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文档简介

（公司名）实行综合计时工作制度的实施方案 根据我公司的工作性质和生产特点，等个岗位不能按照标准工时制度进行工作和休息，为进一步规范工时管理，保护职工休息权利，调动职工积极性，根据关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994503号）和关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法的通知（粤劳社发20098号），拟对等个岗位共人实行综合计时工作制，现就综合计时工作制的实施工作制定本方案。一、用工情况本单位从业人员总数 人，使用劳务派遣员工人。二、实行综合计时工作制的岗位和人数岗位共人。三、工作内容及申报理由岗位：主要从事，因此，（写上无法按标准工时执行的原因）岗位：主要从事，因此，（写上无法按标准工时执行的原因）岗位：主要从事，因此，（写上无法按标准工时执行的原因）岗位：主要从事，因此，（写上无法按标准工时执行的原因）四、工资支付及休息休假办法将公司有关工资支付及休息制度简单写出。1、在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。2、对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。3、我公司所有员工的工资标准都不低于惠州市最低工资标准。4、此外依法享有节假日休息和带薪年休假等休息休假的权利。五、申请期限根据我公司的工作性质和生产特点，我公司拟对岗位共人实行以（此处填“年或季或月或周”）为周期综合计算工作时间的工时制度，申请期限从年月日至年月日。 六、安全卫生条件及劳动保护 公司严格执行并健全了各项劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定的标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定，为职工提供一个安全、卫生的工作环境，切实保护其合法权益。 公司将以申报综合计时工作制度为契机，进一步强化人力资源基础工作，完善配套
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