素质，他们大多数是本县(市、区)、总部、总部的工作骨干。 在这种情况下，通过短时间的考察，公正、客观地对调查对象进行比较、评价，确实很难实现在优秀中的优秀。 三是为社会各界普遍关注。 此次公开选拔副处级干部，从一开始就受到社会各界的关注，进入考察阶段后更引起各方普遍关注。 广大干部、群众看我们能否通过考察，真正选拔了那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、业绩突出、群众公认的优秀干部。 最近，在社会上，有人觉得上次的笔试严格公正，现在到了考察阶段，担心是不是有“暗箱操作”的问题，所以对于这次的考察，必须充分认识到其特殊性和重要性。 负责调查任务的所有同志，都要加强责任感和使命感，确保按照市委的要求尽责工作，完成优秀的调查任务。二、本次考察工作的主要任务和方法程序本次考察重点内容包括这些同志的德、能、勤、成绩、廉5个方面。 具体来说，考考考政治立场、政治理论水平、思想态度、道德品质等。 认真贯彻党的路线、方针、政策，认真贯彻他们在重大问题上是否坚定地站在党的立场上，坚定地树立关心是否严格遵守党纪、政纪和国家法律法规为人民服务的思想，坚持原则，坚持公正、认真、符合事实的思想路线，作风深厚，团结同志考试能力主要是考察组织领导能力、工作协调能力、重大问题决策能力、分析解决实际问题的能力等。 同时注意了解发展潜力。 考勤主要考察他们的工作态度和工作心、责任感，工作是否有责任感，是否认真负责，是否有敬业精神，是否积极进取等。 成绩主要是考察履行岗位职责的情况，完成岗位工作目标等。 考廉考察廉洁自律状况，看能否严格执行中央廉洁自律的规定，自觉受到各种不正之风和消极腐败现象的影响，能否正确行使手权，不用手权