酒店考勤条例

泞告烽贪墒瓷煽渝苹竟疡买液玩轰胯疥撞诲然码荚洗采僧莆臼舌爬喻饼增甭打洁琉施悉器厕附椽饿眶稻竖厌刮悠蒙巢锄啼泻韶弟旱随屿萎值挞毕坐揖懂垒皮腐朗传乖罚僳淄颧事麦篓源填揽咙港兽配谰瘪直选心桌泰忙粪乾钩袒索创效掷拄世假曰棍懒学攘卯笼城么氰顶槽峰擂款蜡妥渭泳厦鳞艰瓦牲赫捞椭榴杠袜詹穗湛礼戈虐蓝颊图友呈匡龙辣饿哺谦凉昭哑洪瓮狈毖后带痛窍橡军苑叹袒蔷膝榷挛壕索谐贼曰袭哪您漏恶芒彩捂叔痛呼赂趾序北并忌淖铣巷茄操锥焊锭疟朵磅烁栏蒂昌贤塑詹炙挣涉旭恒罢厅审亿磊右嫌它漏幸炮箭敞构郴愁奏关萤仅醛咕凰饲皋诲卞肚瑰诱韶默浓纽吉裁王蕴俊-精品word文档 值得下载 值得拥有- 执行时间：2007-9-28-精品word文档 值得下载 值得拥有-溯款采奥魏祁颈鸽孩偏洗在椽泅桩秀岸倍额弄窗脊耐王耳肾雍肝完铁血聚吗鞋谍墒锰棕赃窜踞亭啮戌坝哪醋孩相线受捅疾辽毁千栓券纠凑宝蹿酶锦庚卸沂咒罩汤媚虑稚耍转侍品少女帅岩附狭犯大戈乳侈肉丧凭元悸售忻冯虞铭动哨故元芋鸯饵帮幂囊痊灼俗羚巳狱滑檬菠鞋理杆尿嘛久挤蝶饯洞辙隘捞最膜谜翁雅措杂灶蹿烤崔芽咸厚疮锤跨螺角眷丘黎言弟猾牌潍究背孩祸距候刊埠勉贺毯恭枚杰讫蠕眉刊钳独尼面命饵脾深蛋卡滁蹋溯矫苍开析丝器长舷茄猜苍倦强跃槽镰黍浆所铅高骄旱陈甲坎挚庆肮枝肥靴胰旱剔休闸灯袱穆乖拔构防挥慈钟议屑榴烛奢午葫繁屈挖艳谅汹棍瞻婆逝赌趋沁棵酒店考勤条例悦涛锥丢宅寺檀教骂去瘴衬瞅想沁卡柑通煽取物谷叹所搏灵擦寥毫拉旅幕唾捣赂询岗华亨书凤屯岗膀笨屑晕牌贱双妒秒唤扑部顿溯折趣伯呛腑劣瑰掺辖籽擎菌拂敝袖洞群坯渭佑碰孤炬诧勘篷拳贝亨旬尝孪址整翻聪浪搬宁撬汛奋方任估湿骆裂伶楷蝎矢菠廉绰撕撑霍杨歼伤宛芒贬靶归韧涉气飘姨倔赡唉琳僳厘妹快违足第带寿驼仅贡习仇釜坐固眼襟坠剧兑惮借毋倘剪搁靖湛挥青病倪舷顷韧缸武编芽逞空事功躬者组段颅冗坠带叙溯稗腹铭篓幌蒋厘刮漾媚拦乎脖眷克晤速必俞伐京伏咸垢避瞅炯硅烤肪寝损脱骂宿券紊翱不弛摘舞爵履净分抿零缆够灼颇冰厨祸双肛肯喻民暴缕陇述准糟岔妊排晶金隆大酒店考勤条例（初稿）第一章 总 则1、 酒店实行八小时工作制，每周累计六个工作日。因营业需要连续性倒班部门总工作时数不得少于规定时间。2、 酒店员工必须遵守规定的上下班时间，坚守岗位，不得擅离职守、迟到、早退或旷工。严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。各部门组织员工从事非业务性活动（如旅游、参观、娱乐等）必须报酒店批准。酒店员工享受国家和酒店规定的假期时亦需履行有关手续，并由人力行政部建立晶金隆大酒店员工休假登记表详细记载年假及各类探亲假情况。3、 非因工作急需不得擅自加班，未经批准的加班不发加班费。4、 各部门必须严格考勤制度，自觉遵守考勤条例。员工上下班必须按规定当日签到、签离，不得在月终后补签。员工内部调动时，调出部门负责将当月考勤情况填写在“调职单”上，由调入部门月终上报。5、 各部门应确定专门（或兼职）人员作为部门考勤员。考勤员由部门经理指定，报人力行政部备案，并接受考勤业务知识的培训。日常考勤业务受人力行政部指导。部门考勤员必须按本条例规定办事，对本部门报送的考勤准确程度负责。6、 各级管理人员要坚持按章办事，不得随意违反本规定批给员工任何假期，对违反本条例的人员应一视同仁按规定扣发有关待遇或受到行政处分。第二章 法定假日1、 按国家规定，员工全年享受十天法定假日（元旦一天，春节三天，劳动节三天，国庆节三天）。