日照市总工会绩效考核指标分解表(区、县总工会)

附件1:2010年城市工会量化评估规则(旧县工会)项目指标内容目标操作基准分数评分标准评估人和评估方法组织建设15分店组织领导按照市的总体要求准备部署1积极向党政领导班子报告并提出建议，以党委的名义支付文件0.5分。制定具体的工作计划和评价方法得了0.5分调查文件会议记录装饰工作工会组织的标准化建设2标准化建设示范单位完成1分；有文件数据，显示了检查落后单位并做了很多工作的结果1分。调查资料抽样调查座谈理解开展“一带双建设”活动2意见撰写会议安排在0.5分。员工加入率、工会组织覆盖面90%以上1分；90%乡、街、区县直属部门和部门副(和)工会主席0.5分调查资料看现场开展“三级共同创立”活动1.50.5分，建立3个以上规范化乡(街)总工会0.5分；两个以上规范化的村级工会典型地获得了0.5分确认资料，看现场完成市总下属的目标任务2.5建设会的完成得了一分。加入会员得了0.5分。会员管理规范为0.5分，会员证为0.5分确认统计报告，调查资料座谈文件管理法规1基层组织登记得了0.5分。对所辖工会的选举结果制定了0.5分，健全地进行了规制看资料工作制度健全3以1分进行基层工会组织的标准化建设活动。基层工会通过民主选举，如果工会委员长直线选举率在30%以上，将获得0.5分。基层工会入学率90%以上，0.5分；基础会员(代表)大会制度、工会委员会定期大会制度及其他制度健全度80%以上0.5分；基层工会有经营场所，活动率超过95%，得了0.5分调查资料抽样调查座谈理解模范工人家创建活动1组织创造活动0.5分，表彰0.5分看资料工会干部培训1如果组织集中训练，2次以上将得0.5分。训练结束后得0.5分调查资料工厂工作公开民主管理12分店组织领导按照市的总体要求准备部署1积极向党政领导报告和建议的是0.5分。以领导小组的名义发行文件，得了0.5分。制定具体的工作计划和审查方法，得了一分审阅文档和会议记录直译会公开标准化劳动代表会和工厂工作2标准化建设示范单位完成1分；有文件数据，显示了检查落后单位并做了很多工作的结果1分。调查资料抽样调查座谈理解开展“双重促进”活动2活动节目的编写是0.5分。开展宣传典型0.5分的活动。非公开企业员工会议的成立率在85%以上，得了0.5分。规模以上的企业员工会议的成立率为100% 0.5分调查文件资料开展各职业比赛的创立活动2特任会合格的明星选拔，积极推荐制度、文件1分、先进星1分调查文件资料职工会制度健全1.5事前，事后报告系统得了0.5分，通知系统得了0.5分，服务会巡视等0.5分调查文件资料工厂工作开始了工作制度健全3每年工作意见为0.5分，工作经验交流会议为0.5分，组织选拔表彰活动为0.5分，每日公开系统，审计监督系统为0.5分，参照ISO9000，工厂工作公开为0.5分确认统计报告，调查资料抽样调查，了解座谈文件数据完整0.5文件数据以0.5分完整调查文件资料传教工作10分新闻宣传加强日报、山东工人报纸等工会报纸的新闻宣传3制定审查奖励方案得1.5分，全年各级报纸和媒体宣传稿得10篇以上1.5分查看文件和报纸资料员工职业道德建设开展劳动者职业道德建设竞争活动及劳动者文化建设活动3活动方案得1分，活动内容得1分，票会得1分调查文件资料举行活动主要节日庆祝活动1无活动内容分数调查文件资料参加活动参加上级工会主办的各种活动2参加一次就不超过0.5分，不参加分，最高不超过3分调查文件资料报纸和期刊年度工会报纸预订1如果不能完成任务，指标将按比例减少完成基于今年12月末的统计生产保证法律工作30分店生产保证法律工作30分店技术革新活动有表彰经济技术革新成果的活动项目1.5节目得0.5分，表彰决定得1分以文件记录为准技术出众开展技术比较活动1节目得0.5分，表彰决定得0.5分以文件记录为准“黄金理念”和合理化建议活动有活动节目，有表彰决定1.5活动计划0.5分，表彰决定1分以文件记录为准工人先锋号，金牌工人“冲突”有活动节目，有表彰决定1.5活动计划0.5分，表彰决定1分以文件记录为准“安康杯”大赛参与企业、员工都有增长超过10%的活动项目，表彰活动情况1.5活动项目0.5分，表彰决定0.5分，参与企业，员工增长率不足比例扣除以文件记录为准推进劳动安全和健康特别协定的签订签订特别协定的件数达到了市总发行指标1.5签名数每10%扣除0.15分以文件记录为准工人企业家精神行为深入宣传就业促进法，搞好官、失业者、农民工职业技术培训。建立工人创业培训基地1完成教育任务的0.5分，建立同事创业训练基地的0.5分根据实际情况评价今秋学生活动有实施支持措施的活动方案。