武汉理工大学教职工工资管理暂行条例

武汉理工大学教职员工资管理暂行条例校人字200154号为充分发挥教职工的工作积极性，保障教职工和学校的合法权益，加强工资工作管理，促进工资管理科学化、规范化，根据国家和地方政府有关文件的规定，根据本校的实际情况，制定本暂行条例。第一章总则第一条学校属于国家全额资金事业单位，其工资政策、工资制度和工资标准执行国家有关规定。第二条学校教职工工资由基本工资、政策津贴、校内津贴和校内津贴四部分组成。基本工资包括职务工资和津贴政策津贴包括国家制定的教育年龄津贴、护理年龄津贴、政府特别津贴、国家和地方政府制定的膳食津贴、住房津贴、物价福利津贴、职场职务津贴和适当津贴等校内补助金包括校内住宅补助金、伙食补助金、职场交通补助金等校内津贴包括在冈津贴和利益津贴等。第三条基本工资、政策津贴和校内津贴由国家、地方政府和学校有关规定与本条例管理，校内津贴由学校有关规定管理。第二章基本工资第四条基本工资分为两部分：固定部分是职务工资，占70%的活着部分是津贴，占30%。 职务工资变动后，津贴相应调整。基本工资标准和调整按照国家有关政策执行。中小学幼儿园教师和护士的基本工资按规定上升了10%。第五条教职工在严格审查的基础上定期升级增资制度。 正常履行工作职责，连续两年评估有能力的教职人员(包括一年评估基本上评估有能力的另一年)，确定能提升工资等级的评估不合格者不得晋升连续两年基本胜任的，被不当处理， 不能提高工资等级的年度审查时因各种原因没有决定等级的，不提高工资，等到等级结果确定后，没有参加按照规定处理的年度审查的，不能进入通常的升薪等级范围。从校外调入的人员，职务没有变动，在原单位经过年度审查的，调入前后的审查年限合并计算。第六条1993年10月1日以后晋升为职务的人，晋升为职务的工资超过原职务正常晋升等级增加工资的金额的，其评估年限应自晋升为职务时起重新计算。 连续2年有能力进行以上评价的话，从达到24个月的下个月开始提高职务工资。 每两年一次，根据正常提升职务工资等级的处理时间，每年提交一次报告。有行政职务和专业技术职务的人，正常晋升时，行政职务工资和专业技术职务工资不能相互交叉计算。鼓励在审查期内提升工资等级不影响正常工资等级。第七条提高或超级按湖北省人事厅有关文件的规定执行工资等级，提升率控制在总人数的3%以内。即使在审查期间内提高或提高工资等级，也不会影响正常的工资等级。第八条变更教职工职务(包括技术工人的技术等级，以下相同)，按规定调整职务工资，相应调整津贴。教职员职务升级时，按升级职务增加工资：原工资低于新职务工资标准的最低值，进入新职务工资标准的最低值的原工资在新职务工资标准内的，在附近进入新职务工资等级。行政管理者同级职员中由副职升为正职的，其原职务工资在新职务工资标准以内的，可以相应提高职务工资。行政管理者中，下级职员升级为上级职员的正职的情况下，其职务工资逐步上升，也就是说，先升级为副职增加工资，再升级为副职提高工资。行政职务和专业技术职务相互变动的，需要调整变动的工资标准的，其工资根据变动的职务具有同等条件、同行的工资水平只能重新确定的专业技术职务和行政职务的人，其职务工资可以根据所负责的两种职务中职务工资高的一方来确定。第九条下调职务的人员应当相应地下调职务工资，从下调的下个月开始计算审查年限。解职的职务人员一般应当规定相应地降低职务工资(因退休而解职的除外)，从下降的下个月开始计算审查年限。因非行政纪律处分原因被降级后，按新职务领工资。 降级一级职务的，根据原职务工资额降级近期进入新职务工资等级的二级以上职务的，逐级近期下调到下一级职务工资等级，不留高的部分。第十条教职员具有专业技术职务的职务资格，不录用的，不支付工资。第十一条变更人员调整职务工资、正常提升工资等级等变更职务工资的，向湖北省人事厅报告审批。第十二条新参加工作的劳动者，实施2年学徒期(熟练期)的工资。工人学徒期满，考核合格，学校按国家规定标准正式确定工资等级参加湖北省人事厅初级技术人员等级考试，合格的，由初级技术人员没有参加确定工资标准的考试，或者审查不合格的，由普通工人确定工资标准中专及以下学历者在第一阶段确定专业以上学历将在第二阶段确定。