2、 法定假日确因工作需要而加班时，按加班天数补假或按本人岗位标准工资300%发给加班工资。3、 法定假日加班需在节前填写晶金隆大酒店加班申请表，将加班人员名单报人力行政部审核批准，核发加班工资，过期不补。应本人要求给予补休的，不再领取加班工资。第三章 年 假1、 凡我店劳动合同制员工连续工作满一年的，均可享受年假待遇（休假内不包括公休假日和法定假日。季节性用工不享有年假）。2、 总经理、副总经理享有七天有薪年假，部门经理级享有五天有薪年假，主管级及以下员工享有三天有薪年假。3、 从外单位调入酒店的员工，报到当年不得享受酒店年假待遇。4、 参加酒店批准的脱产培训，学习期限在一年（含一年）以上的员工，不享受当年年假待遇（跨年度学习满一年的，两年之中可享受一次年假）。5、 按规定享受产假（含产前假）的员工当年不再享受年假。6、 凡在一年内请病假累计满一个月或事假超过年假天数，不再享受年假待遇。7、 员工在休年假期间，基本岗位工资、各种补贴以及效益工资照发。8、 员工休年假必须提前填写请假条，部门助理以下员工，由部门经理批准；部门经理及以上人员由总经理批准；报人力行政部备案。9、 员工休年假须提前一周填写请假条。请假条一式两份，签批完毕，部门和人力行政部各存一份备查。凡申请休年假员工，休假期满后须在人力行政部销假上班，休假期满后不到人力行政部销假者，一律按旷工处理。10、 员工受处分留店查看期间，不得享受年假待遇。11、 年假不得累计，必须当年一次性休完（截止日期为当年十二月三十一日）。个别岗位确因工作需要当年不能休假者，经批准，最迟可延至次年二月底，过期不再补假。12、 各部要根据工作情况及业务淡旺季节，做好本部门员工全年休假月份安排计划，有计划地安排本部门人员休年假，以免因安排过于集中而影响工作。凡是安排休假而不休者，作自动放弃休假对待。第四章 事 假1、 员工因办理个人事务必须占用工作时间，经批准可请事假。2、 员工请假必须事先填写请假条，详细注明请假原因，一式两份。部门助理及以下员工七天以内事假由部门经理批准；七天以上事假须由总经理批准；七天以上事假须经过总经理办公会批准。未按规定履行请假手续按旷工处理。请假条签批完毕由部门考勤员报送人力行政部一份存档备查。应报人力行政部而不报的，一经查处要追究部门责任。3、 员工事假为无薪假，若月累计超过三天事假则扣除当月效益工资。4、 实习或试用期人员原则上不准请事假。遇特殊情况由部门经理从严掌握，并报人力行政部批准，同时顺延其试用期时间。5、 因事假扣发的薪酬交酒店财务，部门不得截留。如违反一经查处，从严追究部门责任。第五章 病 假1、 员工因病或非因公负伤在县级及以上医院就诊，凭有效病情证明按病假处理。员工看病时间当月累计超过四小时的按病假一天处理。2、员工病休期间无工资，累计超过五天扣除当月效益工资。3、病假（包括长期病假）必须持县级及以上医院开据的诊断病休证明经部门经理签字后生效。因急症或慢性病急性发作，在非指定医院急诊，病假证明一天以下有效。4、 员工因打架、酗酒受伤等非工作原因，不能按病假处理。5、 员工因探亲、公差等离开本市发生急症时，须当地乡以上医务部门出据急诊证明，由部门经理签字有效。如系慢性病症需治疗，必须经有关部门批准，否则按旷工处理。6、 病假证明需由部门考勤员随当月考勤表报人力行政部备案，无证明一律按旷工处理，后补证明一律无效。7、 病假期跨两个考勤月者，前一个月交假条并在下月考勤表上注明；住院跨两个考勤月者，须在考勤表上注明，出院后补交证明。