学生会述职报告

-范文最新推荐- 学生会述职报告 本学期远程教学部学生会已基本步入正轨。在总结过去一个学期的工作经验的基础上，在全体委员干事的共同努力下，学生会围绕远程教学部中心工作，开展了一系列丰富多彩的校园活动。以下是远程教学部学生会本学年的工作情况。一、各项工作条理化、档案化、制度化1、内部调整在学期伊始，学生会内部做了相应的调整，各部门也配合做好了干事的调配工作。2、档案化管理为了进一步规范学生会的工作，加强对各部门工作的监管，本学年学生会专门配置了秘书，加强了档案化管理，制定了相关工作表格：“学生会活动目录”、“学生会每月工作安排表”、“学生会会议考勤记录”、“电子竞技大赛报名表”、“各班级委员情况一览表”等。3、强调例会制度学生会委员例会按月召开，时间为每月第一周的周四。在征求了各委员的意见的前提下，制定了例会的相关惩处条例。二、响应号召，不断学习1、学习公民道德建设实施纲要的学习各部们发放了公民道德建设实施纲要，做到人手一份，共同学习，争做文明标兵。2、响应网络文明公约的相关文件精神，提倡文明上网发放了遵守公约，文明上网，营造健康的网络道德环境倡议书，提倡遵守公约，鼓励文明上网。3、组织委员学习十六大相关精神，并展开了讨论，所有委员均有发言。三、多元化的分支组织为了给大家提供一个发挥特长的机会和场所，丰富同学们的课余生活，学生会先后于本学期成立了记者团、礼仪队和舞蹈队，并制定了相关规章。1、记者团的成立为了丰富同学们的课余生活，更好地为各项工作做好宣传和后续工作，学生会宣传部成立了记者团，成员全部配证上岗。2、礼仪队的成立为了展示远程学生的风采，我们在同学当中选择了有条件的女生，成立了礼仪队，不定期进行训练，期间专门邀请全国模特大赛冠军顾韦前来指导。3、舞蹈队的成立为了给大家提供一个发挥个人特长的机会，学生会成立了舞蹈队，并在“清爽夏日，青春热浪”等演出中有上佳表现。4、戏剧社的成立为了给同学们提供一个充分展示自己的舞台，学生会成立了戏剧社，并在文化节校园剧场等活动中进行了精彩的表演。5、篮球队的成立为丰富广大同学的课余生活，给爱好篮球的同学提供一个充分发挥特长的机会，学生会于本学期成立了远程篮球队。四、扬远程特色，举“开拓”大旗1、“开拓”杯电子竞技大赛为了突出远程特色，学生会提出了“开拓”的口号，举行了远教部首届“开拓”杯电子竞技大赛，在同学中反响强烈。2、“扬远程风帆展你我风采”学生会于2002年11月4日11月18日组织开展了远程教学部首届校园文化节，文化节本着学习十六大相关精神，主题为“扬远程风帆展你我风采”。在领导的高度重视下，组织开展了一系列形式多样、丰富多彩的活动。五、注重活动的学术化1、学生会活动在娱乐的同时，也注重学术化氛围的营造。在英语四级考试前夕，学习部就考试相关情况出版了相应的刊物英语参考。2、记者团出版了网聚校园杂志，对学校各项活动的最新动态做最及时的采访和报导。3、文化节期间，为了增强校园活动的学术气氛，在娱乐的同时给大家带来知识的洗礼，分别开设了考研、礼仪及大学生心理等相关讲座。六、积极组织开展社会实践1、寒假社会实践2002年2月，学生会与团总支一同组织同学参加了“协助新网友周刊举办网上婚礼、网友聚会、网上夺宝颁奖晚会”的活动。绕着“以学生为主，服务于同学”的宗旨，开展了一系列活动。2、暑期社会实践今年暑期，根据上级党、团组织关于开展暑期社会实践活动的有关文件精神，远程教学部学生会紧密围绕“同人民紧密结合，为祖国奉献青春，树现代远程新风”的活动主题，结合实际，立足南京，集中开展了以社会服务、参观访问、社会考察、调查研究、科技服务等为主要内容的暑期社会实践活动，赢得了社会各界的高度赞扬，取得了显著成效。 