劳动用工合同书

工人雇佣合同甲：乙：性别：生日：年月日身份证号码：文化程度：户籍地址：当前地址：联系电话簿：联系电话手机：根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自主、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条合同期限从年月日到年月日是乙方在甲方的劳动合同期限，同事也是甲方对乙方实施的合同期限。第二条合同生效日期年月日，其试用期为从年月日到年月日。二、生产、工作任务第三条乙方同意根据甲方工作的需要，负责岗位(职类)工作。 乙方根据甲方的规定和要求，按期完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第四条应甲方业务开展等需要，经双方协商同意，甲方可随时更换乙方职业和岗位。三、劳动纪律第五条甲方依据劳动法和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。第六条乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，注重严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范的甲方财产，遵守职业道德的甲方管理和教育。第七条乙方违反劳动纪律的，甲方根据国家法律、法规和本公司有关规章制度，给予纪律处分、经济处分，解除劳动合同。四、劳动保护个案工作条件第八条甲方应当按照国家生产安全、劳动保护、卫生保健等规定，向乙方提供必要的生产、劳动条件和劳动保护措施等。 具体内容包括：(一)提供必要的劳动场所和设备；(二)发放规定的劳动保护用品；五、工作时间和休息第九条根据行业和特点，甲乙双方商定具体的上班日和休息日。六、劳动报酬第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。第十一条甲方与乙方自行协商劳动报酬：元/年七、职业培训第十二条甲方有责任对乙方进行职业培训，培训费由甲方一方或协商共同承担。第十三条乙方从事普通技术职业的，上班前应当接受教育和培训。第十四条本合同期内，甲方出资的培训(包括带薪学习)如乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应在离开前一次向甲方支付补偿培训费。八、惩罚和奖励第十五条在乙子和劳动工资过程中，提出有利于甲方发展的合理化建议，甲方给予乙方口头表彰和经济奖励。第十六条乙方在工作中一贯积极，频繁取得好成绩的，甲方应给乙方一定的报酬。第十七条甲方可随时口头或书面提出乙方对工作错误的处罚决定。第十八条乙方在工作中严重违反甲方的规定制度、严重失职、违法行为、公司信息机密和技术机密的泄露给乙方造成利益损失的，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，承担乙方给甲方利益造成的一切损失。九、终止和解除合同第十九条双方订立的劳动者雇用期届满，本合同自动解除、终止。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(一)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；(二)严重失职、舞弊、严重损害甲方利益；(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，给甲方造成重大损失。(四)因自身原因接受劳动教育，依法追究刑事责任。(5)工作不胜任，经过训练和岗位调整，仍不胜任。(6)由于疾病和非劳灾，医疗到期后，原来的工作和甲方另外安排的工作都不能做。第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的；(二)从事违反国家法律法规的工作；(三)经甲乙双方协商一致、劳动期满、依法终止的，本合同可以解除。第二十二条乙方未经甲方同意，单方面解除合同造成的经济损失及其他相关损失由乙方全部承担。第二十三条甲方即将破产，进行法定维修期或经营状况发生严重困难的，甲方可在三十天前通知乙方后解除本合同。十、违约责任和赔偿第二十四条甲乙双方任一方违约给对方造成损失的，应当承担终止劳动合同的过失责任。第二十五条乙方违反国家法律规定或甲方规章制度的，甲方有权辞退或开除乙方。 甲方不承担任何补偿。 乙方因上述行为对甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。第二十六条合同期限乙方提出离职的，按照甲方离职规定，应当提前通知甲方。 经甲方批准后，将工作交接给甲方不满意，应向甲方支付一个月的基本工资作为违约金，赔偿甲方其他方面的损失。 未经甲方同意擅自退休的，甲方有权通过政府部门，让乙方返回工作岗位，赔偿因此给甲方带来的经济损失。11 .保护商业秘密和职业道德第二十七条下列各项甲方商谈或文书属于甲方商业机密，乙方不得擅自保留。 复制或提供他人，不实行甲方安全秘密制度，依照有关规定支付甲方赔偿费用，追究构成犯罪的刑事责任。 商业机密：甲方的招牌菜肴的做法、甲方的营销、战略、计划、财务报告、人事资料、工资和雇佣记录、会计资料、库存管理、顾客清单、计算机组件数据库、员工培训资料收集公司的规章、手册等，这些商业秘密也属于书面、图标、计算机盘等形式。第二十八条对负责人、经理、主管(主办)、主厨以上业务的部门人员，在提出劳动合同终止前解除劳动合同的一个月内，甲方有权调整该部门。 乙方退休后一年内甲方开业的县内不能做同类工作。十二、知识产权归属第二十九条乙方在劳动合同期间，根据工作任务的需