人力资源管理复习资料

人力资源管理审阅资料第一，判断积极的错误(正确的是标题后面括号内的1.消极地说，人力资源不是按部门或企业事业单位来衡量的。（）2.从宏观角度看，人力资源不是按国家或地区划分和计量的。（）3.人力资源在利用中没有再生，利用中的增值这一特征。（）4.人力资源关心的是“人类问题”，其核心是认识到人性，尊重人性，强调“以人为本”的理念。（）5.目前，我国一些企业领导人仍然把企业员工视为一种从属物的认识是不对的。（）6.在企业经营活动中，人是经营活动的主体和经营活动的对象。（）7.人力资源是首要宝贵的，因此人力资源成为现代经营的核心。（）8.人力资本侧重于收益问题，人力资源关注的价值问题。（）9.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持动力、协调和开发的过程。（）10.“科学技术兴校”“全面提高劳动质量”的话，就是人力资源开发管理问题。（）11.“社会人”的假设来自霍桑实验。（）12.霍桑对社会人的看法是让人们工作的最大动力不是社会和精神需要，而是经济需要。（）13.以人性为核心的人本管理包括企业家、环境、文化和价值四个方面。（）14.作为职务分析，其主体是职务，对象是业务分析员。（）15.特定工作的内容和数量不同的一个单位的会计和工程师，但是他们相互承担的角色和对他们的在职要求是相似的。（）16.会计、工程师是职务。（）17.主管对分析的职务有双重理解，对职位所需的工作技能的识别和决定非常专业。（）18.工作分析的结果是工作说明书。（）19.比起“经常烧热瓶”的说明文，“每8小时烧热瓶6小时”的说明文要少得多。()20。分析检查任务时，可以这样说明信件、报告、包等。（）21.“社会人”的假设来自霍桑实验。（）22.霍桑对社会人的看法是让人们工作的最大动力不是社会和精神需要，而是经济需要。（）23.以人性为核心的人本管理包括企业家、环境、文化和价值四个方面。（）24.作为职务分析，其主体是职务，对象是业务分析员。（）25.特定工作的内容和数量不同的一个单位的会计和工程师，但是相互承担的作用和对他们的在职要求是相似的。（）26.在企业经营活动中，人是经营活动的主体和经营活动的对象。（）27.人力资源是首要的和宝贵的，因此人力资源成为现代经营的核心。（）28.人力资本关注收入问题，人力资源关注的价值问题。（）29.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持动力、协调和开发的过程。（）30.“科学技术兴校”“全面提高劳动质量”的话，就是人力资源开发管理问题。（）第二，选择题(请从列出的替代答案中选择正确答案。每1.5分，共15分)1.(将员工视为活动主体，将员工视为公司主人)是什么样的人力资源管理模式。)A.以自我为中心，非理性的家庭管理b .以人为本，非理性的家庭管理C.以人为本，合理化团队管理d .以自我为中心，合理化团队管理2.每个员工明确和团结企业发展目标，致力于实现企业目标，这反映了“以人为本、理性的团队管理”模式的什么特点？（）A.封闭的自我风险表达b .开放的承认表达C.封闭接受表达d .开放自我风险表达3.“懒惰，唯利是图”符合以下哪种想法的假设？（）A.“经济人”家庭b .“社会人”家庭C.“自我实现的人”家庭d .“复杂的人”家庭4.拥护集体奖，不拥护个人奖。这是什么假说的思想？（）A.“经济人”家庭b .“社会人”家庭C.“自我实现的人”家庭d .“复杂的人”家庭以下哪一项不是人本管理的基本要素？（）A.企业家b .环境c .文化d .产品6.与员工同甘共苦，人本管理反映了哪些方面的基本内容？（）A.以人的管理优先b .激励作为主要方式C.积极培养和发挥人力资源开发d .团队精神7.明确目标责任，使之竞争，是经营人本主义的什么样的操作系统？（）A.动力机制b .压力机制C.制约机制d .环境影响机制8.确定实现HR目标的程度，以提供有关HR计划系统的反馈。人力资源计划的活动是什么？（）A.人事档案b .人力资源预测C.行动计划d .控制和评价让秘书填写文件是一种()。A.任务b .职位c .工作d .职业10.马斯洛提出的需要层次理论属于()。A.内容激励理论b .过程激励理论C.强化激励理论d .归因激励理论11.将人力资源视为具有劳动能力的总人口的观点属于。（）A.成人人口观b .在职者概念c .人事质量概念12.人力资源和人力资本在这方面有相似之处。A.性格b .态度c .