我自担任工商联副会长以来，在市委市府的正确领导下，在市人大、市政协和各级部门的关心和支持下，在工商联领导和同志们的帮助下，通过自身不懈努力，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届三中全会精神，坚持工商联工作统战性、经济性、民间性的统一，不断强化学习，提高认识，认真履行参政议政和民主监督职能，服从领导，积极为xx的经济发展建言献策。并紧紧围绕市委市府的中心工作，把自身企业的发展和全市的发展紧密结合起来，把个人富裕与全市人民的共同富裕结合起来，诚实守信、依法纳税，明确自己的社会地位和社会责任，不断壮大企业实力，积极主动回报社会，积极参加工商联举行的各种活动，服从安排，主动协助会长工作，完成会长办公会安排的各项任务。倡导和参与公益事业，向贫困地区捐资助学，扶贫济困。为xx社会稳定、构建和谐社会尽一份微薄之力，创造性的开展各项工作，圆满的完成了各项任务。 在认真履行工商联副会长职能的同时，狠抓xx公司的建设与发展，取得了一定的成绩。2004年，我带领公司全体员工齐心协力，顽强进取，充分发扬“忠诚、团结、求实、创新”的企业精神，大力倡导“精、细、实、高、新”的管理理念，同心同德，真抓实干，全年共生产尿素吨，比上年增长%；实现产值万元，比上年增长%；销售收入万元，比上年增长%；工业增加万元，比上年增长%；利税突破万元，比上年增长%。各项指标均达到企业建成以来的最好水平。 狠抓安全不放松，重视环保求发展。 公司坚持以“安全责任重于泰山”为指导，做到人员落实，制度落实，机构落实，责任落实，经费落实，加大安全硬件设施投入和特种作业人员的培训取证工作，全年未发生轻、重伤和死亡事故。同时公司按照ISO14001环境管理体系要求，加大环保投入，环境纠纷赔偿比去年下降了25%，并且公司的工业废水与循环水综合治理工作已列入国家环保治理专项资金。公司长期保持了xx市“无泄漏工厂”、xx市“安全生产先进单位”称号。 坚持技改不停步，扩大生产创效益。 公司运用新技术、新设备、新材料、新工艺实施x项技术改造，共投入技改资金xx余万元，通过技改，年可新增产值xx万元，可创利润xx万元，尿素日产由上年的xx吨增加到xx吨，并x次打破了日产记录，x次打破月产记录。在实施技术改造的同时，公司进一步强化管理，着力节能降耗降成本，寻求新的经济增长点。全年吨尿素综合耗气耗电分别比上年平均下降了xxM3、xxkWh。 强化内部管理，夯实发展基矗 一是加强财务监督，保障资金需求。为保证生产经营、发展、技术改造的资金需求，进一步对资金使用实行分级计划，层层把关，实行总经理严格审核制，保证资金统筹安排合理运用，同时，加大资本动作力度，用好用活资金。 二是推行办公自动化，提高工作效率。为了改变传统的办公方式，公司在进一步加强计算机日常维护管理的同时，加快了计算机信息化工程的进程。完善了设备管理、销售管理、采购管理、库存管理、生产统计管理、人力资源管理、办公自动化和财务接口管理等模块，逐步实现无纸化办公。2004年11月，公司通过xx市信息产业局组织的信息化工程验收，使公司的工作效率和工作质量实现了新的跨跃。 三是加强物资供应，调整营销策略。为了确保公司的正常生产和2004年初制定的一系列目标指标的实现，公司千方百计实现比质比价采购，保证采购物资的质量。减少中间环节，降低采购成本，提高进销差率，并认真对全国市场需求变化进行分析，准确地把握化肥走势，制定切实可行的营销策略，建立诚信的客户网络，不断提高产品在本地市场的占有率。经过一年的努力，公司产品产销率和资金回笼率均达到xx，外购物资按时到货率达到了xx%，一次验收合格率达到xx%，进销差率xx%。 实施资本运作，追求财富最大化。 面对市场经济的飞速发展，公司作为一个高耗能的化工企业，围绕2004年追求财富最大化这一目标，抓住发展契机，以求实的精神，扎实的工作作风，灵活的经营战术，不断强化资本运作水平和质量，进行产品结构调整，实施多品种、多元化的经营发展战略，先后出资控股机械公司、农资公司、车用天然气公司，以及参股经营xxx燃气有限公司、xxxx化工有限公司。