企业改制体会

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/31企业改制体会企业改制体会范文关于企业改制工会会员代表大会的心得体会关于企业改制工会会员代表大会的心得体会中国工会章程、企业工会工作条例有关“企业工会组织”中规定会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议，会员代表实行常任制，任期是三至五年。随着国企逐步改制完成，为数不少改制企业的工会会员代表大会处于与职代会两会合一的状况，还有不乏与股东会或持股职工代表大会“三会合一”的企业，实际会议内容来看，基本是股东会、职代会等的议程，看不出有开“工会会员代表大会”会议的迹象，象这种数会合一的会议，工代会的应有内容是不可能放在大会的议程上的，工代会被忽视是可以想象的。加之会议代表是职工代表与工代会代表身份合一，选举代表时是不可能过多地考虑工会会员代表这一层面的，这就造成一些工会的积极分子也当不上工会会员代表，事实上，工会会员代表与职工代表的代表性是有区别的，比如，职代会代表行政领导比例是比较大的，工代会代表一线职工的比例规定是大于职代会代表比例的，这样虽然代表常任了，但代精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/31表身份的多重性造成工会会员代表的意识是非常之淡薄的。可想而知，虽然每年开职工代表大会，工代会可能就是有个并列的会标显示，更有一些企业，干脆数会合一也不搞，就根本没有每年一次的工会会员代表大会的概念。使得企业工会会员代表大会即企业工会的权力机关的作用发挥是有较大缺失的。这些在改制企业中是带有普遍性的问题。企业改制后，我们对企业工会会员代表大会也进行了一些思考和探索，着重在坚持独立召开工会会员代表大会、完善会议议程、真正实行代表常任制上进行了尝试，现向与会同仁进行交流，请指教。早在1992年全国总工会就出台了关于基层工会会员代表大会实行常任制的若干暂行规定，但是，我们公司届期限内的工会会员代表大会在企业改制前后中断了一段时间。，我们确立企业创建“全国模范职工之家”目标后，结合上级要求开展“会员评家”活动，工会委员会会议决定每年单独召开工会会员代表大会，使之制度化。独立召开工代会更能体现出基层工会组织按照工会法、中国工会章程，独立自主开展工作的要求，使全体工代会代表做到真正的常任制。强化企业工会组织建设的关键所在，我们认为是坚持工会会员代表大会的制度化、规范化、独立化。当然，各个企业实际情况有所不同，也不可能全部实行独立召开工代会，有的企业采取与职代会代表身份基本合一按会议议程分段召开，也是允许精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/31可行的。但不管可种形式，有一点企业工会工作条例第十条是明确规定的“会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须我们把每年工代会的安排在四月份。主要原因是，四月份企业没有什么惯例的其他大型会议安排，会议准备精力可以更集中、时间可以更充分些；与职工代表大会等错开时间，不要让职代会等会议冲淡工代会的氛围，影响会议的效果；五一前工会活动也多一些，此时机召开工代会，会上表彰工会方面的先进也是顺理成章，和上级工会评先表彰工作也是一致的。关于工代会议程的规范、完善。通过几年的实践，我们将届期内的一年一次大会议程基本确定为1大会预备会，2全年工会工作报告，3工会主席个人述职报告，4工会经费审查、经费预算报告，5工会先进表彰授奖仪式，6进行“会员评家”测评，7上级工会领导讲话，8公司党委书记讲话。当然根据当年工会工作情况，也会增加一些议程，比如请总经理通报一下企业经营等行政工作状况；今年公司董事长被推荐为市劳模候选人，根据规定，推荐企业法人代表的，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/31必须听取职工的意见，我们就在工代会上进行了无记名投票；另外在会议上，还搞了一些图片展览，把企业的工作、工会的活动等一些情况介绍给代表们，也是增加了会员代表的知情权、参与权和监督权的。届期内工代会时间一般为半天，开得比较紧奏一些，这也是根据企业改制的实际情况而定的，没有考虑安排更多的时间进行会议讨论，原则上听取代表意见放在会议前后，将会议材料提前放发到代表手中，请分工会注意收集反馈到工会。会议的主持由主席团成员中的基层分工会主席轮流担任，对分工会主席也是一种工作能力的锻炼，另一方面是企业工会人员比较精简，不设工会副主席；工会经费使用情况报告由经审委负责，经审委主任在大会上报告，会前工会委员会通过的年度工会经费预算也向大会公布，并请代表进行审议；会员评家的主持由公司党委副书记担任，组织部门的同志负责测评结果的统计，并上报上级工会，真正做到工会工作好不好，工会主席称职与否，会员代表说了算。