基本人事管理制度

低音本人工作棺材多莉系统度列表第一个目的1第二个范围1第3条内容1员工纪律1出席制度2加班计划2加班工资计算3加班和休息计算3薪资计划3员工福利4奖惩制度5续订和终止劳动合同7第4条一般规则8第一个目的即使巩固了我们公司的业绩，为了给每位员工开发机会，也需要严格的纪律和有效的规章制度。本制度将公司的员工纪律、奖惩规定等结合在一起，本规定旨在维持公司正常的工作秩序和生产秩序，让每位员工对自己的行为和成果负责，从而培养员工的高度意识。同时，营造良好的工作环境，建立一流的企业管理机制，是公司的责任。希望公司全体职员努力学习，自觉遵守，保证我们的共同事业成功。为了提高员工的积极性，提高生产率和经济效率，特别建立了这个制度。第二个范围此系统适用于所有员工* * * * * * * * * * * * *。第3条内容员工纪律1、遵守公司所有规定、制度。按时上班，按时下班，不迟到，不早退。3、所执行任务的时间限制、延迟、无积压；4、严禁在工作中看与工作无关的杂志或报纸，或利用电脑聊天或玩游戏；5、服从上级的指挥，意见不同，要委婉地说出来或书面陈述，但上级负责人决定后，要立即执行。6、热爱公司财产，不浪费，私下公开；7、进入工厂后，要穿戴整齐。8、工作时间内未经批准不得个人出入。如果因重要原因需要外出，必须得到监督的批准。9、工作中禁止排队、退役；禁止吵闹和嬉戏。不能聚在一起闲聊。10、不得将走私品、危险品或与生产无关的物品运到车间。11、员工每天要注意保持工作地点、工作机构、更衣室环境的清洁。12、全体职员要团结协作，不能吵闹、打架、搬弄是非、扰乱秩序。13、加强学习，开展工作技能运动，实现更好的工作，工作效率；14.保管文件中的随身物品及所有公共物品要好好负责保管，不能私自拿走或租赁。15、注意自己的道德修养，戒掉不良嗜好；16、除了吸烟店外，工厂内其他地方都禁止吸烟。出席制度1、为了加强劳动纪律和工作秩序，特别制定本制度。2.公司的上班时间是每周星期一到星期五8: 00到17: 00，星期六和星期日是休息日。工作时间不包括吃饭时间。3、根据生产经营要求的加班从17: 00开始，公司实行自愿加班制。4、各部门的出席工作由部门授权的出席官负责。出席院统计了出席情况，并在下月5日之前送到行政人事部，作为估算工资的依据。5、迟到：迟到30分钟以内按半天不上班计算，30分钟以上不上班天数为1天。6，早退：早退30分钟以内以半天缺席计算，30分钟以上以一天缺席计算。7、缺勤：缺勤3天。8、加班应由部门经理或监督人委托，填写加班申请表，经部门经理或总经理审核批准后，提交给公司的行政人力资源部。9、遵守国家公休日及法定节假日制度。10、公司除了高级职员(总经理、副总经理)或总经理的特别安排外，都要列在出席名册上。11、公司采用考勤卡制度。还要填写职员出席统计。12.职员们每天上班下班必须打卡(共一天两次)。如果员工发现亲自打卡帮助别人或委托别人办卡的人，公司会认真处理负责人。13、如果职员忘记带卡，必须填写未刷卡证明，经监督人批准后提交给行政人事部。14、员工休假，所有类别需要部门经理或监督的事先批准，填写员工清秀图书，提交给行政人力资源部，如果发生紧急情况，不能提前休假，当天电话通知本部门经理及行政人力资源部，在上班日补充程序，否则要缺勤处理。15，公开：1个工作日内的公开必须在公司考勤簿上注册，以便发送电话和信息。出差、四天等必须事先得到部门主管或监督的批准，在行政人事部登记。16、公司鼓励员工高效工作，并鼓励员工在工作时间内完成工作，但对于工作所需的加班费，则支付相应的(工作日)加班工资或(假日)加班费。加班制度加班由部门经理或主管委派，各部门指定人员统一编制加班申请表，经部门经理或主管审核批准后，应提交公司管理人力资源部。1.工作天加班的话，必须实际加班，然后在第二天下午5点之前，向公司的管理部提交批准的加班申请。2.周末加班的话，必须在实际加班之前，在最后星期五下午5点之前，将批准的加班申请书提交公司的管理部。3.假日加班必须在实际加班前最后一个工作日下午5点以前将批准的加班申请提交公司的管理事务部。4.由于员工的个人原因，公司尚未按时完成规定的工作时间定额，不能视为加班。5.紧急任务：特殊情况需要临时加班人员，该部门主管或经理需要进一步说明。6.出差线：职员申请时，需要签名的领导人准备外出时，职员首先将未签名的加班申请在指定时间提交给相应的人事管理部门，同时该负责人应将批准意见传达给相应的人事管理职员。7.加班卡如果是：个工作日、周末或节假日加班工作，员工必须如实地打卡，以便记录加班时间。加班工资计算加班工资结算加班工资按公司工资制度方案计算。1.公司实行综合工作时间制度。2.普通和星期日加班计算为工资的1.5倍。3.国家公休日(五一，春节，春节)加班计算为工资的3倍。加班和休息计算1.每月工作40小时以上的加班时间建议在下个月开近视时间超过40小时，剩下的按加班工资结算。2.加班时间以30分钟为单位计算。加班时间超过30分钟，小于1小时，以30分钟为单位计算。累积到4个小时就休息半天，到8个小时就休息一天。连续加班24点以上，第二天要休息，就要休半天假。3.