组织部长在新年启动会上的讲话

在新年开幕会议上组织部长的讲话在新年开幕会议上组织部长的讲话同志们：根据县委的约定，接下来我对今年的干部职务，特别是干部的“活力工程”，简单地说，吹风吧，让大家心里有数。09年，我军认真贯彻市委精神，首次在市内进行干部的“活力工程”，在在职机关开展干部尹江交流活动。从实践来看，搞活资源，点燃热情，指明方向，激活干部队伍，巩固了好的_ _ _。省、市党委领导高度确定了我军的做法，下达了指示。领导的肯定既是鼓励，又是鞭策。干部的“活力项目”虽然开始了，但我们很清楚，一吹就要吹，只愁春水，要把整个草的水从上到下搅拌。干部活力充沛，干部奋发图强，就能乘风破浪。深入推进干部“生命工程”，组建适合跳跃的干部队伍，追赶，是今年组织工作的主线和核心。对于“生物技术”的一线铜、热动、浮动等问题，我们将从六个方面进行创新、思考和解答。一、油炸热行，硬贴是“香饼干。 Hu _ _强调，对在条件困难、困难的地方工作了很长时间的干部，需要“特别关心”。哪里有困难的条件？很难吸引投资！新农村建设一线辛苦！哪里工作困难？计划生育工作很难！土地替代拆迁困难！09年，现委员会特别关注吸引投资、建设新农村、计划生育、更换土地等困难、困难的一线干部！大胆的提拔、破格的提拔、能力、魄力、思想解放、思维广度的干部，依次登上了领导岗位。今年，我们也将坚持这种取向，把培养锻炼干部的主诊放在艰苦的线上，把选拔人才录用的视线放在高丹线上。在艰苦的一线中，对表现出色的干部不仅有“特别关心”，而且不能“不当”，直到“脸红耳赤”为止！例如，实现超额完成吸引投资任务的个人的补偿，提拔重用，将任务单位增加一倍，增加虚拟布局。连续两年在前县排名第三，或连续两年排名第三的晋溪学生事务或分馆领导。另外，今年我们计划以城市、全省为对象公开选拔几个重要的领导职务。通过这一点，我们要把一线热起来。也就是说，艰苦的工作不是“烂土豆”，而是让“香菜”或艰苦一线的干部受到尊敬。以后谁会提到“下沉”、“下沉”的重要尺度。第二，激活第二条线，将“惰轮”更改为“智者”。文章：近年来，随着干部人事制度改革的深化，由于年龄的关系，从领导岗位退下来，从领导岗位改为非领导岗位的干部越来越多，成为干部队伍的重要组成部分。现在，这个干部作为特殊群体，把自己当作“第二干部”，社会也把他们当作“第二干部”，基本上不能充当“一次不工作，两次不退休”的“韩佳人”，还可以通过编制工作影响单位的日常管理和运行，影响其他干部。干部就是干部，没有不工作的干部，没有只拿工资的干部。中朝副李元祖部长去年9月在中国浦东、_ _ _ _、延安干部学院20xx年秋季开学典礼上，警告干部们要敬畏历史，敬畏百姓，敬畏人生。我们的干部要表现出极大的“三种崇敬”，小的要敬畏工资！专职干部拿了全部工资还不上班，现任干部不满，老百姓更不答应！改变干部而不是干部，在经验和能力上仍然比较占优势。如何激活这种有限而宝贵的干部资源，使所谓“韩佳人”成为“贤人”，一直是我们在想的问题。今年我们将在这方面进行一些探索和尝试，根据“促进管理，结合管理”的原则，进一步加强和标准化非干部管理。平台建设，虚拟工作实用，促进“一线”。对于非领导干部，要“班主任”，在安排工作的时候，要与担任领导职务的干部同等对待，具体管理特别工作，或者分配到投资、重点项目等部分重点工作的主战场。加强管理，严格评价，求得“一流”的作风。要制定科学技术级非领导干部管理方法，非领导干部要坚持正常上班，疾病和私行休假要像其他科学技术级干部一样，履行正常的休假程序。加强日常管理，改变过去不调查非干部的做法，年末他们也一起考察，调查情况受到赏罚。第三，村庄交流，干部“下”也可以“上去”我军现在的干部现状是：乡镇年轻干部多，现任年轻干部少；乡想去更多的城市，县想去更少的乡；现职乡镇干部多，县乡镇工作人员少。这种“三个以上三个以下”不利于近期资源的合理配置，不利于干部的成长；走得远，影响“双草”目标的顺利实现，影响影响城乡的整体发展，影响追赶跨越过程。要创造适合追击跳跃的优秀干部，解决“三个