工会2018年工作总结

工会2018年工作总结 按照20*年*所工会工作的总体要求和指导思想，坚持以科学发展观统领工会工作，紧紧围绕征费中心，服务大局，认真履行民主参与、民主管理和民主监督职能，依法维护职工的合法权益，大力开展职工素质工程，进一步提高工作效率，广泛组织开展职工文体活动，不断加强工会组织和干部队伍建设，充分发挥工会的“桥梁”和“纽带”作用，团结动员广大干部职工为构建和谐平安收费所建功立业。今年以来，主要在以下几方面开展工作。 （一）认真学习宣传落实工会法和中国工会章程。要认真加强学习工会法和中国工会章程，不断提高自身的工作能力和业务水平，增强工作的主动性和积极性。明确工会工作方向和职能，提高认识，正确处理与党政的关系，充分发挥党联系干部职工的桥梁和纽带作用，把广大干部职工团结在党组织周围，发挥干部职工主人翁作用，从而树立敬业、精业、乐业、创业精神，为征费这个中心工作创造一个良好的内部环境。 （二）深入开展形势任务教育，把职工的思想和行动统一到上级各项部署上来。加强职工思想政治工作，坚持用科学发展观教育、凝聚广大职工，进一步深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，按照提高职工思想道德、科学文化、劳动技能和健康素质的要求，提升职工队伍的整体素质，为收费工作的有序开展提供人才保证和智力支持。 （三）充分发挥女职工的作用，开展以“巾帼不让须眉”为理念的“技能、剪纸”竞赛，充分展示女性风采。深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，进一步加大维护女职工合法权益和特殊权益工作的力度。 （四）开展创所站特色文化创建活动。春节前，开展了丰富多彩的趣味文体活动，丰富了广大职工的文化生活。积极组织广大职工做好第九套广播体操，参加由全国总工会开展的“劳动我最美微博”大赛。还在原有“彩之韵”艺术剪纸的基础上，大力开展创新创特文化创建活动，组建了“向阳花”合唱艺术团、戏曲表演队等创新创特文化，让南昌东所的企业文化搞得有声有色，促进了所站和谐发展。 （一）进一步加强参与民主管理工作，切实扩大民主，真正体现职工当家作主。 1、积极制定职工参与民主决策制度。每年坚持召开职工 _，建立健全民主管理生活会，切实履行工作职责。 2、严格执行政务公开工作制度。要积极探索建立与单位的经常性沟通交流机制，畅通职工表达愿望、意见的渠道，使职工积极参与涉及干部职工切身利益的内部事务管理。要结合单位实际，参与制定政务公开工作规范和操作规程，建立健全政务公开工作责任制、责任考核制和责任追究制，拓宽民主渠道，落实职工的知情权和评议监督权等。对职工关心的问题公开，凡涉及职工切身利益的问题，都经职工 _讨论通过后执行，并选派职工代表参与监督。选人用人做到公开，并将确定人选对群众公示，听取职工意见。 （二）切实维护职工的利益。积极维护全所干部职工的合法利益，尤其是维护女职工的切身利益，在妇女职工的选拔任用、组织发展、培训教育、评先树优及报酬待遇等等方面，做到男女平等、同工同酬。聘用的合同制收费员要全部入会，维护他们的合法权益。对他们的劳动、休息和报酬等相关切身利益的享受情况进行检查，严格按照法律规定，切实予以维护，如有侵犯的，必须予以维权、纠正。 坚持以人为本，树立科学发展观，从密切党与人民群众血肉联系，维护改革发展稳定大局的高度，把关心职工特别是困难职工的生活作为一项重大的政治任务切实常抓不懈。 （一）坚持“党支部为领导，行政为核心，工会为基础”的工会原则，积极开展建设“职工之家”活动，创新“建家”活动内容与形式，以大力开展建设“职工之家”活动为载体，努力把建会建制和建家工作有机地结合起来，努力提高基层工会的整体工作水平，把基层工会真正建成为深爱职工信赖的“职工之家”，真正把工会建成党组织的好助手、行政的好帮手、广大干部职工的知心朋友和团结、民主、文明、温馨、进取、和谐的“家”。基层工会“活动室”、“娱乐室”要在硬件建设上加大力度，建设设备齐全的职工之家活动阵地。 （二）建立和完善帮扶困难职工的长效机制。积极开展送温暖工程，切实关心职工的工作和生活。倾听职工的呼声，及时反映他们的意愿和要求，扎扎实实地帮助他们解决实际困难。 （一）要建立健全工会工作的各项和档案资料，不断规范和完善工会工作程序。继续推进基层工会的社团法人资格认证工作，完善工会法人制度。 （二）进一步加大对职工的教育培训，提高职工的素质和技能。以提高职工文化业务素质为重点，增强“五种能力”（较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力）作为工会干部队伍建设的一项长期任务来抓。进一步加强工会工作的经验交流和学习考察，积极