离职在获得后一个月内有效(如果1月加班的延期在2月末有效)，未到期的加班时间累计到下个月计算加班工资。公司经理不接受加班费和加班费。5.超时津贴和超时津贴每月支付一次。人事验证后，将于下月20日与工资一起支付。工资制度1、新职员通过调查自己的学历、工作经验、工作能力、等综合资格和负责的工作来决定其工资。试用期结束后，公司将根据本人的实际业绩决定是否调整工资。而且，在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现随时调整(高、低)员工的工资。2、标准工资由基本工资、职务、生活津贴、加班、年末奖金等组成。1.主管以上：基本工资、职业生活津贴等2.普通员工：基本工资和职务工资、生计津贴、加班等3.经营者：基本工资和工作津贴、生活津贴加班等根据公司政策，工资每年4月1日调整一次。4、由于国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构的重大变化及其他原因，公司可以对工资进行临时调整。5、加班工资计算工作日，周末：加班工资=(基本薪金工资)80% 21.75天8小时1.5倍加班小时数(小时数)节假日：加班工资=(基本工资)80% 21.75天8小时3倍加班小时数(小时数)6、员工缺席、缺勤期间工资按本公司规定的员工考勤规定计算。7、新聘员工的1月工资或离职员工的最后一个月工资根据实际出勤天数计算为：如下所示(基本工资)实际出勤日实际出勤日生活津贴8、拟定工资单原则上，新员工在使用部门根据员工的学历、经验、技能、发展潜力、职务等建议的工资水平，行政人力资源部根据工资方法综合平衡工资等级，在公司总经理批准后实施。9、付款方法：员工工资在公司规定(每月20日)的发薪日支付给员工。新员工工资卡将于2月20日发薪日支付给员工。10、中间离职：如果员工因各种原因中途辞职，工资、加班费和医疗支援费等未付费用将在员工办理离职手续时与最后一个月的工资一起支付。11、按照国家及公司的有关规定，以下费用从每月工资中扣除1.个人所得税；2.社会保险金(养老金、失业、重病、住房公积金)中个人负担的部分；个人需要负担，但公司已经支付了费用。4.其他扣除额(例如，上个月进一步支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等)；其他个人必须承担部分。12、薪酬保密1.公司实行薪酬保密制度。2.除非公司指定经理知道员工的工资，否则，如果某位员工泄露了报酬秘密，严重的人将受到驱逐处分。员工福利1.公司按照国家规定统一为正式员工，享受社会保险。农民工提供综合保险。公司为员工提供免费的工作午餐和加班饭。3.公司根据需要给员工发放必要的工作用品。奖惩制度1.对员工的补偿和处罚，实行精神鼓励和思想教育为主，经济补偿和惩罚辅助的原则。2、赔偿2.1、公司设定下列赔偿方法，酌情使用：1)表扬通知；2)奖金补偿；3)晋升级别；2.2、具有以下业绩的员工应提供通知表彰：1)品德端正，工作努力。2)保护公司利益，为公司争取荣誉，防止或救济事故或经济损失。3)总是忠于职守，积极负责，廉洁公开。4)有足够的其他业绩成为其他员工的模特。2.3、具有以下成果的员工提供奖金补偿1)思想进步，文明礼仪，团结互助，事迹突出。2)完成计划指标，经济效益好。3)向公司提出合理化建议，为公司采纳。4)保持金融纪律，抵制歪风邪气，业绩突出。5)节约资金，节约成本，表现突出；6)引导员工做好所有任务。对其他公司的贡献是总经理认为应该给予奖励。2.4以上成绩，公司认为符合晋升标准的晋升奖金。3、处罚方法3.1，根据情况的严重性，分别给予以下处罚。1)警告；记住了；3)降级；4)辞职。3.2、工作人员对警告处分有以下行为：1)工作时间聊天、开玩笑或从事与工作无关的工作；2)工作时间内辞职、无故迟到、早退或旷工的人；3)由于疏忽，出现了操作错误。4)妨碍现场工作顺序或违反安全卫生实践守则。无缘无故地不参加公司安排的培训课程。6)首次不遵守监督人的命令。7)公共产品浪费轻微。8)检察官或监督人没有认真履行义务。9)丢失员工证书或员工守则的人，以及根据需要穿着整洁的工作服，不戴工厂卡的人；(十)出入工厂不符合规定、携带随身物品、拒绝出入工厂的，请门卫或管理人员咨询；11)破坏环境卫生。3.3、职员有以下行为者，受到处分。1)对上级的指示或有期限的命令，没有申报正当理由，如期完成或处理不当。(二)由于过失，机械设备或物品材料受到伤害，或者伤害他人；工作中吵闹、玩耍、吵闹、妨碍别人的工作。4)未经许可，请把外部人员带到工厂。5)为了进口出入物品，违反公司规定。6)吸烟者在无烟区吸烟；7)投机、隐瞒和非分支利益的追求；8)对同事的恶意攻击、诬告、伪证，引起分裂。(9)工作时间内辞去工作，躺下或睡觉的人。代替别人写卡或接受别人的卡。3.4，员工有降级处分和经济处罚如下的行为者。1)违反公司规章制度，造成经济损失或不利影响的；2)违反劳动纪律，经常迟到、早退、缺勤、消极，没有完成生产和工作任务。3)擅自脱离事故，使公司蒙受巨大损失。4)泄露生产或商业机密。5)管理的重要文档、部件、对象或工具的丢失；6)由于工作方法未经授权的变更，公司损失惨重。7)拒绝服从监督人的合理命令和监督。8