工会主席在会上面向全体代表进行个人述职，并对其进行民主测评，这对其本人应该说是一次极好的自我教育、反省，更是一次检验、考核。因此，会员评家对我们做好工会工作是有很大的促进作用的，我们工会只有在广大会员代表的监督下，才能更加努力奋斗，自找压力，不断创新，开创企业工会新局面，要说这几年工会有点成绩，与会员评家的工精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/31作制度有很大的关系，所以说会员评家是每年工代会上一个重要的有实际意义的议程。关于对代表常任制的理解。工会会员大会代表常任制简单地讲是指基层工会建有工会会员代表大会制度的在届期内，会员代表始终具有代表身份和资格。代表常任制具体制度大致有代表的任期制、年会制、代表制、提案制、监督制、培训制和述职制。有人说，代表常任制就是每年多开一次会，这也许是对常任制的简单偏面理解，这正是我们一些基层工会在代表常任制工作上的不到位所造成的负面影响，代表真正的工作重心不是在开会的期间，而是应该在闭会期间。比如，存在最普遍的问题是会员代表有组织、有计划参加闭会期间的活动，在任期内始终发挥参与、监督和纽带作用不到位。从我们企业代表常任制的实践来看，还存在很多不到位的情况，比如，代表的代表制方面，代表在注意听取会员意见和建议，及时向工会委员会反映也是寥寥无几的；代表的提案制方面，代表提出工会会员代表大会职权范围内需要讨论的议案也不多；代表的培训制方面，几年中好像还没有针对工会会员代表的集中培训。因此建立一套适合改制企业运行机制，为保证工代会代表常任制长期、规范、有效地运行，任务还是比较艰巨的。面对目前金融危机的严峻形势，和谐企业的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/31创建遇到了很大困难，对我们企业工会工作是极大的考验，我们要按照全总十五大对加强基层工会组织建设提出要求，规范好企业工会会员代表大会，将代表常任制工作落实好，进一步推进工会民主化、群众化建设，充分发挥工会组织群众、引导群众、服务群众和维护群众权益的作用。资料来源企业改制体会范文改制工作总结改制工作组工作情况汇报根据县委、县政府领导安排，改制工作组积极调研谋划，全面掌握企业的基本情况，稳妥有序的开展企业改制工作，现将有关情况汇报如下一、企业基本情况为国有中一型化工企业，内部设化肥、农药、机电3个分厂和厂办、财务、销售、供应、生产等职能科室。职精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/31工总人数740名，其中在职职工676名，退休职工64名。在职职工中内部退养人员82名，其中，达到退休年龄未办理退休手续的34人。经营范围为农用碳酸氢铵生产销售、甲醇生产，其化肥业务早已停止，成为单一生产甲醇的化工企业。2008年以来，受世界金融危机影响，市场逐年萎缩，产品价格走低，经济效益滑坡，出现严重亏损。二、改制工作措施成立领导小组，扎实推进改制工作。【企业改制体会范文】按照县委、县政府的安排，根据县领导要求，重新调整充实了化肥厂改制工作组，组成了由21个部门23名同志组成的工作小组，工作组人员于1月6日进驻化肥厂，根据出台的垦利县化肥厂公有住房上市出售实施方案、垦利县化肥厂改制实施方案、垦利县化肥厂职工安臵方案，与职工面对面的进行宣传讲解，企业改制工作做到了有计划、有步骤的进行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/31严格操作程序，实现改制规范运作。按照法定程序，工作组协助开展了财务审计、清产核资和资产评估等工作，对企业资产进行全面清理、核对和查实，盘点实物，核实帐目，核查负债和所有者权益，对企业资产进行全面认真评估。县委两次扩大会专门听取了工作组关于化肥厂改制有关情况的汇报，在充分分析企业具体情况和严格对比多个方案优劣的基础上，形成了垦利县化肥厂公有住房上市出售实施方案、垦利县化肥厂改制实施方案、垦利县化肥厂职工安臵方案等三个方案，确保改制工作规范有序推进。成立入户调查小组，积极开展入户调查工作。改制工作组根据派驻人员构成，分成了6个工作小组，每组配备3名县直部门人员和化肥厂2名同志开展工作，采取多次上门走访、电话沟通、组织座谈等形式，千方百计联系到职工本人，与职工面对面的进行沟通交流，深入了解职工思想动态，当面解答职工提出的疑难问题，广泛征求职工的意见和建议，耐心细致的做好宣传和解释工作，对职工的意见和建议当天进行汇总整理。制定工作组规章制度，严肃工作纪律。