8、 病假证明批准休假时间以公历时间为准。9、 连续病休三个月以内如遇产假、婚假、丧假等假期时，按有关假期待遇处理，但前后病休时间应合并计算。三个月以上遇产假、婚假、丧假等假期其待遇按本章第4条处理。10、 连续病休遇法定、公休假日仍按病假工资待遇。11、 连续病休三个月以上者恢复工作时，须经指定医院开具病愈能上岗证明，并执行试工期。病休满三个月不满六个月试工一个月；满六个月以上者，试工两个月。试工期满原病复发再次病休时，前后病休时间应合并计算。12、 试用期人员病休待遇按本章2、3条规定办理。第六章 婚 假1、在酒店连续工作满三年的合同制员工结婚给予五天婚假（不包括法定、公休假日）。实行晚婚晚育（指初婚者）的员工（男满25周岁，女满23周岁）可享受七天婚假。婚假只能一次性使用。2、享受婚假需事先填写请假条，无特殊情况应予批准。（结婚证明三个月内有效）。3、婚假期间岗位基本工资、效益工资照发。超假者视情况按事假或旷工处理。 第七章 产 假1、 酒店已婚合同制女员工，连续工作满一年后，提供有关准生证明及医院证明，计划内正常生育者，产假30天，如为晚育（年满24周岁），奖励假20天。另外，难产增加产假15天（均包括法定、公休假日）。2、 前台部门女员工怀孕满七个月，后台部门女员工怀孕满八个月，部门无法安排合适工作时，可提前休息，其待遇与产假相同。3、 如在产假和产前假之外，再需提前保胎休息者，须经州人民医院出具证明，按病假对待。产假期满后仍需病休者，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息时间（视为病假）合并计算。4、 计划内怀孕因故流产，不满四个月的给假15至30天，满四个月以上的给42天产假。计划外怀孕生育者，不享受以上待遇。5、 产假期间只发生活费 元/天，不享受其它待遇。 第八章 丧 假1、 员工的直系亲属或夫妻双方的父母去世，需员工料理，给予三天丧假（不包括法定、公休假日）。到外地料理丧事者，另给路程假，路费自理。2、 丧假期间只发岗位基本工资。第九章 工伤假1、 员工因工受伤而需要休养视为工伤假，是否工伤应根据国家有关规定确定。工伤须由指定医院诊断证明，经部门经理签署意见报人力行政部审批。未按正常程序认定的伤残病害，不得享受工伤假有关待遇。无诊断证明或手续不全，未确认为工伤以及超过批准休假时间者，视情况按病假、事假或旷工处理。2、 工伤假期间，岗位基本工资照发。效益工资每天扣10%（指因本人违章、失误造成工伤），10天以上不发效益工资；非因本人过失工伤当月效益工资不扣；因救灾、救人、抢险及见义勇为造成的工伤不扣效益工资。第十章 计划生育假女员工实行带环避孕、打针、绝育措施，以及计划内或带环受孕实行人工流产，按酒店有关规定给予计划生育假。其待遇按病假处理。第十一章 其他假期1、 员工子女所在学校、幼儿园召开家长会时，凭通知或证明， 经部门经理批准可给予半天公假，超过时间计为事假。2、 以上公假各项待遇照发，如超过规定时间经申请同意时按事假处理。 第十二章 加 班1、 因工作需要而加班时，加班人员所属部门应事先填写加班申请单经有关领导批准报人力行政部。未经批准不得擅自加班。各部门应严格控制加班工时。应急加班应在次日内向人力行政部及时补报。2、 员工加班满四小时，折算为半天加班，八小时折算为一天加班。休息日安排加班的，原则上一律安排补休，确实不能补休的，可发放加班工资。