这些公司的良好发展，为提高我公司的综合竞争实力奠定了基矗 着眼未来，注重员工综合素质提高。 在新经济背景下，企业要在市场竞争中生存和发展，建立学习型和创新型的员工队伍是企业人力资源开发的重要途径。公司根据各部门工作实际，认真组织开展了18项培训,培训内容涉及党和国家的方针、政策、法律法规，生产管理、财务管理、营销管理、劳动保护、民主管理、档案管理、化工专业技术、安全消防知识、以及企业文化建设等。通过培训，既提高了公司员工的综合素质，又实现了企业人力资源的不断增值。 注重企业文化建设，推动“三个文明”健康发展。 2004年，公司党政工紧紧围绕生产经营目标任务的完成，将企业文化建设定格在增强企业的凝聚力和感召力上，极大地鼓舞和调动了员工生产（工作）积极性、主动性和创造性，在公司形成了心齐、气顺、劲足的良好氛围。公司被市政府继续命名为“文明单位”，连续两年获得“xx市工业十强”称号。公司党委连续七年保持了xx市“先进基层党组织”称号，公司工会再次被评为xx市“模范职工之家。 一年来，我作为xx公司当家人和工商联副会长，尽管立足本职，兢兢业业，勤勤恳恳地做了一些工作，取得了一些成绩，但离各位领导的要求还有很大的差距。在新的一年里，我将继续履行职责，进一步增强事业心、责任心、使命感，努力学习，提高自身素质，在实际工作中不断调整工作目标，开拓创新，与时俱进，扎实工作，为公司和工商联合会各项工作的突破发展再做贡献。恳请领导和同志们指出我的诸多不足，并对大家的帮助表示衷心的感谢。 各位代表： 根据学校五届四次“双代会”主席团安排，我代表后勤保障处向大会作述职报告，请予审议。 一、一年工作的回顾 200*年是我校发展史上值得浓墨重彩的一年，博士点和教育部重点实验室实现“零”的 突破、新校区一期工程按期完工、近8000学生顺利入住新校区等等，大事喜事不断，学校各项 事业均得到快速发展。我处遵照学校党委和行政的工作部署,认 真履行了学校赋予的工作职责和交与的后勤保障服务工作，全心全意为教学科研和广大师生 服务，为学校各项事业的稳定发展作出了应有的努力。 （一）发挥党支部的战斗堡垒作用，加强政治理论学习，强化为学校中心工作服务的意 识。 1、组织全处工作人员认真学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，结合处务实 际和岗位职责，不断提高干部职工的理论水平和思想素质，改变旧的思维定势和思想观念， 在工作中树立开拓创新意识。 2、在干部和党员中强调服务意识、大局意识和一切围绕学校中心工作服务的意识，坚 持不懈地进行勤政、廉政、务实和奉献精神的教育。根据学校工作安排，我处对每周工作都 做了计划安排，加强工作的针对性，责任到人，已连续坚持了三年。 3、按照处务公开和党风廉政建设要求，加强制度建设，强化办事程序，主动接受监审 部门和广大师生的监督，全年没有发现集体和个人的违纪现象。 （二）协调甲乙方关系，齐心协力，密切配合，共同完成学校后勤保障服务工作。 1、根据学校制定的后勤服务标准，经与后勤集团多次协商，签署了瑶湖校区办公楼宇 物业管理、校园绿化保洁、校园水电管理服务协议书，按协议书要求履行职责，检查监督乙 方工作。 2、密切配合、共同努力、提前介入，确保了2003级近8000新生入住瑶湖校区，并按新 的后勤保障服务管理模式进行后勤服务管理，使瑶湖校区后勤服务规范，校园有序、整洁， 学生学习生活秩序逐步走向正常。 3、与后勤集团昌东物业公司通力合作，圆满完成了瑶湖校区数次重大活动的后勤保障 服务工作，如新生入学接待、新生开学典礼与二期工程开工典礼、首届江西经济发展论坛会 议、全国重点高师院校教务处长会议等。 