第一章---公民安全知识

第一章公民安全知识第一节安全和安全要素首先，什么是安全安全是社会和企业永恒的主题。安全与人们的生活和工作密切相关。它有多安全？有人说如果没有危险，就没有伤害。有人说安全是财富，安全是天堂。目前，中国对安全的定义并不统一。现代汉语词典对安全的解释是：没有危险；没有受到威胁；没有意外。辞海中对安全的解释有三层含义：安全是无害的，不受危险或伤害的威胁，如安全区等。提供防止危险或损坏的保护，如安全门、安全带等。提供防止危险或损坏的保护，如安全门、安全带等。确保安全或无事故，如安全条约、安全措施等。当人们平时谈论安全的时候，他们通常指的是各种事情不会对人造成伤害，不会造成危险，不会造成损失，不会造成事故，运行正常，进行顺利，等等。生产过程中的安全：指没有发生工伤事故、职业病、设备或财产损失，即人员不受伤害、物品不受损坏的情况。狭义的安全是指在劳动生产过程中消除可能导致人员伤亡、职业危害或设备财产损失的因素，以保证人身安全、健康和产品安全，这就是我们通常所说的安全生产。广义而言，安全不仅指生产安全，还指人们生产生活活动各个领域的所有安全问题，如生命安全、家庭安全、公共安全、旅游安全、消防安全、生存安全(预防各种自然灾害)等。二。公民安全的要素完成一项工作有许多方法。你能否在不同的方式中做出最佳选择取决于人们的素质。在人们的生产和生活中，会有一定的风险因素。躲避危险是人类的本能，但认识危险是后天习得的。如何识别和预防危害关系到一个人的安全质量。只有通过学习和提高自己的安全素质，才能避免做出误导他人和自己的蠢事。为了共同确保安全，我们在安全质量方面应该有以下六点：1.树立安全意识每个人的生命只有一次。因此，我们应该逐步提高“关爱生命，关注安全”的意识，逐步实现从“我要安全”到“我要安全，我会安全”的转变。2.了解安全知识掌握安全知识是正确行动和防范风险的前提。因此，我们必须了解相关的安全法律法规。掌握安全生产的相关技术知识，并在生产实践中正确应用；同时，我们也应该了解公共安全的知识，比如什么是危险因素。3.遵守相关的安全规章制度和操作规程规章制度和操作规程是国家安全生产法律法规的具体化，是以往经验和事故教训的总结，是我们的工作指南和行动指南。因此，我们要认真学习，严格遵守，杜绝违章指挥和违章作业，克服习惯性违章行为，努力避免和减少事故。4.掌握安全技能正确熟练的操作技能是保证安全生产和提高工作效率的重要保证。在这方面，我们不仅要掌握本岗位的安全操作技能以确保本岗位及相关设备的安全，还要掌握一些基本的公共安全技能，如事故后报警、灭火器的使用以及遇险后的应急措施。5.遵守和维护公共秩序公共秩序是公共安全的重要保障和体现。中国的几起重大公共安全事故都与公共秩序混乱有关。2004年2月5日，在北京密云县举行春节元宵节期间，由于领导和管理责任落实不力，云鸿大桥上人群拥挤、混乱、踩踏，造成37人死亡、15人受伤的重大事故。因此，每个人都应自觉遵守和维护道路交通、市场交易、企业生产和居民生活等公共秩序，以实际行动创造安全的工作和生活环境。6.培养和提高紧急避险能力。紧急避险的能力也是公民的重要素质。它是urg现代社会发展的一个必然趋势是人们的生活、工作和学习越来越多地被规划到丰富复杂的社会结构和功能领域。公共汽车、地铁、高速公路、火车站、机场、电影院、购物中心、摩天大楼等。已经成为人们聚集和流动的高密度场所。由恐怖袭击、自然灾害、突发疾病、人为失误等引发的重大公共事件。很可能对这些地方造成严重损害，并直接危及这些地方人们的健康和生命安全。2001年美国发生的“9.11”恐怖袭击、2003年世界一些国家爆发的“非典”疫情以及2004年美国和加拿大发生的29小时停电，都对政府、社会和公民在特殊情况下规避风险的能力提出了严峻挑战。“应急计划”是在这种异常情况下采取的一种应急措施。个人也应该培养紧急避险意识，提高紧急避险能力。第二节员工在安全生产中的权利和义务一、工人的安全生产权安全生产法第3章规定“员工的权利”包括：1.劳动合同的担保权生产经营单位与职工签订的劳动合同应当载明保护职工劳动安全和预防职业危害的有关事项，以及依法为职工办理工伤社会保险的有关事项。生产经营单位不得以任何形式违反劳动合同与员工订立其他协议，以免除或减轻因生产安全事故造成员工伤亡的法律责任。2.了解和建议危险和有害因素的权利生产经营单位的职工有权了解本单位和工作场所存在的危险因素、预防措施和事故应急措施，有权对本单位的安全生产提出建议。3.批评、报告和指控的权利职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题进行批评、检举和控告。生产经营单位不得因员工对其安全生产的批评、检举和控告而降低工资、福利和其他待遇，不得解除劳动合同，不得打击报复员工。否则，将依法追究其法律责任。4.拒绝非法命令和强迫冒险行动的权利员工有权拒绝执行生产经营单位违反法律法规、强制性国家标准和安全生产规章制度的指令和指令，强行进行危险作业。5.紧急情况下停止操作的紧急权利当发现任何直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权在采取可能的紧急预防措施后停止作业并撤离作业现场。6.事故造成的人身伤害获得赔偿的权利除工伤社会保险外，因生产安全事故受伤的职工有权依照有关民事法律获得赔偿。根据民法通则第119条：如果公民的身体受到伤害，应赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾人生活津贴等。造成死亡的，应当支付死者生前扶养的人的丧葬费和必要的生活费。具体补偿标准见民法通则。7.获得符合国家标准或行业标准的劳动保护用品的权利为员工提供劳动保护用品是保障员工人身安全和健康的重要措施，是保障人身安全和健康的最后一道防线，也是保障生产经营单位安全生产的重要手段。为此，生产经营单位必须为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴和使用。生产经营单位不得将现金转为流通，不得提供不符合国家标准的价廉物美的防护用品，不得超期使用。建立健全采购、验收、储存管理制度生产经营单位应当对员工进行安全教育和培训，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全教育培训合格的员工不得上岗作业。