安全生产教育培训制度

深圳市耀德精密配件技术开发(深圳)有限公司安全生产教育培训体系文件编号板编号/变更A/0有效日期主题文件编号领域页码第8页(共2页)安全生产教育培训体系1、目的：安全生产教育是企业实施“安全第一和预防为主”的安全生产方针，实现安全生产管理工作标准化、程序科学化的最重要的基础工作。为了持续改善企业管理领导和广大员工安全的第一意识形态，加强做好安全生产、劳动保护工作的责任感和意识，特别制定本制度。第2、3阶段安全教育2.1新员工及临时工应进行三级安全教育。经过考试合格者后，才能带劳动保护用品进入生产工作现场。2.2教育程度和内容2.2.1公司级安全培训(培训内容):2.2.1.1公司安全生产通则；2.2.1.2安全生产规章制度；2.2.1.3公司地区的特殊、危险部件和安全规定；2.2.1.4公司内历年典型工伤事故案例。2.2.1.5危险工作审批系统、电气安全管理系统、安全生产补偿和处罚系统。2.2.1.6设备维护系统。训练时间：8小时。2.2.2车间安全培训(培训内容):2.2.2.1公司各工厂生产产品(工作)特性及相关安全生产规定；2.2.2.2公司各车间风险工作场所和风险来源及注意事项；2.2.2.3公司各工作场所历年发生的工伤事故案例。2.2.2.4设备的风险和预防措施。训练时间：8小时。2.2.3团队安全培训(培训内容):2.2.3.1团队工作的性质和责任范围；2.2.3.2设备、设施的特点和安全装置；2.2.3.3此职位的安全操作程序和规章；2.2.3.4正确保管、使用劳动保护用品。训练时间：8小时。2.3为了取得劳动保护用品，经过3级安全教育和鉴定，合格。3、组长培训3.1团队是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好反琼电生产管理是企业实现安全生产的基础保证。3.2组长要对本班的安全生产、劳动保护、安全教育负责。3.3凡公司内各部门组长都要参加行政部工会组织的部分轮班训练，反助教教育每两年进行一次。3.4公司各部门可以根据本部门生产、管理工作的特点，进行定期、非正规的组长培训。3.5培训内容：3.5.1安全生产的重要性；3.5.2团队安全生产管理；3.5.3队坚持“四不放手”的原则。3.5.4小组处理和分析与工作相关的伤害的方法。3.6培训时数：8小时。4、特殊操作员培训、审查培训4.1特殊工作人员在生产过程中执行特殊任务，具有技术强大、危险、不安全因素多、事故影响广的特点。因此，必须进行专门的安全技术教育，经过严格的考试，合格后，必须出具证明，才能取得许可证。4.2特殊操作员范围：4.2.1电工；4.2.2电，气体焊机。4.3从事特殊工作人员，必须由公司各部门提交书面申请，经行政部门、人事部批准，并通过卫生部门健康检查，才能进行相应职业的安全教育和学习。特殊作业学习者在学习期间禁止独立作业。4.4特殊作业学生培训，学习期满后，需经市、区水平劳动安全部门考试认证，才能获得认证。4.5人力资源部应密切配合行政部门进行相关特殊工作人员内外培训。4.6持有特殊运营安全操作证的人必须每年重新教育公司内的专业性，再教育率达到100%。4.7再教育由行政部门主管，参加再训的人不得无故缺席或遗漏考试。因故缺席，必须由驻董事开证，到行政部门补充训练，补充考试。无因故、复试者或复试不合格时，行政部门有权取消自己的特殊工作诱导资格。4.8转入本公司的特殊工作人员，必须经过行政部门人事科的验证，接受再培训，否则不得从事特殊工作工作。5、职业教育的变化5.1这是将公司内各部门的职务改为职业种类平衡的比较稳定，确保企业安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、职务转换需要各部门申请，人事部门批准，行政部门负责职务变更教育。5.2工作人员转换将在3天内由人力资源部转移到管理部接受工作型教育。未经教育而进入新工作岗位的人，由部门负责人指导和负责人非法指挥和非法作业进行处罚。5.3实务型教育阶段转换等于3阶段安全教育计划。5.4要将一般职业改为特殊职业，必须严格执行公司“特殊任务教育和审查管理系统”的相关规定。6、全面安全教育6.1全面安全教育是企业搞好安全生产和劳动工作的重要前提，是提高广大员工的合规能力和加强自我保护能力的重要组成部分。整个安全教育必须全部参加。6.2整体安全教育由人力资源部和行政部门主管。6.3整体安全培训内容：6.3.1安全生产法、政策、准则和重要性；6.3.2正确使用劳动保护用品和保管；6.3.3安全技术知识；6.3.4火灾安全知识和典型事故案例。6.3.4工作相关事故的应急救援和自助措施；6.3.5工伤案件和教训。6.4人力资源部负责全体安全教育出席记录和存档工作，出于某种原因，缺席行政部实施教育。6.5整个教育要经过考试，不合格格要经过第二次训练和再考试合格后才能就业。7、对中间(包括中间)以上干部的教育7.1加强对中层以上干部的教育，有效贯彻本职安全生产责任制，树立保障公司全体广大员工的安全思想，加强遵纪守法的自我意识，实现安全生产，发挥积极作用。7.2中级以上干部应接受人力资源部、行政部门安排的安全训练。7.3培训内容：7.3.1国家有关劳动保护政策、准则和安全生产监督规定；7.3.2公司安全生产规章、安全生产责任和安全生产责任体系；7.3.3工伤事故分析、处理和“四不放手”原则；7.3.4与我们事故的隐患、事故案例一起进行安全认识和法律教育。7.4中级以上干部教育率要求100%，所有中级以上领导人必须按时分配接受训练，没有理由不参加训练或审查不合格的人不得进入领导岗位。8、再教育：8.1凡长期脱离工作岗位，回到原来的岗位之前，都要接受再教育。8.2再培训范围：8.2.1工作外学习或半年以上外贷款；8.2.2产假6个月以上人员；8.2.3卧床休息6个月以上的人员；8.2.4与工作相关的伤害愈合诱导人员；8.3再就业者的教育与三级安全教育程序相同，没有再就业手续，单位领导不能安排自己的工作，没有再就业手续诱导课题，首先被视为非法作业论点。9、4项新教育：9.1新技术：新技术、新产品、新设备、新材料。9.2 4启动新的运营要求操作员采用新的运营方式，因此对员工进行“4次新的”前安全培训至关重要。9.3 4新培训内容：9.3.1新技术、新产品、肾脏费、新材料特性和工作方法；9.3.2新生产过程中存在的危险因素、危险区域、危险物质传播部分和预防方法、新安全装置的特点和使用方法；9.3.3新的安全管理系统和安全操作程序内容和要求；9.3.4个人防护用品的正确使用要求。10.危险的职位危险岗位(涂层干燥室、冲击、剪切、压力岗位)工作人员的培训比例应达到100%，合格率100%。安全教育的重