



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
潘同志在述职述廉会议上的发言提纲 潘若飞同志在20xx年述职述廉会议上的发言提纲 我们这次述职述廉会议是在我局党组20xx年民主生活会基础上,按照伊纪发20xx号文件要求召开的。年初以来,我按照与市委签订的反腐倡廉建设岗位责任书的要求,在完成本岗位工作过程中,认真履行了党风廉政建设和 _工作的职责,落实了“一岗双责”制,开展了各项工作。 一、把党风廉政建设作为领导班子和干部队伍建设的重要工作,纳入年度整体工作目标。结合我局实际和工作特点,提出了具体措施,分解了目标任务、细化了目标责任。局重新调整了党风廉政建设工作领导小组,下设了办公室。按照总揽全局,把握方向,协调各方,一级抓一级,相互负责的要求,我做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点事项亲自协调。并与市委签订了反腐倡廉建设岗位责任书。同时,根据不同阶段的中心工作确定重点,利用领导班子会议、党组中心组学习会议、机关干部学习会,多次对党风廉政建设和 _工作进行重申和强调。除本人注重学习,接受教育与群众监督,提高免疫力外。还把机关廉政教育与业务行政工作有机结合起来,同部署、同落实、同考核,灵活学习教育形式,增强学习效果,形成了党风廉政建设和 _工作的小氛围。 二、抓好班子建设,不断增强领导班子凝聚力和向心力。在抓班子、带队伍中,我把加强班子的自身建设放在首位。一是发挥“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的主导作用,积极做好引导、组织工作。律人先律己,严兵先严将,注意从我做起,从班子成员做起,做个好带头人。二是按市政府伊政发49号文件要求,制定了和正在实施建设学习型、创新性、实干型、亲民型、和谐型、廉洁型领导班子的工作意见;督促、注重班子成员的学习与提高,鞭策班子成员不断用新知识,用科学发展观武装头脑,指导工作实践。三是认真贯彻执行了民主集中制的原则。坚持重要工作和重要事项及时向 _和分管领导请示汇报。凡涉及本单位人员岗位调整、资金使用、后备干部推荐、干部提拔任用等重大问题的决策,都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则集体讨论决定,没搞独断专行和个人说了算。倡导既有分工又要合作,维护班子整体形象。领导班子是一个单位的核心和关键。如果领导班子不和,各吹各的号,各唱各的调,单位必然人心散,步调乱,工作懒。目前我们这个班子是几年来最好时期。遇到问题能认真对待,心平气和处理,是个想干事、能干事、能干成事的班子。能起带头作用,高效的独立完成工作,每个人素质较好,个人作用发挥的也较好,积极性、主观能动性都不错。譬如:隋征同志利用亲属关系招商引资,遇到问题帮助协调,致使新青区风力发电项目落地开工。庞传洪同志在伐根开发利用及对生态环境影响试验项目上,同友好林业局合作组织样板地并取得可靠数据和科技成果,现正办理手续呈报市科技局进行鉴定。庞传洪在此方面做了大量工作。 三、加强干部教育管理,着力提高干部队伍的整体素质。以适应新形势为要求,以提高服务水平为重点,以加强作风建设为着眼点,不断引导机关干部时刻满怀对工作、对事业的激情和执着,激发干部想干事、敢干事、能干成事的工作热情。教育机关干部正确认识自己的工作和价值,正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系,在思想上讲团结,达到思想统一;在工作上讲团结,拾遗补缺;在同志间讲团结,相互协作,保证工作高效运转。现在的局机关是心顺人合风气正,主要标志:一是没有贪赌好吃现象,工作起来没有阻力,没有副的不服正的,你不服我,我不服你的现象。二是机关上下班签到制度执行得认真、主动,各科长带头做。三是闪光点多,学习气氛浓了,玩游戏、扯淡的少了。比如:朱辉同志埋头认真查找资料,编制赴俄人员培训教材,每天都是紧锣密鼓。徐建石同志的几个文字材料写得上道、不错。 _同志、朱洪臣同志主动学习业务知识,都挺认真。 四、从勤政廉政教育入手,着实促进“一岗双责”工作有序开展。一是狠抓了财经纪律制度的落实。按照市财政局核定的各项费用指标,我带头执行财经纪律,严格按照市财政局预算的种类和规定安排和使用经费,未有违规违纪责任。二是突出了领导干部的带头作用。要求下级不做的领导带头不做,要求下级做到的事领导率先做到。组织开展“献爱心,聚人心”活动,领导带头并号召全局机关干部向灾区人民献爱心,共为灾区捐款6350元。在勤政廉政教育中,以自己的实际行动认真践行了所做的承诺。通过自觉执行党风廉政建没责任制,在本文:我的配偶.子女中没有发生违法违纪问题;我的住房面积按
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年夏季版全球私募资本晴雨表
- 深圳新飞通笔试题及答案
- 河北专升本考试真题及答案
- 新能源客车测试题及答案
- 醴陵二中模拟考试题及答案
- 2025广东深圳市特区建工招聘模拟试卷及答案详解(全优)
- 2025湖南怀化市溆浦县招聘事业单位人员65人模拟试卷含答案详解
- 2025年青岛胶州市中医医院高级人才引进考前自测高频考点模拟试题及答案详解(典优)
- 2025年上半年江苏徐州市九州职业技术学院招聘考前自测高频考点模拟试题带答案详解
- 硬金专业知识培训课件
- 十八项电网重大反事故措施第一课培训课件
- 专利技术入股协议书标准范本
- 电子商务网站设计与实现毕业论文
- 工程经济学-邵颖红-第五版-课后作业
- 焊接应力计算讲义
- 教学评一体化的教学案例 课件
- GB/T 3995-2006高铝质隔热耐火砖
- 人教版初中数学《与三角形有关的角》优秀版课件
- 渗滤液处理站运行方案
- 4制度安排及公共伦理课件
- 希特《战略管理:竞争与全球化》第11版配套教学课件
评论
0/150
提交评论