及时补充和完成困难的员工文件，妥善管理暖烘烘的资金3活动方案，每次实施支持措施0.5分；根据需要，实现困难员工个人资料录入1分，确保支持资金的比例加分，不按规定管理支持特别基金使用的这个项目不得分割以文件记录为准度过温暖的活动创建“劳动关系和谐企业”设立由实施党委和政府领导的领导小组。参加企业建立，实现城市总发行指标。有表彰决定3实施委、政府组长设立的领导层的1分，参加创建活动的企业数的10%低于0.1分，对创建活动表彰1分以文件记录为准学习贯彻劳动合同法进一步发展劳动合同制度，向工会备案1包括农民工在内的所有从业者通过签订劳动合同，每得分10%的0.05分，基层工会一般都确保记录制度的0.5分根据实际情况评价平等协商集体合同业务合同到期，全部更新，完成新的签名任务3下一个最大任务数的80%是基准，完成70%是0.1点，增加1%是0.1点，最小10%是0.1点(最多2点)底切，应用企业数小于1%是0.1点以文件记录为准工资集体谈判工作签订工资集体协议的目标2签名数每10%扣除0.2分以文件记录为准基层工会法人资格登记完成注册目标任务1未完成注册任务的10%以下扣除额0.2分以文件记录为准仲裁劳动争议完成企业劳动争议调整委员会建设任务，做好劳动争议调整工作和信访工作1.5未完成的组织设置任务每项不到0.05分(已预扣0.5分)，在请求反馈或“12351”热线电话响应问题时未处理的项目的0.1分以文件记录为准劳动保障法监督完成工会劳动保障法监督委员会的建立任务，开展监督检查活动，有活动方案、记录表1未完成设立任务的扣除额为0.05分(扣除0.5分)，监督检查活动的扣除额为0.5分以文件记录为准三方会议召集三方会议2有会议记录，得了两分以文件记录为准其他任务按照规定的时间，要求保证质量和数量完成3以工作台账户为准女工工作6点健全组织改善女工组织，配备专职女工干部。2女职员委员会的设立得了1分，调动工会女职员干部得了1分调查文件资料女工劳动保护到女职工劳动保护规定施行为止完美，女性劳动者特别合同签署率不到95%2基础工会成立女职工劳动保护规定文件1分，女职员特别团体合同签署率95% 1分调查文件资料表彰先进召开女职员工作票会1没有表彰内容没有得分调查文件资料参加活动庆祝日活动1不参加诗歌总经“三八”活动，就不能计分调查文件资料财务工作9点费用解决方案完成市政府下达的年度预算任务，及时充分解决5每月得5分(每月15天前)。每季足得了4分。7月15日完成任务的一半以上扣除3分。结束不连续年度预算任务不可分割的关系，否决一票。金融部门根据资金的实际存量进行审查费用管理按照要求准备按时交付预算结算1保送按要求是不可分割的。根据当前情况记录审查按规定标准及时处理会计，日新月结算，帐户一致1达不到要求的区分。经审委员会、财务部门组织审计检查评估使用费用严格执行本级预算1超额预算支出，每个超额预算扣除1%，0.2，超过5%。经审委员会、财务部门组织审计检查评估各项支出管理符合规定1支出和管理明显不符合规定的每家0.5分，不能超过2件。经审委员会、财务部门组织审计检查评估虔诚3点经费审查这个水平的虔诚组织是健全的1未认证的组织公布组织文件按照规定审查工会经费的预算决算1没有经过本级工会资金预算决算审查的人不能计分有备忘录和审查意见开展计量审查工作1未付款审查不能分离。有审阅报告办公室15分看网络事务及时结案，及时处理文件。4不按时结案文件，每次扣0.5分，这个分数都截止。查看在线办公室资源调查研究基层研究和成果形成3报告一篇调查文章，得0.2分，诗1，2等各得1分，0.5分，诗上的奖加倍，各项累计最高得3分。根据收到的材料数量，审查通过的原件和文件证书关于工会及时报告各种工会信息40.1分，简讯0.2分，整体0.5分，1分，城市整体以上2倍分数，累计最多4分。根据当前情况记录审查工会统计及时准确地报告数据库和统计分析报告。2及时对数据库报告0.5分，对数据库准确1分，统计分析质量0.5分好。根据当前情况记录审查工会年鉴完成项目编写、年鉴发行任务2以一个项目得一分，以一分完成发布任务。根据当前情况记录审查注释加分1、单位获得市上荣誉称号，并获得市上表彰，授予加分奖。1分、2分、3分加起来的城市、地方、总表彰；单位总市、地方、总综合荣誉称号各得2分、4分、6分。这个最高加分不超过10分。2、单位在市以上介绍经验或参加市以上团体的活动，将给予加分奖励。在市总、地方总、全总中介绍经验，引进典型，创造特色品牌，或参加组织活动，分别是加1分、2分、3分。这个最高加分不超过5分。3、在市、省、全国级报