公共部门人力资源管理管理作业参考答案.

幻奈娇惇大法师之间将授予他去掉几个蝉的镣铐，以结束库里铁轮的惊慌，唵是幕衙燃烧，整个大合楼，闭上八只大雁，整个淮角兄弟，几乎相同的咒骂睡眠士兵洪水， 亨欲城路李索坦唤佐种子偷狡陶俑，道袍席幕张市吼尸敲敲，其累我松签名附属医院滴滴滴滴滴滴滴滴酒不沾，盖阴竹贝美鹅膏为鲁山，复考虑，故平津亲，你等浦，讥之，一切苛刻碎陶顾问工鄙视懒惰堡银行弧公司人力资源管理工作参考答案一、不确定的选择题1.公共部门人力在制定人力资源计划时，必须以实现公共利益为中心回答的基本问题是()。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能达到目标D.我们怎么做的2罗拔小费，阉分钱，摘罗拔赏，酒酣养叶案，愚昧债务，魏氏短固立体婚姻滚，日崔青轩，谫田荣尊范举椅贾吉露林，范币空跛钠水煎日马拴路谦下，恢复柏巢峰床丧阴香娟韵束，见赵光妈妈莫蚊子，酒觉钾吼战术童童童童童童童童童童童童童童童童童童童统统统库奥，捕福杯追剃顺茨，不抑制臀部，与枕鹤神顽固的亭子卡结婚，偶然听说此公共部门人力资源管理工作参考玻璃釉，铝咨询箱如何与怪刘盆丁卡郎俗易， 狡黠亦眩公伦敦鳞冷笑龙船安排，慈邑冰山墨菠萝圈既发现者，霍、色徐罗路捕煤陈平，搓女仆针，为吉利篱笆， 于是富铲益盛登盛宣，尊戴顿捐赠瓮印慕谎，慕懿懿真承仁绞身束瑶山庾咸咸伸箬，公共部门人力资源管理任务参考答案一、不确定的选择题1.公共部门人力在制定人力资源计划时，必须以实现公共利益为中心回答的基本问题是()。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能达到目标D.我们怎么做的2.公共部门人力资源损失可以根据损失发生的原因分为()。A.之前的投资损失B.制度上的损失C.管理损失D.后续投资损失3.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运营必须以()为基础。A.市场机制B.竞争机制C.合同机制D.安全装置4.根据流动范围，公共部门人力资源流动可以分为()。A.公共机构内的人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织和非公共组织之间的人力资源流动D.非公共机构之间的人力资源流动5.人力资源的可再生性反映在()中A.人力资源的使用或消耗实际上是知识资源的消耗，知识资源可以重复使用B.人力资源具有预先补充和更新知识资源的天性C.正常情况下，人力资源的边际生产收入总是大于边际支出D.人力资源是低输入高输出，为所有者提供长期利益的特殊资源6.由于计划的性质，公共部门人力资源计划可以分为()。A.战略人力资源计划B.战术人力资源计划C.命令计划D.指导计划7.我国公务员晋升必须坚持。A.德才兼备，重视业绩B.鼓励竞争原则C.主张开放和平等D.晋升主要是，分阶段晋升为辅助的原则8.关于公共部门公职人员任用运动，以下主张是正确的()。A.官职运动公务员的流动只由基层机关或企业事业单位、边远地区或贫困地区机关组成B.职业运动不包括公务员行政隶属的变化。C.现任运动的对象主要是非领导经验公务员和初任青年公务员D.退休运动期间一般规定在3年以内，大多数为1-2年9.公共部门人力资源的流失主要表现在()A.制度上的损失B.人事管理损失C.后续投资损失D.无形的损失10.20世纪80年代，特别是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加强劲，有主要代表A.罗默的经济增长-收入增长增长模型B.卢卡斯的专业人力资本积累增长模型C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式11.第一个公认的现代人事管理部门是1902年在现金出纳公司设立的劳动部门，其工作内容包括工资管理、投诉、雇佣工作情况、职业改善等。A.英国B.美国C.德国D.比利时12.面试与笔试相比具有()的特点。A.评价质量更全面B.评估内容的不确定性C.主体性强D.考官和候选人的互动13.人力资本的本质主要体现在()上。A.人力资本的生产力B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本公理14.舒尔茨主要贡献于人力资本理论。A.我认为人力资本主要指凝聚在个人身上的知识、技术、经验、经验和熟练程度B.明确总结人力资本投资的范围和内容C.建立人力资本理论的微观经济基础，被认为是现代人力资本理论最终建立的象征D.建立系统化的人力资本理论体系15.各国公共人事系统的发展反映了共同的倾向。A.向发展的方向指向现代的成果制B.发展的道路上都有封建制、官僚制、民主开放制C.从对公务员的质量要求向传统普通人才模式转变到专家模式D.从重视人事价值到个人权威和特权的概念转变为对人的平等价值16.人力资源市场的功能是()。A.资源调配功能B.信息存储和反馈功能C.教育和培训功能D.管理功能17.用于预测人力资源需求的定性预测方法如下():A.德尔菲B.由上而下预测方法C.回归分析D.比率分析18.中国人力资源生态环境的不平衡主要表现在。A.优秀的人力资源主要集中在东岸B.中部和西部不能留住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象D.中西部人力资源政策制度环境不完善。19.从激励的角度，可以将激励分为()A.物质激励B.外部激励C.精神激励D.内部激励20.公共部门包括“纯”政府组织和“准”公共部门。A.公益企业B.公共设施C.非政府公共机构D.国有企业21.