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/31结合工作组实际情况制定了保密、工作日禁酒、考勤等12条规章制度，严格监督执行，明确各小组成员职责，加强人员管理。工作组所有成员每天800到厂工作，至晚上830入户调查结束并汇总调查结果后统一返回，严格的规章制度保证了调查工作的规范性和顺利开展，展现了工作组优良的整体素质，树立了良好的工作形象。定时督导各小组工作开展情况，及时研究解答问题。为了加强对入户调查工作的组织领导，定时督导各小组进度，每天下午500定时召开工作推进情况调度会，由每个小组轮流汇报入户情况、发现的问题及下步打算，对发现的问题汇总归类、统一梳理，及时咨询相关部门和参阅法律法规，经工作组研究后做出规范答复。每天公布各小组调查任务完成情况，保证了调查质量，提高了工作效率。截至2011年1月19日，工作组对化肥厂740名职工，共联系走访职工731人，其中同意垦利县化肥厂改制实精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/31施方案和垦利县化肥厂职工安臵方案的401人，占调查人数的5486，不同意的298人，占调查人数的4077，不表态的职工32人，占调查人数的438，无法联系的9人，占职工总数的122。其中，化肥厂在职职工共计676人，工作组共联系走访667人，其中同意垦利县化肥厂改制实施方案和垦利县化肥厂职工安臵方案的358人，占调查人数5367，不同意的277人，占调查人数的4153，不表态的职工32人，占调查人数的48，无法联系的9人，占职工总数的133。三、职工提出的意见和要求经过调查组深入走访和调查摸底，大多数职工支持企业改制，但部分职工对垦利县化肥厂改制实施方案和垦利县化肥厂职工安臵方案的兑现程度持怀疑态度，并提出了以下意见和要求内退职工生活费发放问题221、方案规定内退职工生活费、养老保险金和医疗保险金由万达集团统一发放和缴纳，13职工对万达集团能否按时足额发放表示担忧，希望能由政府做出承诺，提供保障精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/31并监督执行；2、方案规定内部退养职工生活费按每人每月1200元发放，9职工担心物价上涨过快，购买力下降，要求内退职工生活费随物价上涨应随之调整。职工融资返还及利息支付问题461、方案规定对职工融资在企业改制后一年内全部兑付，28职工对此承诺不信任，提出首先返还融资款再进行改制，并由政府保证兑现；2、方案规定一年内兑付职工融资款，18职工要求保障获得应得的利息，并咨询改制以后兑付融资款前的这段时间内，利息是否能够保障，如何计算。职工加入新公司后权益保障问题241、方案规定万达集团不得无故开除或除名原化肥厂职工，工资待遇高于化肥厂原有的工资水平，也不低于万达集精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/31团同岗位或者相似岗位职工的工资水平，改制后由垦利化肥有限公司积极做好职工社会保险关系的理顺和接续工作。20职工担心工作岗位不合适、工作强度大、工资待遇低等原因被辞退，要求新公司保证按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险；2、退休职工在化肥厂一直未缴纳医疗保险，3职工咨询以前由化肥厂报销医药费，以后如何处理。3、1职工要求大中专毕业生、厂内中层到新公司安排岗位时给予优先考虑；职工住房评估及改造问题222016大学生就业调查报告范文大学生就业调查报告范文九成毕业生进入非公企业机械类电子类专业“吃香”初始月薪15002000元，结构性供需矛盾依然突出学历层次大幅提高毕业生就业牵动千家万户。来自湘潭市大中专毕业生就业指导中心的就业调查报精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/31告数据显示，去年我市共接收各类毕业生37486人，继续保持良好发展态势。特别是学历层次大幅提高。去年我市共接收博士生58人，硕士生1201人，本科生20563人。接收本科以上学历毕业生共21822人，占全市接收总量的582；接收研究生数量达到1259人，增幅达521。无论是接收总量和接收质量，都名列全省前茅。然而不能回避的一个事实是，在2016年我市接收毕业生总量同比增长335一举突破37万人后，20年接收毕业生总量仍在37万人左右徘徊。与此同时，湘潭籍毕业生却在突增，供需结构性矛盾依然突出。20年湘潭籍大中专毕业生是30116人，这个数据要比2016年的23908人，整整多出6208人。也就是说，湘潭20年与20年相比接收毕业生总量基本相当情况下，湘潭籍学生的突增，自然更加剧了就业压力。那么，究竟有多少20届湘潭籍毕业生还未就业目前通过就业调查报告的范文并没有数据显示。