员工积分奖励细则

. 员工积分奖励细则 员工积分制管理细则(草案) 第一条 目 的 通过对员工在工作中的表现，用加分或扣分进行量化考核，增强工作积极性。 第二条 原 则 本着“公平、公正、公开”的原则，为员工的评价、任命、晋升、淘汰提供客观依据。 第三条 适用范围 本部及沈阳工厂区各部门所有事务局员工 。 第四条 评分形式 学分制评分，是根据公司规章制度对员工的优秀表现和不良表现，进行客观评分及相互评分相结合的方式进行。 每位员工的基础分为100分，按照评分规则评分后定期汇总，得出每个员工的整体总分，形成员工积分制评分记录表(附表1)。 第五条 日常考勤扣罚分 依据公司考勤管理规定： 迟到或早退 30分钟以内，每次扣1分; 60分钟以内，每次扣2分; 60分钟以上，每次扣3分; 无故旷工 半日，每次扣5分; 一日，每次扣10分; 两日，每次扣15分; 三日以上的，则员工积分记为0分。 人力资源部负责日常考勤的评分统计工作，并随时记录，每月统计一次，于次月的5日前报人力资源部备案。 第六条 培训、会议、集会等考勤扣罚分 培训、会议、集会、运动会等企业文化活动中，无故迟到或早退，每次扣1分，无故缺席每次扣3分; 组织培训、召开会议、集会、运动会等部门负责评分统计，并随时记录，每季度统计一次，于4月，7月，10月及次年1月的5日前报人力资源部备案。 第七条 E-Learnig奖罚分 每完成一个课程， 每次加1分; 每少完成一个课程， 每次扣1分; 担任部门E-Learnig管理员的，每次加5分; 在E-Learnig中心通报表扬的，每次加5分; 在E-Learnig中心通报批评的，每次扣5分; E-Learnig网络教育学院负责评分统计，并随时记录，每季度统计一次，并于4月，7月，10月及次年1月的5日前报人力资源部备案。 第八条 知识共享奖励分 对员工涉及部门内、外信息或知识分享的贡献，按照参与形式及程度进行加分 部门内进行信息分享的，材料提供者， 每次加1分; 部门外进行信息分享的，材料提供者， 每次加3分; 召开宣导会或实地培训的，宣讲者和材料提供者，每次加5分; 信息分享部门负责评分统计，并随时记录，每季度统计一次，于4月，7月，10月及次年1月的5日前报人力资源部备案。 第九条 改善提案奖励分 依据员工改善提案奖励制度，以受奖励的等级分别给予加奖分。 突出革新奖：每次加15分; 优秀创新奖：每次加13分; 荣誉创意奖：每次加11分; 改善成效奖：每次加9分; 创新思维奖：每次加7分; 合理建议奖：每次加5分; 入围奖： 每次加3分; 参与奖： 每次加1分; 如以团队形式提交并获奖，则按照每人次进行加分 业务改善TEAM负责评分统计，每次提案活动统计一次，并报人力资源部备案。 第十条 模范员工和特殊贡献员工奖励分 依据模范员工奖及特殊贡献奖评选标准及方式，以受奖励的等级分别给予加奖分。 模范员工奖，每人次加10分; 特殊贡献奖，每人次加20分 由总务TEAM进行年度统计，每次评比活动后统计一次，并报人力资源部备案。 第十一条 服务里程(Service Mileage)奖罚分 1、定义：公司内员工间针对工作表现，工作态度，业务分工协作等进行的互相评价和评分。 2、评价者：可以是当事人，亦或是第三人的立场。 3、评价方式采取不记名的方式，详细填写员工服务里程评价表(附表2) 4、基准及其分值： 5、投票及其收取方式：人力资源部(未定)在本部及工厂厂区设立投票箱，同时负责评分统计，至少每月回收一次，统计详细情况及 分数后，形成相关服务里程数据。 6、发布方式：人力资源部每月向各相关部门长通报相关情况。 7、申述及复查：如有因评价人个人情绪或恩怨造成被评价人评价不公时，可在通报发布之日起30天内，向部门提出申述，由部门初步了解情况后，提报人力资源部，经调查核实确为无辜者，可取消相关减分。 第十二条 外部培训奖励分 参加外部培训的员工，公司将酌情根据类型给予奖励分 综合性培训， 每次加1分; 与工作相关的专业性培训， 每次加3分; 其它经部门长批准的外部培训，每次加1-3分 外部培训参加部门负责评分统计，每季度统计一次，并随时记录，于4月，7月，10月及次年1月的5日前报人力资源部备案。 第十三条 其他情况 经过人事委员会议通过，可列入员工积分制评分的其它情况，另行补充。 第十四条 学分制加奖分、扣罚分重叠的评分 当同一事件出现加奖或扣罚重复时，不实行累计加奖分或扣罚分，只选择其最高级别加奖分或扣罚分。 