2020年校长个人的述职报告

委托人的个人报告从这五个方面，我想向各位领导和同事汇报如下：一、毕业班作业去年的毕业班是98人，6个教学班有328名学生。所有的领导和老师都投入了大量的精力。经过一年的努力，98名师生在98名学生的入学考试中取得了好成绩，占全县学生总数的22%。关键提升率为30%。结果令人满意。总结毕业班的管理有几点值得一提。1.班主任的班级管理到位、及时、得当。在98年级三年级期间，每一位班主任都多次迟到早退。没人能确定。当他们谈论98年级时，从他们湿润的眼睛中可以清楚地看到他们做了多少工作。2.老师、学生、家长和领导合作得很好。学生会、家长会议、教师会议和班主任会议已经举行了多少次，这是无法统计的。然而，他们马上就来了，参加了会议，并且认真地听。会议立即结束了。他们高效团结。98级的学生有良好的学习风格和考试风格。3.后期管理非常严格，学习了97级的课程。老师们非常重视考试前和考试中对学生的管理。每位老师都步行跟着考试，至今仍记忆犹新。4.激励发挥了更好的作用。对教师的奖励有利于团结和合作。奖励学生可以提高学生的竞争意识。5.中考的信息很感人，尤其是上学期，我去石家庄只接触了8次信息。中考的各种材料代表了中考的方向，对教学的指导作用不可低估。6、注重培养学生的应试能力，月考后，教师密切关注考试风格，注重考后分析，对科学教学、沉着应对考试起到了很好的作用。第二，欢迎新作品XX在年初成功地完成了411名新生的招生，这是世纪高中历年来最高的人数和最好的质量。这也是经济效益好的一年。为了实现这一结果，已经做了以下五件事：1.突出宣传：宣传的目的是让学生和家长了解学校情况、招生政策和招生考试时间。学校通过各种渠道发送招生信息。学校没有死角，发挥了很好的作用。2.招生简章是精心制作的：在许多人构思、修改、汇编并制定了一些新政策后，这两本简章是平行的，社会对此反应良好。3.热情周到的注册服务：注册前的准备充分。在为期10天的注册和接待过程中，每个负责接待的老师都感到极度疲惫和兴奋。报名工作不仅安排了考试顺序，还体现了世纪人的热情和体贴，给学生和家长留下了良好的印象。4.全国动员组织考试：两所学校的所有教师都参加了入学考试。亲戚朋友的孩子向许多老师请教。每个人都努力工作，想做一件事，同时也考虑到了另一件事。这为21世纪第二中学的声誉做出了巨大贡献。5.撕心裂肺的入场费：由于入学政策和98级成绩，01级优秀新生的比例有所增加，并且与教师参与入场费也呈正相关。他们的接待工作是一流的，他们对学生和家长的好成绩感到高兴。为父母四处借钱送孩子上学而流泪。我们已经成功地完成了学校布置的任务。三、师资队伍建设：世纪中学的社会声誉得到了一流教师的支持。教师的敬业精神、模范行为、团结协作已经成为世纪中学的学校文化。涌现了一大批优秀教师。教师队伍建设取得了长足的进步和丰硕的成果。学校领导班子主要改进了2.出去进来增加学习机会。学校组织了许多外出学习、参观和听课的活动。这是投资最大的一年。它学习先进的理念，感受教学改革的气息，吸收先进的方法，拓宽视野。让其他学校的老师来上课也给学校注入了活力。3.大赛和推拉门课的开始提供了互相学习和互相督促的机会。教师之间的相互倾听和评价已经成为一种良好的趋势，年轻教师参加不少于40场讲座，老教师参加不少于20场。讲座数量也在5个以上。4.这学期，小姐和杨小姐参加了两到三次县市观察班和评估班，在保定市名列第一。汪秀英老师成功通过了省级评估课程的选拔。学校对这两位老师给予了大力支持。名教师项目已取得初步成效。5、为开展提高文化品位的研究项目，学校申请了7个项目，承担了上级交办的2个项目。研究氛围越来越浓厚。这个美丽的5分钟项目成功通过了市政专家的初审，并获得好评。又宣布了三个省级项目。6、探究每位教师的人格特质。不同的老师有不同的个性和优势。有善于说话的人，有表演能力的人，有善于思考的人，有特别善于抓住关键点的人，有特别善于思考、细心的人，有不同的特点和不同的训练方法来培养自己的优势，发挥自己的潜力。不同性格的老师在学校找到了立足之地。四、教学日常管理工作学校的日常管理工作量大，线索多，灵活性大。教学部的三位老师全身心地投入到工作中，积极配合，用自己的大脑成功地完成了学校的日常管理任务。两次期中和期末考试的组织、分析和结果校对，多次教案的检查，作业的批改，教学的评价，早晚自习的管理，考勤，新生的归档，各种学校计划的安排、收集和归档，总结的收集，定量数据的收集和评估的分析，一个接一个，都具有很强的时效性。各项工作井然有序，三位教师的专业水平大大提高，为学校各项规章制度的实施做出了自己的贡献。总而言之，学校在各方面的工作都取得了显著的成绩。这是全体教师共同努力的结果，是上级领导的正确指导，是校长精心策划的第一步。我做了我该