因为，通行的毕业生“就业率”是将未就业的登记毕业生人数除以总数得到的结果。问题是，湘潭籍大学生也是“双向的”，分布在全国各地。有些人考研了，有些人留在当地了，有关方面并不掌握；而还有些人，不管是就业还是未就业，他们都不进行登记。结果是，登记未就业的人非常少，以至于全国所有城市发精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/31布的“就业率”都非常高。据市人事部门统计，随着国有企业改制的完成和新的非公企业的诞生，以及毕业生择业观念的改变，非公企业已成为广大毕业生首选的主要去向。在我市落实到企业单位的近3万人中，非公企业接收毕业生占了全市企业接收总量的910，继续成为吸纳毕业生的最大载体。就业调查报告范文里的内容告诉我们，全市录用到国家机关、事业单位的人数分别是671人、4581人。而湘潭的五个区，也成为接收毕业生的新亮点。数据显示，20年湘潭市区共接收毕业生15330人，五个区共接收22156人，中心与五个区接收之比为1145。此外，五个区20年接收的研究生共277人，比前年增加159人，增幅高达135，郊区对高层次毕业生的吸引力正在增强。总体来看，工科类专业的毕业生较占优势，新专业面临新机遇。与我市产业结构相匹配的机械类、电子类等工科类专业的毕业生仍然“吃香”，医学类以及工程类等行业特点明显的专业毕业生就业情况总体较好，像物流、营销类等新专业的毕业生呈现出供不应求的态势。就业调查报告归纳有关数据显示，机械、电子行业仍精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/31然是湘潭吸纳毕业生的主力军。这一点，既可从20年初发布的湘潭20年人才需求专业目录中看出，也能从最新的市场需求中得到印证。从湘潭20年人才需求专业目录中我们可以看到，在16个行业列出的66249个专业需求中，机械电器类占了17341个，IT电子类占了12645个，仅这两类就占了近一半的份额。在最新的对市区314家需求毕业生企业的调查数据显示，排前两位的，也是机械与电子，它们分别是1514人和959人。而各区由于所属辖区的产业结构不同，吸纳的人才的数量还有所不同。比如，市区排前5位的是营销、机械、电子、信息技术、企业管理。本科趋缓硕士薪降一个地区有一个地区毕业生初始月薪的基本定位。以本科生为例，去年湘潭市劳动部门给出的市区就业毕业生的初始月薪参考价在1600元，高新区给出的就业毕业生初始月薪的参考价是2000元，园区给出的就业毕业生初始月薪不含个人缴纳公积金是2000元以上。事实上，在许多职位都是10比1,甚至几十人谋求一个职位的条件下，不少毕业生为谋得饭碗，即使低于这个价的，他们也在做。正因为有那么多的“后备毕业生”可供用人单位选择，近两年的湘潭接收毕业生的初始月薪基本不涨。一份就业调查报告揭示，去年市区本科学历的起薪均值为精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/311589元，比上一年的1526元，只增长了413。而几乎所有地区的硕士及以上毕业生的初始月薪都有所降低。关心毕业生就业，是我市人事人才工作的一项重要内容。为引进更多优秀毕业生，去年我市出台了进一步做好大中专毕业生就业工作的意见，营造更为宽松的毕业生就业环境。就业调查报告其中包括简化办事程序，取消企业单位见习期协议签订；实行毕业生就业全过程的零收费；加强了对市区毕业生的登记制度、推荐制度和就业援助制度；进一步落实了对高层次毕业生的“先落户、后就业”政策。去年4月，我市还正式开通了“湘潭毕业生就业网”，设立就业指导、就业政策、最新信息、人才库查询、档案查询、需求信息查询等栏目，为毕业生就业和提供快捷信息发挥了积极作用。在园区、高新区等地区，还大规模组织了奔赴全国各地的校园招聘。但即便这样，仍然存在一边毕业生说“工作不好找”，一边单位说“人才招不到”的矛盾局面。所学专业差距大。在湘潭，因IT人才的紧缺带来了培训的火爆。如，网络工程师、软件工程师、游戏软件、软件外包培训半年多的培训，收费都要在1万元以上，成为“最赚钱”的培训。而值得注意的是，这中间来自大学的学生竟占了一半，相当部分的培训者其本身学的就是计算机专业，甚至有中大等名牌大学的毕业生。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/31对此，湘潭欧索软件国外事业部总经理高胜涛就认为，大学学历教育与企业需求相脱节，是造成企业认为“人才难觅”的主要原因。他说，许多计算机专业本科生即使毕业了，也不能马上胜任软件开发工作，从而受到软件企业的冷落。这样，难怪不少企业要将“有工作经验”作为必备条件，将那些应届毕业生挡在门外。就业调查报告调查指出，用人单位要求高。