如果通过2年的学徒期间(熟练期间)，计算正常提升工资等级的审查年限，在2次审查成为合适(即参加工作3年)的10月1日能够提升工资等级的就职时间为10月1日以后，到12月31日，重复2次评价参加工作3年第十三条新参加工作的各类毕业生，执行一年学徒期(初期)的工资。毕业生培训期满，考核合格，学校按照国家规定标准正式确定工资等级中专毕业生按技术人员级职务工资标准一级或六级职员职务工资标准一级确定大学专科毕业生按技术人员级职务工资标准二级或六级职员职务工资标准二级确定大学本科毕业生按副教授职务工资标准二级或五级员工职务工资标准二级确定没有硕士学位的研究生、第二学士学位的本科毕业生、六年制本科毕业生可以按助教职务工资标准的第三级或五级职员职务工资标准的第三级确定硕士学位的研究生可按助手职务工资标准的四级或五级职员职务工资标准的四级确定取得博士学位的研究生可以根据讲师职务工资标准的第三级或者四级职员职务工资标准的第四级确定培训期(初期)届满通过审查正式确定工资等级后，可以计算出正常提升工资等级的审查年限，适合累计2年的审查(即参加工作2年)后的10月1日提升工资等级的就业时间为10月1日以后，至12月31日，累计2年内对资格进行评估博士后的研究人员，在第一站和第二站工作期间的职务工资，分别由讲师的职务工资标准的第四级和第五级确定的车站期间的正常晋升和提前或升级的工资等级，与学校的教职员同等对待。 学校接受的博士课程后出身的人，在采用专业技术职务之前，还在站期间根据规定的工资标准发行的专业技术职务后，根据采用的职务，确定不低于站期间标准的相应工资标准。第十四条一般党政管理人员目前实行六级职工工资标准，大学本科毕业实习期满，专科毕业三年，中专及高中毕业四年，其他学历职工十年，考核合适，适应五级职工职务，附近提高执行五级职工职工工资标准。第十五条从各类学校毕业生中聘用的干部、试用期及试用期届满后的工资待遇，按照国家有关文件的规定执行。第十六条聘用制干部根据负责的职务，确定本部门的岗位、同等条件的人员和工资待遇。第十七条教职工长期生病不能继续正常工作六个月以上，从第七个月开始，工作年数达到十年的，基本工资按八十%支付的工作年数不足十年的，基本工资按七十%支付。教职员长期生病不能继续正常工作一年以上，没有参加年度审查，没有提高工资等级，但国家调整工资标准的，可以进行相应的调整。第三章政策性津贴第十八条政策津贴是指国家和地方政府政策规定的各种津贴。 包括以下内容中小学幼儿园教师教育年龄津贴护士护理年龄津贴政府特别津贴1993年劳动改革时保留的各种物价、福利补贴(包括清洗费、文件申报费、饮食补贴、劳动种粮食补贴、卫生费等)1993年工人变更时保留的岗位职务补助金湖北省颁布的适当补贴住房补贴国家和地方政府政策规定的其他各种津贴补助金。第十九条政策性津贴按照国家和地方政府的有关政策执行，具体标准见武汉理工大学工资统一方案。国家和地方政府调整政策性津贴项目和标准，按照调整后的项目和标准执行。有行政职务和专业技术职务的人，适当补助金按照本人目前实行的工资标准相应的职务实行相应的补助金标准。中小学幼儿园教师和护士达到规定的教育年龄或护理年龄，从次年1月1日起调整教育年龄津贴和护理年龄津贴。劳动者的工龄达到岗位职务补助金标准规定的年限，从翌年1月1日起调整岗位职务补助金标准。第二十条新参加工作的人，要看实习期(初期)、实习期(熟练期)的政策津贴，执行转正后的相应标准。第四章校内补助金第二十一条校内补助金是学校根据实际情况设立的各种补助金，包括校内住宅补助金、伙食补助金、职场交通补助金等，按照学校的有关政策执行。校内住房补助金、在职人员按本月基本工资(包括职务工资和补助金、教育保护提高在内的10% )和教育年龄补助金之和的2.5%发放的退休人员按本月退休工资和护理年龄补助金之和的2.5%发放。膳食津贴、在职人员和退休人员每月100元。工作中的交通补贴，在职者每月50元。第二十二条长期病假不在的人，职场不再发放交通补助金，而是发放膳食补助金和校内住宅补助金。不在其他职场的人，校内补助金会停止。第二十三条学校调整校内补助金项目和标准后，按新项目和标准执行。