员工入职培训PPT课件模板2020

LOGO，用于员工入职培训的PPT课件，专业alccustomallkindSoftindustryPPTTemplate，thisworksbelongstolyimpressionDesign原件。donotdownloadAfterNetworkCommunication。演讲者：人事部时间：2020.5.30、CONTENT、1、入职流程2、劳动合同3、考勤制度4、休假制度5、休假制度6、加班和调整制度7、薪酬管理制度8、公司福利、第一章人事管理制度。三、调度制度四、员工意识、第二章行政管理制度、一、行为规范二、规章制度01、第一章人事管理制度、一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、休假制度五、休假制度六、加班休息制度七、薪酬管理制度八、公司福利、入职流程，点击此处添加标题，1。提交就业信息2，办理就业手续3，输入指纹考勤4，提交体检报告5，参加就业培训1，签订试用期合同2，进入试用期3，办理社保五险1，提交就业确认申请2，评估就业确认申请3，面试就业确认人员4，签订劳动合同，试用期满后，进入就业培训，进入试用期，劳动合同，点击此处添加标题， *5天8小时工作制：上午09:00-下午13:00-下午14:00-下午18:00 *指纹卡刷卡记录考勤*漏刷卡和无故不刷卡被视为旷工*严禁代替刷卡*早茶休息时间：11: 15-11: 30，考勤制度，点击到职、迟到、点击到职，员工上班时间晚于规定工作时间且不超过30分钟原则上，公司允许每月迟到两次，如果超过两次，将被视为迟到。员工比规定的工作时间提前离开岗位，且不超过30分钟(含30分钟)；提前离开，点击此处添加标题，未办理休假手续或批准休假手续擅自离开。(a)假期期满且没有续签的假期尚未到达岗位；超过规定工作时间或者比规定工作时间早30分钟以上的；不打卡上班或下班；因违法违规被公安机关拘留甚至逮捕的；以不正当手段骗取、涂改、伪造休息休假证明的。缺勤，点击此处添加标题，全勤：一个月内无缺勤、迟到、早退或缺勤。全勤奖励：员工全勤奖励，当月全勤奖金100元。原则上，公司允许员工善意迟到两次。对于旷工，根据旷工时间长短，处罚将是每日工资的两倍。如果你半天没上班，整个公司会通知你并警告你。如果你旷工一天，你将被通知整个公司并被记录一次。对于连续旷工3天以上或每月累计旷工5天以上或每年累计旷工10天以上的员工，公司不仅将按上述标准对其进行罚款，还将取消其合同，并且不支付任何可能的经济补偿或补偿，并保留对其权益损失进行索赔的权利。违规处理-旷工，点击此处职称，休假流程，点击此处职称，休假备注，点击此处职称，休假备注，点击此处职称，计算病假工资，点击此处职称，休假制度，点击此处职称，法定休假，点击此处职称，婚假，点击此处职称，法定结婚年龄：男22岁，女20岁。晚婚年龄：男性25岁，女性23岁。婚假是带薪假。产假，点击这里添加标题，产假，点击这里添加标题，产假，点击这里添加标题，产假，点击这里添加标题，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和如果一年的工作时间在开始享受带薪年假后不足一年，则带薪年假天数应按一年的实际工作月数折算。年假，点击，加班人员应提前向人事部提交加班申请单，(提交时间：个工作日，紧急加班应在当天18: 00前完成；周末加班将在加班前的最后一个星期五18: 00之前完成，国家法定节假日将在加班前一周完成。)；如果特殊情况不能按时提交，加班人员的部门负责人应在正常工作后的第一个工作日通过电话通知人事部门，并在18:00前补齐。所有部门只有在员工符合以下条件之一的情况下才能组织员工加班：(1)公司有理由安排加班；(2)为了完成公司交办的紧急任务。公司鼓励每位员工通过改进工作方法和工作效率来完成工作，在规定的时间内完成工作，并尽可能避免加班。原则上，公司不鼓励员工加班，部门主管有责任注意并避免过度加班。我不确定我是否能做到这一点。各种美味的咖啡、红茶、绿茶、红糖、姜水、可可等。健康安全的贴心水壶。暖心水果沙拉、冰糖雪梨汤等。05、高端大气咖啡机。公司福利，点击这里添加标题，周到的抗菌护手霜。下午3点戴上防烟雾面罩。各种咖啡杯、马克杯、品酒杯。温暖的毯子。体贴的擦手纸、毛巾纸。公司福利，点击此处添加标题，02，第二章行政管理制度，1，行为准则2，规章制度，3，调度制度4，员工意识，行为准则，点击此处添加标题，员工着装管理规则，点击此处添加标题，办公室电话，邮件管理规则，点击此处添加标题，使用电话时请注意礼貌用语和通话时间。公司的总机通常由自己的车站工作人员接听，但如果同事不在自己的位置，其他同事应帮助接听电话，处理好电话，并保留相关事项的记录。请不要用办公室电话打私人电话。02，所有员工应保持手机、微信和邮件24小时开放，并使用“明道”软件下载客户。默认情况下，公司的交易电子邮件将被视为已送达。办公室计算机管理规则，点击这里添加标题，办公室打印设备管理规则，点击这里添加标题，办公用品管理规则，点击这里添加标题，公司印章管理规则，点击这里添加标题，办公室健康安全管理规则，点击这里添加标题，办公室健康安全管理规则，点击这里添加标题，岗位制度，点击这里添加标题，1，2，3，4。本制度所称文件是指以公司名义或总裁办公室名义发布的下列文件，如通知、通知、规章制度等。面向公司所有员工的观众。部门内发布的规章制度、通知和通告不在本制度范围内，但需向行政部门备案。行政部是文件处理管理机构，负责公司的各类文件处理工作。内务部门(没有内务部门的部门应指定专门人员)负责本部门的内外部文件处理工作。文件发布的形式包括纸质和电子。规章制度等重要文件的发布，行政部应首先提交公司管理团队成员进行审核并提出意见，然后根据审核意见进行修改并提交总裁办公室。经总裁办公室讨论批准后，行政部填写XXXX公司发文签批表，提交总裁办公室批准发布。员工意识，点击此处添加标题，团队意识，诚信意识，经济意识，保密意识，员工意识，LOGO，感谢您的收听！professional alccustomall