湘潭市大中专毕业生就业指导中心副主任刘卫国则认为，不少用人单位要求过高，过分注重自身利益，是造成毕业生就业难的另一个方面。他说，一方面企业说招不到人，可另一方面放在眼前的一个现实是，不说每年湘潭有上千场的招聘活动，就说一年一度的春季双选会，少说全国也会有七八万毕业生来珠应聘；这么多的莘莘学子，难道都不够我们的用人单位选取而客观的一个现实问题是，即使是政府动用了大量人力物力举办“双选会”，其最终促成毕业生实现就业的比例并不是很高。在市场经济条件下，不少企业确实存在着“重实用，轻培养”的现象。就业调查报告调查得出，聘用待遇分歧大。对薪酬水平的分歧较大，更是形成许多职位不能“匹配”的一个原因。还未找到工作的深大应用学院毕业生小蒋，就对“不精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/31挑不拣，马上就业”提出自己的看法。他说，“不挑不拣，马上就业”听起来是不错，问题是，给你月薪1000元的工作，你干不干而在高新区一次人事经理座谈会上，一位人事经理感叹，他们企业招了一个月也没有招到所需的技术骨干。人事经理们听后都告诉她，你给出的待遇太低了。后来证明也确实如此。该企业在招聘中将月薪提高了20，并承诺再将年终奖金部分提高10，结果不出一周就找到了合适的人选。小蒋认为，确实有不少企业，“又要马儿跑，又要马儿少吃草”。在许多职位竞相应聘之下，他们毕业生只能成为“弱势群体”中的一个。通过调查还可以知道择业心态需放正。不过，去年已成功考取公务员的20届毕业生周小姐则认为，对于毕业生来说，学有所成、放正心态是关键。她说，尽管我们可以分析出许多客观因素说毕业生的就业压力大，但身为毕业生还是要从自身努力去看问题，问一问自己“我学有所长了吗我的竞争优势在哪里”保持好一个良好的择业心态，主动去适应这个社会才是上策。因为，在市场招聘都是“双向选择”之下，我们不要去简单地肯定什么或否定什么。而人事部门一位专业人士则建议，毕业生就业还是要掌握好“两先两后”原则，即你是外地学生的，可采取“先落户，后就业”的方式；你是湘潭籍学生的，可采精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/31取“先就业，后择业”的方式。综合来看，本次关于湘潭就业形势的社会调查显示，当今社会的所谓“就业难”其原因是多方面的，而不仅仅是单纯的市场供需结构的失调。解决这个问题，是社会和政府的责任，同时也是人才培养机构以及就业人群自身的责任。大学生就业调查报告范文截至今年4月底，全国本科生签约率为39，未签约率为59，另有2的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。近日，易才网就此现象进行了大学生就业调查报告范文专项调查，发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重。以特殊才能为后盾调查显示，78的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选择完全是一种迷茫状态，他们不知道要找什么工作，也不知道自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/31都不了解。他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低。【企业改制体会范文】建议在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在职业选择时要明确以下几点，你究竟要什么你擅长什么你是什么类型的人在何种情况下有最佳表现你有什么比别人占优势的地方再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。一个方向准备一种简历精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21/31作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。调查显示，现在仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右。建议太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华而不实，不如把自己的学习、特长、经验等关键信息通过最简洁、显眼的形式展现在一张简历中，做到详略得当，简单明了，而且一种职业方向最好准备一种简历。例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践情况；如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作经历的应届生，不需要造假，也可以把简历写得吸引人。