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文档简介

武汉长成医院职员修改面谈记录表名字所在部门职位入职时间纠正时间1、能详细说明自己日常工作内容和试用期内的主要工作成绩吗？进入工作岗位后，部门的沟通协调方面有没有出现问题？你和同事相处得好吗？个人遇到的困难是什么？关于医院管理方式，有什么建议吗4、医院及其相关部门对新员工试用期的绩效评价(优缺点)5、试用期员工搬迁后的职位和薪金问题(薪金决定)校对采访记录员面谈日期员工试用期核对表个人资料名称：工作编号：入职日期：部门：职务：评估时间：年月-年月日员工自我评估(包括来医院后通过后学习对后工作的理解和理解，目前掌握和独立进行的工作内容，遵守医院规定制度，工作应用度，工作态度，未改善等方面的成果和今后的计划等。)直属上级扁平的估计专业能力20分专业能力强，专业知识多20分专业能力强，训练潜力12分专业能力一般需要再提高6分专业能力不好，未达到工作要求0分工作能力20分工作能力强、经验丰富的20分工作能力强，训练潜力12分工作能力一般，要多加6分工作能力少，不符合工作要求业务业绩20分比目标高20分符合目标要求12分比目标低6分对零分很不满工作方案15活跃，经常找工作，富有创造力很少指示，积极工作10分钟如果不能主导工作，任何事都必须指示5分对上司的工作指示，执行能力差0分工作态度15分对公司有很强的归属感，工作态度积极15分工作态度好，团队合作10分工作态度大体上要提高5分工作态度不好，做事喜欢敷衍了事人际关系10分积极主动、顺利地处理别人的工作，要求10分基本上和同事相处得很好，大部分员工更好地评价8分跟同事相处很平常，平时跟你少于5分协调兼容性差，缺乏团队合作精神。零点员工总得分=综合评价90分以上：优秀70-89分：好50-69分：需要改善不符合49分以下注：评价分数只是参考，具体的评价结果基于雇佣部门、人力资源部、总经理的意见。部门主管的意见继续考试退伍跳槽解除劳资关系说明：签名：人事部意见继续考试退伍跳槽解除劳资关系说明：签名：院长的意见继
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