2016劳动法辞职工资结算 _0_第1页
2016劳动法辞职工资结算 _0_第2页
2016劳动法辞职工资结算 _0_第3页
2016劳动法辞职工资结算 _0_第4页
2016劳动法辞职工资结算 _0_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/52016劳动法辞职工资结算1、如果是工人现在想主动辞职的，应适用劳动法与单位协商一致后解除劳动合同。如协商不成或不愿协商，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用两种方式解除劳动合同，如果在合同中曾经约定违约条款，“工人”辞职后还应按约定承担违约金。有“在试用期内用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”中情形之一的，劳动者【可以随时】通知用人单位解除劳动合同，且不承担对单位的违约赔偿。2、如果是在2008年1月1日后“工人”辞职，应适用劳动合同法第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5第37条劳动者【提前三十日】以【书面形式通知】用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在【试用期内】【提前三日通知】用人单位，可以解除劳动合同。第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，【不需事先告知】用人单位。离职工资应该如何结算工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法离职工资结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是劳动者必须具有主观过错赔偿只算直接损失，不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括用人单位招收录用其所支付的费用精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理对生产、经营造成的直接损失劳动合同约定的违约责任。上述两点的主要法律依据劳动合同法第九十条，违反有关劳动合同规定的赔偿办法第四条。必要时可参照企业职工奖惩条例关于违约责任，你要注意劳动合同法中关于违约责任约定范围的限制仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据劳动合同法第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。离职工资的相关知识精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5上月的工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在3天内发放，不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论