即使没有长时间的工作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经历。要好好挖掘自己的长处、仔细阐述自己的能力，也许用人单位会因为你具有的某种特别的优势而选中你。做什么事都要用心，即使是对于写简历和面试，也要当作一精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创22/31个项目来做，这才能在简历环节增加自身的另一个亮点，增加成功的几率。不能贪图一时的安稳现在的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面大量的求职者找不到工作，另一方面不少企业却抱怨人才难觅。85接受调查的HR经理表示，现在的大学生还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入和每月业绩挂钩的岗位，都很难吸引大学生的目光，而一些文职类的工作却吸引了不少大学生尤其是女生的青睐。更令人瞠目结舌的是，有些求职者听说公司距离自己住地需要40分钟的车程而放弃面试的机会。建议据易才网相关数据统计，截至4月底，招聘职位数居首位的工作是营销人员，占总职位的1853，缺口较大。相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职意愿为文职类岗位的人数比高达2123，但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量的533，竞争最为激烈。现在许多单位对文员的要求也在逐步提高，例如外形、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创23/31身高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件的使用等。而且，大多企业要求文职类人员在28岁以下，因此文员往往几年后将面对职业转型或再次就业。而且文职类工作的薪水是固定的，提升机会比较少，很难有所突破。但做业务、销售就不一样了，按业绩说话，多劳多得。大部分企业的优秀销售人员都是从应届生开始一步步成长起来的，企业选择他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神。年轻人就应该有冲劲，不能一味贪图生活上的安稳，而不思进取。其实，很多人浪费了大好的时间，如果早点儿就业，积累经验，现在没准已经是拥有主管级别的高薪一族了。大学生就业调查报告范文一、背景【企业改制体会范文】20年大学毕业生人数680万将再创新高当听到这样一个统计数字之后，你做何感想首先让我们来回顾一精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24/31下20年全国普通高校毕业生人数达空前的413万，这个数字比20年多了80万，在校学生1500万左右，是1999年的25倍以上。按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生数量在21世纪最初5年，年平均增长率高达345。中国大学生人数增长的速度十分可观，20年大学毕业生人数是145万，20年为212万，较上年增长了46之多；20年增长至280万后，大学毕业生人数于20年突破300万，20年又突破400万。教育部长周济在20年大学毕业生就业工作会议上说“十一五”期间，全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。这意味着未来5年中，每年至少有500万人从大学毕业。从这些数据中我们可以看到，大学生就业形势的异常严峻，让我们意识到就业竞争的激烈。同时，也让我们从现在起就应该对人生做一个合理的规划和定位。二、调查时间201110201210三、调查地点天津理工大学四、调查对象在校大学生五、调查目的了解大学生就业去向精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创25/31六、调查方法文献调查法、问卷调查七、大学生就业现状及问题分析一）总体现状大学生就业现状最大的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾，大学生就业现状已经成为一个不争的事实，究其原因，主要是人才供给与市场需求错位，及毕业生综合素质不高。如何提高人才培养质量以及如何使企业招聘有一个正确的定位，是解决当前大学生就业难题的关键所在。而且大学毕业生出现了眼高手低的现象，容易造成“高不成低不就”的就业脱环现象。