第五章人员变更后的工资管理第二十四条新来的学校职员(包括转入人员、接收的毕业生、军队转行干部和复员人员，以下相同)的工资待遇，由学校根据其新任职务(新岗位)参考同等条件(同职、同职年数、同职年数)人员的工资水平，按有关规定和干部管理权限确定。 其中，工人通过湖北省人事厅技术工人等级考试的，未通过技术工人确定工资标准的考试的，普通工人确定工资标准。新来的学校职员从报告日(复员军人到校安排出港的日子，本科生7月1日以后)开始发工资，15日以前报告的情况下，发工资16日以后报告的是半个月的工资。 原单位的工资没有重复支付。新来的学校职员到达后，在确定工资前临时发放适当的临时工资，确定工资待遇后结算。教职员的校内调动按照上述规定执行。第二十五条教职工职务变动，按规定调整基本工资，相应调整政策津贴、校内津贴和校内津贴，变动下月起发放。第二十六条教职工学历变动，基本工资低于国家规定的该学历毕业生职务确定后的最低工资等级的，自毕业下月起进入该工资等级，其他不变。第二十七条劳动者聘请专业技术人员或党政人员的，按聘后职务确定基本工资、政策津贴和校内津贴，享有相应的校内津贴。 解雇后在新岗位重新确定。第二十八条教职员出境(包括出境，以下相同)，办理离校手续和临时离校手续，办理手续下月起暂停工资。办理手续后，当月不出国，坚持正常工作和工作量，出国前由所在单位发证，学校坚持全额发工资的正常工作，但工作量不满的，发基本工资、政策津贴、校内津贴，校内津贴按有关规定按比例发放，没有工作，没有工作。外国人当年工作量达到年工作量定额，到期回国后全额发放当年工资、校内津贴和年终奖金(即第13个月的奖金工资，以下相同)、其他年终分配和奖金。国家公派和公司公派的外国人员，当年的工作量不足年工作量的定额，到期回国后，出国期间的基本工资、政策性津贴、校内津贴和年末发放奖金的校内津贴按照学校的有关规定管理，当年完成的授课时间按照当年每月的工作量定额扣除后， 其馀上课时间按当年标准发放超额工作量利润津贴的其他年终分配和奖金不予重发。其他外国人员，当年的工作量不足年工作量的定额，到期限为止回国后，当年完成的授课时间从当年每月的工作量的定额中扣除，其馀的授课时间按照当年的标准发放超额工作量的利润津贴的出国和回国的年份，学校发放的各种年薪、奖金、福利在校月份出境者未按期回国，因此出境期间未发工资奖金。第二十九条教师经学校许可上船，实际上上船，发工资，未经学校许可不发工作场所交通补贴和校内津贴的，乘不发工资的其他船只实践或派遣，工资均不发放。第三十条教职员的退休、退休，从下个月开始到达、退休年龄和退休手续，按照国家有关规定支付退休费，退休，享受退休人员的相关待遇。第三十一条教职员的退休，按照国家规定的比例计算和增加退休生活费，政策性津贴、校内津贴和校内津贴按照国家和学校的有关规定与退休人员对照发放。第三十二条教职员办理离校手续，下月起发放工资，转移工资关系。 离开学校前按照国家有关规定提高工资，调整工资标准的，从规定的工资提高日起到离开学校为止的工资差额，可以重新发放的其他年度发放的奖金和福利待遇，不会重新发放。第六章处置受罚人员的工资第三十三条教职工按行政纪律处分的，其工资待遇按照下列规定处理教职员受到警告、记录、大量记录、降级、解职、除名处分，处分期内年度审查被评为不合格的，不得提高职务工资。教职员被降级、解职、除名看待处分的，处分期间除不能提高职务工资外，还应降低职务工资等级受降级处分的，从受处分的下个月开始降低职务工资，处于最低职务工资等级的，可以给予其他行政纪律处分受到解职处分的情况下，暂时职务不明确的话，从受到处分的下个月开始，按照解职前的职务，降低2个阶段的职务工资，处于最低职务工资等级的情况下，可以给予其他行政规则处分的新的职务明确的是，从受到处分的下个月开始，将原职务的工资降低2个阶段之后， 附近降低新职务工资等级，其中低于新职务最低职务工资等级的执行最低等级，高于最高职务工资等级的执行最高等级，高部分不予保留受到留守视察处分的，自受处分的下月起降低三级职务工资，处于最低职务工资等级的，可以给予其他行政纪律处分。受到解雇处分的情况下，从受到处分的下个月开始就不会发工资。受到以上行政纪律处分的教职员解除处分后，提高工资等级的审查年数，从解除处分的第二年开始重新计算。确认错误处分行政纪律的，应当恢复原工