工资集体协商条例知识竞赛试题

工资集体协商条例知识竞争考试问题一、填空：2，条例总章，从年月日开始实施。3、工资集体协商是指当事人和当事人依法就工资、福利等事项进行集体协商，并按照协议签订的行为。4、在工资集体协商中，推荐职员方面的协商代表通过或；企业方面的谈判代表由决定。5、在工资集体谈判中，由职员方首席代表担任。企业方面首席代表担任。6、工资集体谈判应普遍采用。7、工资集体协议文本中，其他事项。8、工资集体谈判内容可以按照双方协议进行，并公布于此。9、工资集体协议履行过程中的争议，协商双方当事人协商达成协议可以依法进行。违反10，条例规定，妨碍工资团体协商是责任纠正。二、单一选择题：1、根据本市行政区域内的法律规定进行工资集体协商，签订工资集体协议，适用本条例。一、企业管理的事业单位；b、各类企业；c、个人经济组织；d、私营非企业单位。2.工资集体谈判要遵循兼顾企业和工人两方面利益的原则。a、依法、正义、平等、协议；b、合法、公开、平等、协议；c、合法、公平、效率、真正意义；d，依法，正义，平等，真正的意义。3.某纺织厂有165名女性劳动者，81名，该企业在决定工资集体交涉劳动者方面的代表时，是否必须至少有一名女性劳动者和协商代表？a、1人；b、2人；c、3人；d，4个人。4、谈判双方的谈判代表人员一般要对等，各方不能兼任。a、3人；b、7人；c、9人；d、3-7人。5、协商代表的任期一般少吗？a，半年；b，一年；c，2年；d，3个月。6、工资集体协商提案方向是对方提交协商意向书，接受协商意向书的一方应在数天内书面答复吗？a，3天；b，5天；c，15天；d，30天7、工资集体谈判第一次会议由的首席代表主持。a、员工B、企业c、提出谈判意图的当事人；d、接受谈判意图的当事人。8.以下哪项是提交企业员工代表大会或员工大会讨论审查的工具或事项？a、谈判意向书；b、工作人员协商代表的决定；c、工资集体协议文本；d .工资集体协议草案。9、如果在工资集体协商过程中发生争议，协商的双方当事人不能通过多次协商解决。A.向劳动行政部门申请仲裁；b、向人民法院提起诉讼；c、向劳动行政部门申请调整后的解决办法。d、结束谈判程序。10、劳动定额标准应当是上述劳动者在法定工作时间或劳动合同规定的时间内可以完成的工作量。a，50%；b，80%；c，90%；d，95%。11、企业签订工资集体协议后，必须向劳动行政部门登记。a，10天；b，15天；c，30天；d，3个月。12、下列人士中，可成为谈判会议记录器的有：A.工会主席；b、企业法定代表人；c、劳动部门派遣的工作人员；d、双方共同决定的工作人员。13、在还没有建立工会组织的企业中，进行工资团体协商的职员方面协商代表将如何制作？a、从第一工会派遣；b、由企业上级主管部门分配；C.一级工会指导企业工人民主推荐，得到一半以上工人的同意。D.一级工会指导企业工人民主推荐，得到三分之二以上工人的同意。14.关于工会在工资集体谈判中的主要作用，以下措辞是正确的。a、支持和指导工资集体谈判，监督和检查工资集体协议的执行情况；b、积极推进企业工会和产业工会的组织建设，支持和指导劳动者的工资集体谈判，监督工资集体协议的实施情况；c、对企业的工资集体谈判支持和指导；d、通过政策指导、鼓励表彰等，积极推进企业和工人的工资集体交涉事业。15.工资集体协议是指企业方面和职工方面经过集体协议，特别就哪些事项签订的特别集体协议？a、工资福利；b、社会保险；c、民主管理；d、劳动保护。三、选择题：1、以下哪个部门或组织负责监督工资集体协议的实施？