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文档简介

培训体系的制度和实施,1,.,研讨内容,1.人力资源管理架构与管理层次2.培训需求分析3.培训体系的设计与规划4.培训计划的制定与实施5.培训效果评估6.利用外部专业资源,2,.,变革中的组织,今天，一个组织所做的80%工作，它的竞争对手也同样会做到，因为要完成工作，总需要获取信息、知识、原材料和技术，而这些资源对各方都是开放的。因此，一个组织的成功与失败，就取决于他工作中的另外20%，而这另外20%完全是人的因素。,3,.,1.人力资源管理架构与管理层次,4,.,人力资源管理架构与管理层次,5,.,劳工关系经理,组织规划和薪资经理,人事服务经理,人事部门组织机构图,人力资源总裁,培训经理,培训管理人员,技术培训人员,管理培训人员,培训行政人员,薪资管理人员,人事管理人员,人事协调员,组织和规划员工薪资发展与控制,聘用主管,聘用与甄募应聘者面试员工与应聘者测验,基本面试校园招聘招聘兼职人员兼职人员评估,人事服务管理人员,人事服务主管,人事服务辅导员工福利宣传,劳工关系辅导合同宣传合同管理讲解合同谈判工资调查兼职工作说明书及评估员工抱怨,人事助理,招聘经理,6,.,选拔最佳人才,培养优秀人才,留住公司人才,人力资源管理的工作,7,.,一个企业如果想生存，其学习的速度必须大于或等于变化的速度。,为什么企业需要学习？,8,.,为什么要着重于人才培训和发展？,员工在公司内部如何学习,9,.,员工培训发展是企业发展的重要支点，是企业人力资源开发的核心途径，同时也是推动企业管理变革，提高企业管理水平的重要手段。,员工在公司内部如何学习,10,.,帮助企业把战略转为成果-通过企业人,DesiredState期望,StrategicGap?差距在何处？,Systems-学习的过程-如果不能改变一个人的行为，仍然是不完整的;-人的
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