第十五条 结果应用与成果评价相关联 依据成果评价制度，与个人别成果评价中的态度评价相关联，按照员工学分制最终得分对应相应分数。 积分制总得分为110分以下的，态度得分为1分; 积分制总得分为120分以下的，态度得分为2分; 积分制总得分为130分以下的，态度得分为3分; 积分制总得分为140分以下的，态度得分为4分; 积分制总得分为150分以上的，态度得分为5分; 个人kpi及能力评价仍按照原成果评价制度执行 第十六条 执行 各部门执行此规定时，应填写员工积分制评分记录表，在相应提交汇总时间内前将评分表提交人力资源部汇总。 第十七条 监督、解释、修订 本规定的监督、解释、修订权在人力资源部。 附件：1、员工积分制评分记录表 2、员工服务里程评价表 人力资源部20XX年3月18日 附表一 员工积分制评分记录表 附表二： 员工服务里程评价表 绩效积分奖励制的内容 绩效积分奖励制度的设计通常包含以下几个方面： 确定绩效积分的项目。 即明确哪些行为或者结果可以获得绩效积分。 可选择的积分项目包括：月度、年度或者季度考核结果积分、行为态度积分、能力提升积分、司龄追述积分、出勤积分、特殊贡献积分等。 积分项目形式的选择具有较强的灵活性，可根据企业阶段性需求的特点来设计。 确定各个积分项目的积分额度标准。 积分额度标准要依据各个项目的难度以及对企业相对价值的大小来确定。 如月度(年度)绩效考核积分可依据员工月度(年度)绩效考核结果的不同奖励不同额度;司龄追述积分可依据员工在公司不问断工作的年限奖励不同额度。 确定积分奖励的形式。 员工的绩效积分逐年积累到一定程度时，可兑现奖励，主要奖励项目可包括如下两种：星级员工津贴和小额优惠，星级员工津贴是依据积分总额将员工评为不同星级，并享受相应的星级津贴和其他荣誉。 星级员工称号是公司授予员工的光荣称号，意味着公司对员工业绩的认可和奖励。 员工小额优惠积分账户中的绩效积分可用于兑换相应的小额优惠。 公司将为员工提供多种多样的小额优惠项目，如带薪假，工作餐，学历进修，子女教育补贴，助游，购物券，车补等，员工可从中选择适合自己需要的项目，每个项目均需消费一定的积分额，消费完后即从员工小额优惠积分账户中予以扣除。 确定具体的积分规则。 积分规则包括如何累积积分，如何消费积分，员工积分账户的管理以及员工星级的升降规则等。荆轲，一个四处为家的刺客，他的心犹如浮云，心如飘蓬，是没有根的，然而高渐离的筑声，却成了他愿意停留在燕国这片土地上的原由。虽是初见，却如故人。也许所有的遇见，早已经是前世的注定，没有早晚，刚好在合适的时间遇见你，就是最美的相识。他曾经游历过多少地方，自己已经数不清，但是没有一处可以挽留他行走的脚步，唯有今日高渐离的筑声，让他怎么也舍不得离开。从此二人心性相投，在燕国集市上，载歌击筑，把盏言欢，欢喜处。嬉笑开颜，忧伤处，潸然泪下，即便这些神经质的状态，被集市上的人哗然，可是对知己而言，又如何呢？人生难得一知己，悲欢喜悦与何人相干呢？我们各自欢喜就好。生为乱世，能够遇到如此懂得自己的人，是一件多么难得的幸福事情啊！然而，这快意的知己日子，总归逃不过那个时代的残酷，千不该，万不该，荆轲不该是一位刺客，若不如此，又如何会被愚蠢的太子丹派去刺杀秦王，一去不复返。倘若荆轲不是刺客，也就更不可能身如飘蓬，居无定所，也许不可能遇见高渐离，所有一切都是冥冥之中的注定吧！“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还。”知己的离去，让高渐离心如刀割，整日独自击筑高歌，在痛苦中浑噩度日，这样疏懒的生活，无人懂他，对他来说已经倦怠了，他厌倦了这种孤独和苟且的日子。他本可以大隐于野，疏远于喧嚣处，可是他同样选择了一条不归路。去咸阳宫为上宾演奏，最终被人认出，他并不害怕，倒是坦然自若。因为他心里清楚这里就是染过他知己荆轲的鲜血的宫殿，若能在这里死去，也算是一种缘分。然而事与愿违，秦王并没杀了他，给他一个痛快，而是熏瞎了他的双目，让他生不如死。在一次次的心伤中，他在筑中灌满了铅，仿效荆轲，想与秦王同归于尽，只是他心里非常清楚，他根本伤及不了秦王毫发。他之所以如此，以卵击石，无非就是想痛快死去，是一种求死的方式罢了。千百年以后，后人深记那易水的水有多寒冷，那易水的风有多刺骨。那句“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还”里融入了多少痛苦和无奈？几千年之后，易水的水，易水的风，易水的雪，一年复一年，而那个凄美的故事