a、工会B、劳动行政部门；c、企业代表组织；d，有异常2、以下哪一位能被选为工资集体交涉讲师？a、律师事务所律师；b、会计师事务所会计；c、大学管理专业教授；d，企业劳动人力资源部经理。3.各级人民政府应当怎样积极推进企业和劳动者的工资集体协商事业？a、税收优惠；b、资金支持；c、政策指导；d，表彰奖励。4.协议代表应酌情代表我方意愿，执行以下哪项任务？a、收集、提供与工资集体谈判相关的情况和信息；b、参加工资集体谈判，提出协议。c、监督工资集体协议的执行情况。d、参与工资集体谈判争端的处理。5、员工方面的协商代表在任期内，企业不能没有正当的理由：a、解除劳动合同；b、工资减少；c、福利削减；d、劳动合同变更。6.职员方面的协商代表在任期内，经常需要根据业务需要变更工作岗位。A.事先征求企业工会或上级工会的意见。b、员工代表大会或员工会议讨论；c、取得员工本人的同意；d、报告劳动行政审查。7，条例中提到的“企业代表组织”是：a、工业商会；b、贸易协会；c、企业联合会；d，商业联盟。8、将提交劳动部门记录的工资集体协议：a、工资集体协议文本；b、工资集体谈判会议记录；c、协商代表名单；d，相关资料。9、工资集体谈判是为了确保工人的实际工资水平和合适性。a、企业劳动生产率；b、价格上涨幅度；c、企业的经济利益；d、社会经济发展水平。10、工资、集体交涉讲师等本企业以外的专业人员可以聘用为我方协商顾问。a、工会B、企业c、工作人员首席代表；d，企业方面首席代表。11、企业应向协商代表提供：a、资金支持；b、工作时间；c、工作条件；d、与协商相关的信息。12、协商代表应：A.真正反映和代表当事人的意志。B.保守在工资集体协商过程中知道的企业的商业秘密。c、保持企业正常生产和工作顺序；d，不能采取威胁、收购、欺骗等措施，妨碍工资集体谈判，影响谈判结果。13、以下哪些工具应该向所有员工发表？a、企业规章制度；b .工资集体协议草案；c、工资集体协议；d，工资集体谈判会议记录。14、谈判代表无故解除劳动合同时享有什么权利？a、恢复工作B、补发报酬；c、经济补偿；d，赔偿。15，以下哪一项是协议中需要参考的因素？a、业务费用；b、企业纳税情况；c、上一年人均劳动报酬；d，同一行业企业人工成本。四、判断问题：1、工资集体交涉内容包括工资支付法、劳动定额标准、社会保险支付等。2.工资集体协议草案应在企业员工代表大会或工会大会上提交，接受审查。3、如果协商过程中遗漏了协商代表，就应该停止再补选协商。4、工资集体协议的有效期一般为1-3年。5、劳动行政部门收到举报资料后，如果确认违法事实，必须在10天内提交给企业，要求双方重新协商。6、谈判代表参加工资集体谈判，视为正常劳动。7、合同终止条件是工资集体协议的必备条件。8、区县以下餐饮服务业地区，可以进行产业性工资集体交涉。9、企业化经营的事业单位可以参考条例进行工资集体协商。10.对于尚未建立职工代表大会或职工会议制度的企业，工会推荐的企业体方面代表将得到2/3以上职工的同意。工资集体协商条例知识竞赛答案一、填空：2，7 33 2010 9 13、企业员工工资集体协议4、工会组织职工大会职工大会企业法定代表人5、工会主席法定代表人6、工资集体谈判会议形式7、谈判主要合同内容合同期限变更条款合同违约责任8、企业规章制度全体员工9、仲裁申请诉讼十、劳动行政部门二、单一选择题：1、B 2、B 3、A 4、D 5、B6、B 7、C 8、D 9、C 10、C11、A 12、D 13、C 14、B 15、A三、选择题：1、a、B 2、a、B、c、D