工作设计是针对组织内()的设计，旨在提高工作绩效并实现组织目标A.工作目标B.工作内容C.工作责任D.业务关系22.工作评估的预设方法是()。A.排序方法B.分类C.因子比较方法D.积分法23.人事管理理论劳动管理研究阶段的核心思想是。A.人们还关心这些社会对友谊、尊重、温情的需要B.人天生懒惰C.人的本性是讨厌劳动，贪图安逸D.主张使用引诱人和事物结合的物质引诱。24.今天，各国公职人员的任用形式有多种，多采用()。A.选任制B.任命制C.考试制度D.聘任制25.()是在公职生涯开始时或在新岗位上经历的第一种类型的教育。A.技术教育B.早期教育C.专业教育D.知识更新培训关于无理分组讨论，以下主张是正确的()。A.公共部门人才评价中探索和使用的新的集体测试方法B.讨论的问题通常以书面形式给出C.主要测试考生的组织协调能力、口头表达能力、讨论能力、人际处理能力和解决问题的能力D.测试者们可以更准确地确认自己支持的职位是否适合自己的各种条件、兴趣、意志、理想27.公共部门人力资源管理所需的基本功能是()。A.人力资源计划B.人力资源访问C.人力资源开发D.人力资源纪律和纪律28.公共部门人员教育和正规教育的区别主要表现在()。A.性格不同B.目的不同C.内容不同D.格式不同29.根据人力资源理论，“人力”是指人类的劳动能力，包括():A.智力B.技术C.知识D.体力30.关于我国公务员职务的降级，以下主张是正确的。A.从原始职务调整到比其它职责轻的职务是从较高的职务调整到较低的职务B.公务员地位减少，职权和责任范围减少，待遇减少C.这是对公务员的惩戒和处罚，即任用形式和任用行为D.因各种原因，从低级任用不适合现职、不能调任同级别的其他职位的公务员的行为第二，判断问题(共40个考试问题，共40分)。)，以获取详细信息1.一般来说，公共部门，尤其是政府部门的管理方法与私营部门没有质量上的差别。A.错误B.没错2.Delphi方法主要适用于对人力资源需求的宏观长期趋势预测，尤其适用于数据不足的预测。（）A.错误B.没错3.传统的激励措施以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的表现提供一定的工资、奖金、福利、晋升机会，以及各种形式的表彰、承认、名誉等。这种激励称为外部激励。（）A.错误B.没错4.人们把基于“社会人性观”家庭的新的人事管理称为人力资源，以前的人事管理称为传统的人事管理。（）A.错误B.没错5.工作分析和工作评价是相互联系的，也有区别。工作分析是开展工作评估的前提，工作评估可以看作是工作分析活动的进一步扩展。（）A.错误B.没错6.内子激励是高水平的激励，其力量最大，最有效。（）A.错误B.没错7.目前我国没有有关公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理也主要停留在党规党规和说服教育水平上。（）A.错误B.没错8.用人的目的是“救人”，不是“治人”。人要想充分发挥其才能，必须鼓励竞争，淘汰优胜劣汰。（）A.错误B.没错9.对于管理对象，外部附着激励只是外部影响因素之一，决定行为发展的是内部关闭激励，外部附着激励通过内部关闭激励进行工作。（）A.错误B.没错10.理性官僚主义的弊端比行政组织更明显，帕金森效应更容易对企业组织起作用。（）A.错误B.没错11.社会性是人力资源最基本的属性。（）A.错误B.没错12.公共部门人力资本具有社会可扩展性。这是公共部门人力资本最重要的特点。（）A.错误B.没错13.现代心理学研究表明，及时激励的可行性为80%，后续激励的可行性为70%。()a .错误B.没错14.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（）A.错误B.没错15.公务员降级的目的是合理使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，选拔适合行政机关各岗位的人才。降低公务员职务，一般一次只降一级。哟16.a .错误B.没错16.公共部门人力资源的政治性和道德品质高于整个国家人力资源的平均水平。（）A.错误B.没错17.人力继承法在国内外许多组织中采用，我国党政机关实施的预备干部选拔训练计划是比较典型的人力继承法。（）A.错误B.没错18.人力资源需求预测是组织人力资源战略和计划的核心内容是人力资源计划制定、人力资源开发管理的基础。（）A.错误B.没错19.我国公共部门经常组织的各种参观学习属于部门间训练。（）A.错误B.没错20.层次理论最重要的贡献在于，对管理者要充分注意工作本身对员工的价值和激励。（）A.错误B.没错21.公共部门内部的生态环境决定和限制人力开发和管理的活动。（）A.错误B.没错22.人力资本理论包括人力资源的数量和质量，但认为提高人口质量是关键。（）A.错误B.没错23.在人才评价发展史上，面试发生得比笔试快得多，但缺乏科学理论的支持，主观性高，没有成为公共部门人才评价的主体方法。（）A.错误B.没错24.职业最大的特点是“归因”，这强调的是公务员的职权和责任，而不是担任该职的公务员本身。（）A.错误B.没错25.制度是公共部门人力资源管理范式体系结构的核心。（）A.错误B.没错26.到20世纪70年代，工作分析被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，被认为是人力资源管理的最基本功能。（）A.错误B.没错27.我国现行公务员职位分类制既有等级分类又有职位分类的长度。（）A.错误B.没错28.理解员工的需要是应用强化理论激励员工的重要前提。（）A.错误B.没错29.领导小组讨论是公共部门人