4、本着勤俭办学、节约高效的原则，在学校只有3辆自备客车的情况下，精心安排，加 班加点，确保三校区之间教师上课和教职工上下班的交通运送任务，基本上做到安全、准点 、舒适，受到师生好评。同时承担三校区之间学生参加大型活动、上实验课的运送任务，一 学期运送学生536趟，约2.6万人（次）。 5、对后勤集团和其它乙方实体承担的学校后勤保障服务工作进行检查、监督和管理， 及时交换意见，不断改进工作，努力提高服务水平。本年度向各乙方发出检查通报和督促整 改意见近20份。 （1）与校医院、团委、学工处、学生会维权部组成监督小组，对两校区学生食堂、校 园超市进行定期检查和暗访，监督食品卫生安全、饭菜质量与价格、服务态度等情况，发现 问题，及时整改，杜绝事故，排除食品安全隐患。 （2）协助保卫处，对教工宿舍、学生宿舍、校内公共场所、办公教学大楼进行防火安 全检查，对排查出的安全隐患进行整改，如改造线路、增加照明、疏通安全通道等。 （3）对校园绿化养护和两个校园保洁工作进行检查，整治卫生死角，提高保洁水平， 主干道和主要教学办公区全天候基本保持整洁。 （4）及时检查校园报修工作，设立报修监督岗，对小修、小补不超过24小时上门服务 ，对突发事件和影响较大的水电事故及时赶到现场抢修。 6、与后勤集团共同努力，代表学校调协好与市政公共服务管理部门的关系，将学校的 后勤保障服务工作融入南昌市的城市管理体系，精打细算，千方百计为学校节约资金。 （1）主动策应南昌市政府对北京西路、文教路的大规模改造，疏通和对接下水道出口 9个，架设专用电缆线两根（400M），增加自来水接口一个，彻底解决了南北两区多年来的 积水“顽疾”和电缆负荷过重、经常断电的难堪局面。 （2）主动与南昌市公交七公司、五公司联系，开通连接新老校区间的220路、208路公 交车，其中208路公交车起终点站均设在瑶湖校区学生公寓门口，两路新开行线路在瑶湖校 区设立了三个公交站。 （3）逐步将校园公共服务工作社会化。如顺利地将管道煤气收费交建设银行代收，减 轻学校管理负担；按照南昌市强化液化气使用的规定，将瓶装液化气交由南昌市指定的八大 家之一的蒋南液化气公司托管，在确保教职工用气和服务到位的前提下，减轻了学校财政负 担。 （三）公正有序地做好房改售房和住房调配工作，创新思路，加大力度解决中青年教职 工住房困难，成功实施了住房困难教职工购买商品房的货币化补贴方案。 1、今年3月至6月，按照学校关于住房困难教职工购买商品房的补贴方案，我处通 过细致的工作，将方案落到实处，共有197户住房困难的中青年教职工通过货币化补贴在南 昌市区商品房住宅区购置住房，学校补贴金额为：11,852,640.00元。其中购买青春家园小 区、万科四季花城小区中高档商品房为151套。此举开创了我省高校教职工住房货币化补贴 的先河。 2、在学校住房非常紧张的情况下，通过清理多年应退未退的住房，经房委会讨论，滚 动分配，全年调整住房50户，其中一室一厅以上30户，确保了在读博士学位青年教师等高层 次人才的套房待遇。 3、遵照学校逐步拆迁危房的指示，经过细致的工作，得到了教职工的支持，2003年7月 我们搬迁了南区25栋及周边危房的住户65户，并进行了妥善安置，排除了学校一大安全隐患 （在此之前，西湖区消防支队每季度均对25栋发出火灾隐患限期整改通知），同时为学校开 发这一块临街宝地创造了基本条件。 4、认真履行教职工住房管理职能，对教职工住房装修进行指导，查处违章装修、破坏 房屋原有结构的事件16起，并及时进行恢复；拆除违章建筑3处；调解住户因装修不善引起 的矛盾和纠纷8起；与保卫处、居委会联合查处集体宿舍违章租借事件20起，限期整改；收 回被长期占用的住房5套（间）。 