员工安全教育包括三个层次的教育(即工厂准入教育、车间教育和岗位教育)、岗位调整、转岗教育和重返工作岗位教育。对新技术、新工艺、新材料和新设备进行专门培训和教育。二。员工在安全生产中的责任和义务员工在享有上述安全生产权利的同时，必须在生产和劳动过程中履行相应的义务：1.员工在操作过程中应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。自觉严格遵守本单位的安全生产规章制度，能够避免或减少事故的发生；如果你违反规章制度，不讲科学，冒险，事故就会发生。从业人员在生产过程中应相互提醒和支持，及时发现和报告不安全因素，及时报告和处理事故隐患，及时制止他人的违法行为，努力做到“三不伤害”，即不伤害、不伤害、不伤害。2.应接受安全生产方面的教育和培训掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.当发现事故隐患或其他不安全因素时应立即向现场安全管理人员或单位负责人报告。4.遵守劳动纪律和职业道德为了保证正常生产，提高劳动生产率和工作效率，企业在遵守国家法律法规的基础上，制定了考勤、餐饮、住宿等一系列工厂规章制度。这些构成了我们所说的劳动纪律。从业人员在生产过程中应自觉严格遵守劳动纪律。遵守劳动纪律不仅符合集体利益和国家利益，也符合自身利益。在当今社会，企业生产的社会化程度越来越高。违反劳动纪律的人可能导致企业生产的大规模异常，对自己和他人的安全和健康构成威胁。职业道德是人们从事某种工作的行为准则和规范。工人应该认真对待他们的工作，热爱他们的工作。在工作过程中，一个人应该做自己的工作，热爱自己的工作，并且对自己的工作有所专长。要认真学习业务技术，提高工作能力，不断提高工作质量和质量，满足提高整体文明素质的需要。第三节工伤认定和工伤保险待遇一、工伤认定1.员工有下列情形之一的，视为工伤：(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤的；(二)在工作时间之前或者之后，从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，在工作场所受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害的工人；(四)患有职业病的。(五)因工负伤或者失踪的；(六)上下班途中因机动车事故受伤的；(七)法律、行政法规认定为工伤的其他情形。2.有下列情形之一的，应当视为工伤：(一)在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的；(3)该工人最初在军队服役，因战争或工伤致残。他获得了革命伤残军人证书，在到达用人单位后旧伤复发。3.有下列情形之一的员工根据职业病防治法的规定，职工遭受事故伤害或者被诊断或者认定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生或者被诊断或者认定为职业病之日起30日内，与统筹地区劳动保障行政部门达成一致，申请期限可以适当延长。用人单位未按照规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断认定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。5.申请工伤认定应提交以下材料：(一)工伤认定申请表；(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明明材料；(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明判决书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及员工受伤程度等基本信息。二、工伤保险待遇劳动者在工作中发生事故或者患职业病的，应当在工作中予以治疗并享受医疗待遇。治疗工伤的工人应当到签订了服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可以到最近的医疗机构进行急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工因工负伤住院治疗的，其伙食补助标准的70%由职工因公所在单位支付。住院食品补贴；医疗机构出具证明并报经办机构批准后，工伤职工在总体规划区外就医的，所需交通、住宿和伙食费用由单位按照单位出差标准报销。工伤职工在治疗非工伤疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。因日常生活或就业需要，受伤职工经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。职工因工负伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤工人经残疾评估后，原治疗将暂停，并按照有关规定享受残疾治疗。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期间，不能自理需要护理的，由其所在单位负责。工伤职工经伤残等级评定，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照顾的，生活照顾费按月从工伤保险基金中支付。生活费和护理费按三个不同的水平支付，即完全不能自理，最多(一)一次性伤残补助金根据伤残程度从工伤保险基金中支付。标准是：五级伤残的个人工资为16个月，六级伤残的个人工资为14个月。(二)与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如难以按期工作，用人单位应按月支付伤残津贴。标准为：五级伤残为员工工资的70%，六级伤残为员工工资的60%，用人单位应按规定为员工缴纳各项社会保险费。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应补足差额。根据受伤职工本人的建议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当为受伤职工支付一