企业人事行政管理工作总结

企业人事管理概要范文如下胡总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作到底是人的工作，要做以人为本的工作。一是建立和完善各项规章制度要依靠思想政治工作。企业旨在不断提高满足日益增长的物质文化需求的产品和服务质量，获得最佳和社会效益，为此，需要建立一整套经过验证的管理系统，在管理实践中不断修改和完善，使其越来越完善。各种规则和制度的建立过程必须依靠思想政治工作。随着化工建设和科学技术的蓬勃发展，人们的社会化程度日益提高，企业必须加强科学管理，不断健全和完善各种规章制度，制定这种制度是为了使企业员工遵守，因此，制定规章制度时，要坚持思想领先，反映党的民主中心主义原则，使企业员工充分发表意见，为企业的经营制定规章制度，才能有意识地实施。在日常经营中，无论制度如何完善，无论如何完善，都要以人的身体进行实践，自觉遵守。为此，要通过深入细致的思想政治工作，提高企业工人的思想觉悟，加强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等不正确的思想，才能有意识地遵守各种各样的规章制度。摆脱思想政治工作，单纯把握制度的实施是空话。只有搞好思想政治工作，才能制定和执行规章制度，才能最大限度地提高劳动者的积极性和创造性，顺利完成企业各项任务。第二，纪律的实施取决于思想政治工作。思想政治活动在一定意义上以企业职员为对象耐心说服，热情正确引导，提高思想觉悟，守纪律的榜样。执行纪律是对违反纪律的职员进行适当的批评和行政处罚。执行纪律的目的是维护党和人民的利益，维护部队的正常工作秩序，教育违反纪律的人。一般来说，工作中的大部分情况下，迟到或早退、日出费、退役、擅离职守等脱机现象可以通过说服、批评教育来解决，不需要强制方法。但是，各种人事的思想水平不同，认识能力有差异，犯错误，严重违反规章制度，造成不好的结果，不接受劝告和教育，就必须下达必要的惩戒处分，从外部施加压力，促进思想转换，这本身也是思想教育。这不仅能提高教育效果，还能引导违反纪律的人改正错误。因此，要执行纪律，首先要依靠思想政治工作。但是在具体工作中，要把握政策限制，防止公平、公平、单一性和绝对化。要坚持以思想教育为主，避免过分的惩罚。行政处罚是人事行政中有效的教育手段，如果运用得当，当事人在受到处罚的过程中会受到思想教育，可以实现自觉对错、纠正缺点的目的。我们在日常生活人事中往往会遇到这种情况。有些员工违反规章制度，产生不利影响，因此要对此受到惩戒处分，但在处罚的时候，必须经过仔细调查，严格掌握处分条件，公正地执行惩戒，不能感情代替政策随意惩戒，不能以主观意志和感情为标准进行惩戒，也不能以纪律条例的规定为标准。因此，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，尤其不能以教育为主进行惩戒。信息来自“岁月同盟”要在纪律执行的整个过程中稳步推进思想政治工作。处罚是教育企业职员的手段，但处罚的时候思想政治工作更为困难。我们思想政治工作者的重要职责是在执行纪律的过程中，耐心地搞好教育，使犯错误的企业工人，把处分作为纠正错误、继续前进的动力。这包括很多思想政治工作。同时执行纪律，实事求是。纪律执行是我们人事管理工作中不可缺少的重要内容，实