5、本年度召开房委会6次，公正、公开地讨论决定教职工住房调配工作，审核各类申请 住房人员申报资料330份。每次决议的事项均以会议纪要形式在学校公告栏公告。 6、房改售房工作进展顺利： （1）经多方努力，2003年5月份从市房改办办妥43栋房改房栋产权证； （2）经过艰苦的协调和申请减免等手续，1383套住房的分户产权证已于上学期末拿回 学校； （3）争取到省直房改办同意，批准我校按2001年7月后新政策出售房改房122套，其中 84套手续齐全的房改房正在办理房产证过程中。 （4）严格执行房改售房政策，严把证明关，全年为教职工开具出国探亲房产证明、房 改证明和住房调查证明共50余份，且坚持不收任何费用。 （四）认真做好日常工作和突击性任务，在工作中树立窗口形象，提高管理与服务水平 ，增强对外协调能力。 1、认真做好本科生、研究生和青年教职工集体户的户籍管理工作： （1）为2003届毕业本专科生、研究生办理户口迁移人数为3183人； （2）正在为2003级新生办理落户手续，人数为5895人，其中研究生306人，专升本生 380人，本专科新生5209人； （3）本年度为历届毕业生开具身份证证明和办理户籍改迁手续60余人次，为在校生开 具身份证明和补办身份证公函1100人次，所有证明和补办手续均不收费。 2、代表学校接受城管、街办、环境监测、环卫、绿化与植树、卫生防疫、人防、节水 等部门的工作检查、咨询和协调等工作，全年接待省市相关部门的工作检查、执法检查和征 求意见等工作组80余人次，并争取这些部门在政策上给予我校以支持和优惠。 3、在4至6月预防非典时期，我处与后勤集团齐心协力、共同完成学校布置的防治非典 的各项后勤保障工作。如对校内公共场所、卫生死角进行了经常性的消毒和灭菌工作；在较 短时间腾空海外楼，设置观察房50余间，有300余名本科生、研究生留置观察，并精心安排 他们的饮食、起居，对留置室的垃圾及时进行专门清运。为学校成功预防非典作出了努力， 后勤集团和我处均荣获学校防治非典先进单位。 4、根据学校学科建设和各项事业发展的要求，进一步整治校园环境，改善教学科研办 公条件，本年度共立项维修改造工程18大项，工程涉及实验室改造、教学办公场所改造、附 属单位维修改造、水电线路改造、道路改造和校园绿化，立项预算金额509.80万元。所有工 程均按期完工，接受审计处的专项审计，在硬件上确保了全校教学科研工作的正常运转，并 使校园面貌逐年有所改观。 （五）存在的问题和不足。 1、新校区的建设采取多元主体投资、收益与风险共担的机制，对后勤服务管理提出了 较高的要求，既要规范管理，维护学生的利益，提高服务水平，又要使投资经营商有利可赚 ，这就要求我们不断创新工作思路，主动与投资经营商沟通，做好协调工作，帮助他们改进 工作，这方面我们还有待于加强。如瑶湖校区第一学生食堂饭菜质量上不去，师生意见较大 ，改进工作缓慢，我们在监督管理上有责任。 2、工作中还存有应付思想，不够深入，总认为学校这么大，事情多，出一些服务方面 的问题在所难免。如瑶湖校区交通车有段时间班次不合理，一些教师上车没有座位等，就是 没有想师生所想、急师生所急的意识；又如反映小型维修不及时的问题、保洁工作不到位的 现象，反映出我们管理工作不细致、不深入，欠缺坚持不懈、一抓到底的精神和干劲。 3、在住房管理上还存在许多不足，一是学校住房紧张的矛盾越来越突出，已经影响到 人才的稳定，另一方面一些不辞而别的人员长期占用住房不交，再加上南区兴建集资房方案 进展缓慢，教职工对住房困难问题迟迟得不到解决的状况，有意见、有怨气。必须加大力度 ，盘活学校存量住房，使其发挥最大效益。房产证下发后，我处将制定我校房改房上市交易 规定，力争抛售的住房售给学校教职工。 4、水电管理亟须加强。