公开选拔农村党支部书记工作动员大会上的讲话

公然选拔农村党支部书记工作调动大会演说同志们：县委召开本次研讨会的主要任务是认真贯彻党的十七大和省、市组织工作会议精神，深入推进“党建工作创新年”活动，借鉴宝鸡市千阳县招募村干部的成功经验，积极开展全县各级党组织工作，认真做好我县招募农村党支部书记工作， 充分发挥激活农村领导队伍发展农村基层党组织推进发展、服务群众、聚集人心、促进和谐的作用，为加快新农村建设、推进*突破发展提供有力的组织保证和人才支持。 刚才*同志发表了县委关于在全县公开选拔农村党支部书记的实施意见，请认真学习理解，切实执行。 接下来，我要谈三点意见一、提高思想认识，公开选拔农村党支部书记工作作为推动*突破发展的大事党的农村基层组织是党在农村工作和战斗力的基础。 “农村不富裕，支部有钥匙的班级强度不强，对班长很重要”。 准配强农村党支部书记是加强党的农村基层组织建设，加快农村经济社会发展的关键。 经历古今兴衰，成功与失败的得失取决于人。 在农村有人和机构企业事业单位干部员工中公开选拔农村党支部书记，是新形势下加强党的基层组织建设的积极探索和改革创新，是农村经济体制改革和民主政治建设的内在要求，也是省内千阳县、眉山县和甘肃省清水县、华亭县等实践证明的成功经验， 培养和培养能干顾问、能干干事、会长优秀人才，加强基层组织建设，增强干部队伍活力，推进新农村建设具有重要意义。首先，开展“公选”农村党支部书记工作，是贯彻十七大精神，加强农村基层组织建设的现实要求。 党的十七大明确提出，要以改革创新精神全面推进党的新伟大工程。 这为我们在新形势下党建工作，特别是农村基层建设指出了方向，提高了动力。 近年来，我县通过开展基层组织整顿、党员先进教育、富民人才党建、四级承诺一评议等活动，积极推进“二推一选”，推进村党支书记和村委主任“一肩选”，从_中选拔优秀干部驻村等方式，实现农村基层党组织创造力、 明显增强凝聚力和战斗力，进一步提高农村党支部书记队伍整体素质，促进农村经济发展，为维护社会和谐稳定作出了积极贡献。 但随着改革开放不断深化和经济社会快速发展，我县农村党支部书记队伍建设现状与新形势、新任务要求仍存在很大差距。 一是整体素质偏低。 有些人年龄大文化低。有些思想解放不够，观念陈旧，开拓创新意识不强，在新形势下很难适应农村工作的需要。 二是作用不够充分。 服务意识差，工作方法简单的人也有。有些班不团结，以处于弱分散状态的权力谋取私利，损害集体和大众利益，党群关系紧张。 三是备份人才不足。 由于许多农村有能力的人长期上班，人才流失严重，村支书记没有合适人才的部分村党员年龄老化严重，年轻后备党员发展缓慢，难以实现新的老交替。 四是待遇普遍偏低。 我县村级集体经济普遍薄弱，村干部经济待遇普遍低，有些村党支部书记工作积极性不高，不能埋头工作。 这些问题的发生，既有村干部自身的主观客观原因，也有与传统村干部选拔模式的重要关系，如果不认真解决，将严重削弱党在农村的工作基础。 因此，我们应市委组织部的要求，积极借鉴地方成功经验，以公开选拔的方式，选择较强的村级组织“领导岗位”，全面提高农村党支书记队伍的整体素质，以良好的领导人组成队伍，构建良好的机制，创造良好的业绩，创造大众的其次，开展“公选”农村党支部书记工作，是加快建设新农村、促进*突破发展的迫切需要。 村党支部书记是团结农民群众、全面建设新农村的“领袖枪”，是促进我县经济社会发展、建设和谐*的“新锐军”。 因此，建设新农村的关键是以村党支部为中心的农村基层组织。 目前我县新农村建设通过两年的实施，取得了初步成果。 但是，基层党组织在新农村建设中的作用不充分、群众积极性不充分等诸多困难和问题仍然突出。 解决这些问题的关键在于选择较强的村级小组，特别是村党支部书记。 加强村党支部书记的选择，可以增强村党支部的创造性、凝聚力和战斗力，以科学发展观为广大干部群众建设新农村，促进突破发展的实际行动。 公开选拔农村党支书记的工作，适应新农村建设的基本要求，构建平等、竞争、优势平台，把素质高、年轻、理解经济、管理、群众威信高的优秀人才选拔到村支书记这个岗位，组成能干、想干、能干的优秀人才