经验d .能力13.具有消耗性特性的资源是()。A.自然资源b .人力资源c .矿产资源14.“组织人力资源管理，即招聘、选拔、教育和补偿等功能，以达到个人和组织目标的活动。”此概念属于()。A.过程公开理论b .目的公开理论C.现象公开理论d .综合公开理论15.人力资源管理与人事管理的主要区别表现在。A.内容b .概念c .工作程序16.以“工作管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是基于什么样的人性假设？（）A.经济人b .社会人c .自我实现的d .复合人17.“社会人”人性理论假设的基础是。A.泰勒的科学管理原则b .梅奥的人际关系理论马斯洛的需要层次理论d .霍桑试验18.以人性为核心的人本管理主体是()。A.员工b .环境c .文化d .价值19.期望激励理论属于。A.基于内容的激励理论b .基于过程的激励理论C.行为变化激励理论d .综合激励理论20.一般来说，限制人们士气、创造力、生产力和目标实现程度的组织气候属于。A.组织外部环境b .组织内部环境C.物质环境d .人类环境21.流程工作的有效工作分析方法为(a)。A.决策表b .语句说明c .时间线格式d .操作列表22.“人尽其才，尽其用”主要表现在哪些方面的职务分析内容？(c)A.组织结构设计b .制定人力资源计划C.员工选择和使用d .制定培训方案管理员工名额的方法是(c)。A.设备定员法b效率定员法c .责任定员法d .利益定员法24.根据个人经验判断，如何按顺序排列要评估的所有职务，以确定每个职务的价值(c)A.因子分解方法b .因子比较方法c .排序方法d .评分方法25 .要使分配公平合理，企业必须客观、准确、量化地评估和排列每个职务的相对值、贡献和地位。工作分析的主要内容是什么？(b)A.绩效评估b .工作评估C.人员选择和使用d .制定人力资源计划26.某企业以10名新招聘的职员为对象进行事前诱导训练，从讲课到实习共花费5000元，该费用要从人力资源的费用(b)入帐。A.购置成本b .开发成本c .使用成本d .保证成本27.根据未来工作岗位的性质和要求，预计决定的人力质量和技能种类。这是人力资源计划的制定(b)。A.预测未来人力资源供应；b .预测未来人力资源需求；C.供需平衡；d .制定满足人力资源需求的政策和措施28.在现实的应用形式中，以下哪一方面不是人力资源应包含的部分？(c)A.宪法b .智力c .思想d .技术29.“只有真正解放了，才能最终解放管理者自己。”这句话显示了现代人力资源管理把人们看作什么？(a)A.资源b .成本c .工具d .对象30.谁也不能成为“全能者”。(。这是给谁的？(c)A.企业决策b级.人力资源管理部门C.总经理d .普通职员3个以上的选择题(在备选答案中选择2个以上正确答案，在问题后将答案题目编号填在括号内，则各2分，20分)1.进入近年来，越来越多的人把人力看作是人力素质综合发挥的作用力。将人力资源视为劳动生产过程中可直接投入的总和。A.体力b .精神c .心脏d .能力e .动机2.对人力资源的解释有三种代表性的观点()。A.成人观b .在职者概念c .人事质量概念d .成本概念e .激励概念3.人力资源。A.关注的是价值问题b，库存问题c，将人们作为财富的源泉D.反映流量问题，将人们作为费用使用。4.人力资本。a、反映价值问题b、反映流量和库存问题C.关注的问题是收益问题d，人力资源中存在的e，只反映流量5.人力资源管理功能包括():A.政治功能b .经济功能c .社会稳定功能d .组织功能e .会计功能6.正确理解人力资源管理是()。A.以人为本b .以人为本c .以工作为中心D.仿人e .仿人成本在20世纪，西方一些经典的人性假设是。A.经济人b .社会人c .自我实现d .复合人e .经营f .文化人8.在西方经营理论中，人类理论发展的三个阶段是。A.经济人假设阶段b，事物本管理阶段c，人本管理阶段D.管理阶段e .文件管理阶段9.为人本主义经营理论提供理论支持的是以下哪种理论？（）A.经济人家庭b .社会人家庭C.人际关系d .行为科学e .以人为本理论10.人本管理的基本要素是。a、经济人家庭b、员工c、管理环境d，文化背景e，价值11.人力资源管理的基本任务包括():a、职务分析b、职务评估c、配额管理d、文化背景e、人本管理12.人力资源需求预测方法如下():A.Delphi方法b .回归分析c .因果分析d .绩效需