2003年购电量增长10.6%，电费达.90元；水费增长幅度 惊人，达到71%，全年水费为.70元，除去水价上涨幅度大（达1.08元/吨）及增加接 水口原因外，公共场所未装水表、跑冒滴漏严重是一个重要因素。这反映出我们管理工作不 严不细、节约和制约措施不力。 5、作为学校一个职能处室的主要领导，我深知肩上担子的份量，也时常对自己的工作 进行反省，虽然勤勤恳恳、踏踏实实地工作，但工作的成效不大，离学校党委的要求、学校 事业发展的要求和广大师生的期盼还有相当距离，究其根源，主要是自己学习不够，缺乏开 拓精神，闯劲不足，有时还存在浮躁情绪，不能耐心地倾听师生意见，缺乏群众观念。 二、2004年的工作的思路和设想 （一）继续协调好与后勤集团和其它后勤服务投资运营方的甲乙方关系，严格按后勤服 务协议书要求管理、监督和协调乙方承担的各项服务工作，为教学科研和全校师生提供高质 量的后勤服务，确保我校后勤社会化改革工作健康有序的发展。 1、进一步深化后勤社会化改革，在后勤规范分离并按后勤服务协议实施三年后勤服务 付费的基础上，根据学校三校区功能布局的改变，与后勤集团协商签订第二轮后勤服务协议 书。 2、根据瑶湖校区第一、二学生食堂一学期来的运行情况，与投资运营方中坚公司、鸿 嘉物业公司签订食堂经营服务协议书，明确责任、规范管理、提高餐饮质量和服务水平。 3、与乙方共同协商制订各服务岗位职责的质量标准，经常督促、检查、评比，奖优罚 劣，建立表扬与投诉通报制度，定期向各乙方通报师生反馈的意见和抽查结果。 （二）按照学校“六大建设”的要求，敢于开拓创新、主动加压，在后勤保障工作中做 到管理有序、服务到位、保障有力，竭尽全力履行学校赋予我处的工作职责。 1、与学校其它职能部门密切配合，根据今年招生计划和三校区功能调整方案，制定详 细的工作计划，做好瑶湖校区再添8千学生入住的后勤服务工作。 2、配合校办制定好青山湖校区办公楼宇的物业管理方案，力争在今年九月实施此方案 ，规范教学办公楼宇管理，按照“满足需求、有偿使用”的原则，提高青山湖校区现有资产 的效益。 3、配合迎评促建办的工作，拟定我处准备材料的目录报评促办审批，按目录要求建立 各种档案，并以此项工作为契机，规范我处档案管理工作。 4、加大对校医院、附孝幼儿园工作的支持力度，帮助他们改进工作，协调与校内外 单位的关系，改善工作硬件条件，进一步提高服务质量，并力争达到省内高校同类单位的一 流水平。 （三）加强队伍建设，加强全处职工的思想政治工作和职业道德修养，严格管理，提高 工作效率，发扬奉献精神，树立“勤奋热情、诚信务实”的后勤处工作人员形象。 1、努力学习高校管理、后勤管理各项新知识，主动适应高校发展对后勤保障工作提出 的新观念、新知识和新要求，借鉴全国后勤管理先进院校的经验，不断创新工作方法。 2、加强党风和廉政建设，按照行政处室议事规则和政务公开要求，抓好决策的科学化 、民主化、开好处务会，严格按照基建维修工程审计规定，从立项、预算、决算（含签证） 到送审计处审计，管理好每一项维修工程的支出。特别对涉及住房调配等事关教职工切身利 益的问题，要及时公告，主动接受教职工的监督与质询。 3、按照建设“数字化师大”的要求，加强处务工作的网络化建设，逐步完善“后勤保 障处”网页的内容，及时更新信息，在网上向广大师生提供便捷的服务，倾听师生的意见， 从而提高工作效率和管理服务水平。 （四）加强和改进教职工住房管理工作，针对不同房源，制定合理的调配办法，重点解 决引进人才和高层次人才的住房困难，为学校的学科建设和师资队伍的稳定提供强有力的后 勤条件保障。 1、通过民主决策，由房委会拟定青山湖校区南区商住楼入住方案、瑶湖校区青 年教工周转房入住方案、师大“翰园小区”商品房小区团购方案、青山湖校区、青 云谱校区校内房改房交易办法，广泛征求广大教职工意见，修改后报校长办公会审批。 2、加快房产证的办