15秋西南交大《劳动法》在线作业二-答案

谋学网西南交劳动法在线作业二 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）1. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的?( ). 假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同. 乙所受损失应向甲要求赔偿. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同正确答案：2. 在企业不定时工作日适用于( ). 电工. 会计. 教师. 高级管理人员正确答案：3. 根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决. 由当地人民政府信访机构协调处理. 由人民法院受理. 由劳动争议仲裁委员会受理. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决正确答案：4. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( ). 养老保险费. 工会会费. 希望工程捐款. 救灾捐款正确答案：5. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准?( ). 某私人餐馆招用勤杂工. 某国有企业招用电工. 经某职工介绍招用职员. 某俱乐部招用体操运动员正确答案：6. 关于集体合同的下列哪一表述是错误的?. 未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定. 集体合同自签订之日起生效正确答案：7. 根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该. 参考集体合同中的标准. 不需要考虑集体合同中的标准. 相当于集体合同中的标准. 不得低于集体合同中的标准正确答案：8. 根据劳动合同法,假设张某试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的?( ). 甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同. 甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同. 甲应当提前3日通知企业解除合同. 甲在试用期内不得解除合同正确答案：9. 依据中华人民共和国劳动法,规定最低工资具体标准的机构是( ). 国务院. 各省、自治区、直辖市人民政府. 工会. 工会与用人单位正确答案：10. 根据劳动法规定,下列说法正确的是( ):. 对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动. 某厂为了履行合同,在休息日安排工作,应支付不低于工资的300%的报酬. 某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,也受延长时间的长度限制. 某公司由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时正确答案：11. 对无效劳动合同享有确认权的是( ). 上级劳动人事部门. 本级劳动人事部门. 用人单位. 劳动争议仲裁委员会正确答案：12. 职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同. 即时终止. 续延半年后终止. 续延一年后终止. 续延到医疗期满时终止正确答案：13. 王某的日工资为80元。2008年5月1日至3日,根据政府规定放假3天,其中1天属于法定假日,2天属于公休日或调休的公休日。如果公司安排需王某在这3天加班,根据劳动法的规定,公司应当向王某支付多少加班费?. 560元. 800元. 1120元. 320元正确答案：14. 根据我国有关法律规定,职员(干部)的一般退休年龄为( ). 男50,女45. 男60,女50. 男55,女45. 男60,女55正确答案：15. 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,逾期不支付的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的( )的标准加付赔偿金. 25%以上50%以下. 50%以上100%以下. 50%以上200%以下. 100%以上200%以下正确答案：16. 职工在下列情形中,不能认定为工伤的是( ). 患职业病的. 医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”. 因公喝酒导致酒精中毒的. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的正确答案：17. 劳动合同约定的试用期最长不得超过( ). 6个月. 12个月. 18个月. 24个月正确答案：18. 张某自2002年7月起参加工作,在甲企业工作,2008年3月失业,下列有关张某失业保险的表述哪项是不正确的?. 张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金. 张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金. 假设张某2008年7月重新就业,则张某仍能领取4个月的失业救济金. 假设张某于2008年8月犯盗窃罪被判处有期徒刑3年,则张某丧失领取失业救济金的权利正确答案：19. 劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是. 支付不低于工资100%的工资报酬. 支付不低于工资150%的工资报酬. 支付不低于工资200%的工资报酬. 支付不低于工资300%的工资报酬正确答案：20. 劳动法规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权. 提出意见. 要求用人单位按照工会意见重新处理. 予以纠正. 撤销解除意见正确答案：西南交劳动法在线作业二 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 吴某大学毕业后到武汉自谋职业,由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后,双方并未签订聘用合同。上班不久,吴某生病住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某的解决途径中，错误的是？. 吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先行经过调解. 吴某只能向法院起诉,因为其与用人单位未签订协议. 吴某可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向法院起正确答案：2. 以下各项不应列入最低工资的范围的是( ). 住房. 加班加点工资. 高温津贴. 计划生育补贴正确答案：3. 1995年,甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中。哪些情形不符合劳动法的规定?( ). 劳动合同约定试用期为1年. 在试用期内,韦东不得通知甲公司解除劳动合同. 在试用期间,韦东被证明不符合录用条件,甲公司可解除劳动合同. 韦东如被依法追究刑事责任,甲公司可以解除劳动合同正确答案：4. 某人考取研究生后,提前三十天书面通知原单位解除劳动合同,但单位依据双方签订的劳动合同的约定:“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同,必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”,要求劳动者必须如数交纳违约金。对于单位的要求（ ）. 劳动者应