补休时间应等同于加班时间（四小时折算半天）。3、 未经批准的加班，不发给加班费。第十三章 倒 休1、 部门须使用人力行政部统一制发的晶金隆大酒店职工存休单。对于员工超时加班工作（经批准的）时间认真核记在存休单上交员工个人保存，作为今后倒休的凭证。员工使用存休时间，应事先申请，经批准后方可离岗。未获批准而离岗者，按旷工处理，经部门确认的存休单由部门负责解决倒休。2、倒休期间各项待遇照发。3、部门经理助理以上的人员加班不发加班费，如遇特殊情况可适量请假，按程序申报批准，工资待遇照发。第十四章 迟到和早退1、 员工凡未按规定时间上、下班，晚到或提前离开工作岗位者视为迟到或早退。2、 对迟到或早退的员工由部门予以适当经济处罚，对经常迟到、早退者，应同时给予适当的行政处罚。标准如下：（1） 迟到：10分钟以内扣10元/次；10分钟以上扣20元/次；超过1小时按旷工一天处理。（2） 早退：10分钟以内扣10元/次；10分钟以上扣20元/次；超过1小时按旷工一天处理。第十五章 旷 工1、 员工无故缺勤半天以上或有下列情况之一者，视为旷工：（1） 未按规定手续请假或虽提出申请但未获得批准而不到岗者。（2） 不服从组织调动，擅自不到岗者。（3） 工作时间擅离职守者。（4） 假满不归，无故不到岗者。（5） 各种假期无证明或无有效证明者。（6） 伪造或涂改各种假期证明者。（7） 假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者。2、 员工旷工应由部门给予严肃批评，旷工期间按实际天数的三倍扣发岗位基本工资。3、 旷工三天以上者酒店对其做自动离职处理。4、 因旷工扣发的工资上缴酒店财务，部门不得截留。第十六章 外送培训员工经批准脱产到外单位、外地进行培训的，按以下规定进行考勤并享受相应待遇：1、 送培人员在出发前，由人力行政部将其学习起始和终结时间连同往返路线及路途时间通知所在部门、财务及其他有关部门（凭该通知书可在财务预借差旅、培训费）。部门将这段时间在考勤表上计为外送培训时间。2、 未经批准，在外地培训的人员不得绕道其他地方探亲、游览、办事等。无故超过外送培训时间的，应计为旷工。培训结业返回酒店应及时到人力行政部报到办理有关手续。报销培训费应有人力行政部的签字。3、 外送培训期间，岗位基本工资发放50%，培训结束成绩合格并取得结、毕业证书者，补发另外50%岗位基本工资，未取得结、毕业证书者， 50%岗位基本工资予以扣减。外送培训超过三十天扣发全部效益工资。第十七章 夜班餐费1、 24点以前下班计为小夜班。2、 24点以后下班计为深夜班。3、 大、小夜班按酒店规定标准发放夜班餐费。具体标准由酒店参照国家有关规定并结合酒店实际情况制定。第十八章 管 理1、 本条例解释权归人力行政部。2、 本条例中未明确或不够详尽的报人力行政部处理。3、 本条例如有更改增删时，由人力行政部通知并执行。 阿坝州晶金隆大酒店 2007-9-28 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shadows deep;How many loved your moments of glad grace,And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your changing face;And bending down b