1大学生就业现状一人才供过于求“扩招”提高了升学率但相应的就业率去没有相应提高，究其原因是岗位需求没有得到保障。2大学生就业现状二就业中的性别歧视问题据有关国家部门专题调查显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的3070，女生高于男生86个百分点，但结果却是男生就业率为355，女生仅为175男生就业精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创26/31率女生的2倍。其中还有80以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2016年的就业率统计显示，男生就业率为830，女生就业率为795。3大学生就业现状三就业水平与经济发展水平的关系大学的地域性差异，对学生的大学生的就业率也有较大的影响。据相关统计数字显示，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为6243，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为4788，西部地区高校这类学生比例为4173，东北地区比例为4339。东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可能存在某种相关性。二）就业问题难分析1、大学毕业生自身就业观念的限制大学生自身定位颇高，都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区的经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点发达地区，造成这些地区的就精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创27/31业压力明显增加，而自愿到欠发达地区工作的却很少。其实现在我国很多地方都需要大学毕业生，大学生“高不成、低不就”心理定位严重影响就业，大学毕业生就业难与就业结构性问题直接相关，由于引发了地域性就业差距拉大，无业可就或有业不就的情况并存，人才过剩与大学生低就业率并存。2、大学生整体素质有下降趋势由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，如不少大学生学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。还有一些大学生诚信缺失，不少毕业生求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦的学生则通过投机取巧或造价来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。3、企业用人观的落后首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。不少本科或大专学生的业务能力不比研究生差。其次，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生胜生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创28/31同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大。再者，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密联系，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一些人际关系网等。选用人才时优先考虑本地人才。甚至有些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。最后，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少企业经营有困难，急于招聘某一方面的能人，并且希望很快给企业带来变化。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高的理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代，也是一个不同于以往任何时代的全新的就业时代。求职择业对当代大学生来说是严峻的挑战，又是沉重的压力。八、针对本次大学生就业去向调查结果，我们建议1、学校应满腔热情地做好毕业生的思想工作，加强就业指导。唱响主旋律，树立就业新理念。要教育学生用正确的世界观指导人生观，用良好的择业观体现价