培训机构劳动合同(样本)

合同编号：劳动合同单位名称：招聘人员：5劳动合同中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规规定，甲乙双方平等自主协商并签订本合同，共同遵守本合同中的条款。一、劳动合同双方当事人的基本情况第一条：甲(使用者名称):法定代表人/主要负责人：公司地址：第二条：乙方(工人名称): 性别：出生日期：民族：居民身份证号码：电话号码：地址：户籍所在地：紧急联系人名称：与乙方的关系：联系电话：二、劳动合同期限第三条：本合同为固定期限劳动合同本合同期限为年，自年月日至年月日。 其中试用期到年月日为止。本合同期满，本合同终止，甲乙双方劳动关系终止，甲乙双方可另行协商延长合同期限，办理本合同的更新手续。三、工作内容和岗位第四条：乙方同意根据甲方工作需要，负责岗位工作。 乙方应完成本单位承担的各项工作内容。 甲方可以根据其人事制度、经营需求、乙方的工作能力和表现，调整乙方的岗位、工作内容和相应的工资福利待遇，乙方愿意服从。第五条：根据甲方职场作业的特点，乙方职场和职场是公司业务的相关地区。 因经营需要，甲方调整乙方岗位时，乙方愿意服从安排，积极完成工作。四、工作、休假时间第六条：休假制度按公司规章制度实行，但考虑到本职工作的特殊性，学期时间和暑假内的上班时间各不相同。 甲方有权根据工作需要调整上班时间，提前通知乙方。五、劳动报酬第七条：甲方每月15日以货币向乙方支付上月工资。 以转账形式存入员工的银行账户、支付宝或微信(如果是节假日，则相应地在最近的工作日支付)。 新进员工当月工作时间不足10天的，其工资可以在下月之前汇总发放。乙方的工资构成如下：六、工作规定第八条：乙方在甲方工作期间承担保密责任，包括但不限于：1 .甲方的经营秘密包括经营方针、投资决策、产品服务价格、市场分析、广告战略等2 .甲方的管理秘密包括学生资料、人事资料、工资报酬资料、培训资料、内部使用的一切资料。第九条：乙方应按照甲方要求从事教育活动，并将所得学生资料交给甲方。 甲方有所有权和处分权，除非经甲方书面同意，乙方不得向第三方公开学生资料。第十条：双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所持有的一般不知道的商业秘密。 包括会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。第十一条：乙方必须严格遵守甲方的工资秘密制度。 不得向第三方披露甲方内部员工工资和福利待遇的数据和资料、员工劳动合同和有关协议、各种工资和福利待遇的有关资料等。第十二条：乙方在甲方工作期间，违反本合同规定的保密义务，严重违反纪律，甲方有权单方面解除劳动合同，不支付任何形式的补偿金。第十三条：乙方不得利用甲方资源获取个人利益。 担任与甲方业务类型和经营模式类似或有竞争关系的公司。 乙方不得以甲方的名义与甲方建立直接或间接的客户经济利益关系。第十四条：未经甲方许可擅自利用甲方资源将学生带到课堂或其他同行机构的，乙方向甲方每名学生支付五千元违约金。第十五条：未经甲方同意，乙方不得在其他部门打工。七、劳动纪律第十六条：乙方在本合同期间严格遵守甲方各项规章制度，严格遵守劳动规律，爱护甲方财产，爱护公共环境，遵守职业道德，积极参与甲方组织培训和各种社会活动，提高思想意识和职业技能。 乙方有权违反劳动纪律和甲方的相关制度，甲方在解除本合同之前依据规章制度进行处理。第十七条：本合同履行期间，甲方可修改补充内部规章制度、薪资制度、奖金制度、上班时间、休假制度等，必要时可制定新规章制度，乙方应遵循。八、劳动合同的变更、解除、终止、更新第十八条：有下列情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，办理变更手续1 .甲乙双方协商一致的二、签订本合同时所依据的客观情况发生重大变化，无法履行本合同的；三、签订本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的；第十九条：甲乙双方协商一致的，本合同可以解除。第二十条：乙方在试用期内解除合同，三天前通知甲方，办理相应工作交接。 乙方在试用期满后解除劳动合同，应当在10天前书面通知甲方，交接相应的工作。 乙方未提交书面辞职申请，或者未完成工作交接，或者未办理辞职手续，擅自辞职的，甲方有权减去乙方相应的工资。第二十一条：甲乙双方解除、终止、更新劳动合同，应当依照中华人民共和国劳动合同法等法律法规和甲方规章制度的规定执行。第二十二条：乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同1、试用期内被证明不符合录用条件的；2 .严重违反甲方规章制度的；3、失职、过失或舞弊给甲方造成重大损害的；4 .乙方以欺诈手段(包括但不限于提供虚假学历、职务、工作经历、个人荣誉等)与甲方签订或变更劳动合同的五、存在严重违法行为或依法追究刑事责任的6、乙方不胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不胜任工作的；7、乙方不是因为生病或者工人受伤，而是在规定的医疗期限过后不能从事原来的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的8 .甲方根据企业破产法的规定进行改质的九、用人单位生产经营发生严重困难的；十、劳动合同签订时依据的客观经济状况发生重大变化，无法履行劳动合同的。第二十三条：甲方有下列情形之一的，乙方可以要求甲方解除劳动合同。1、不可抗拒的自然灾害原因2 .甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；3 .甲方未立即向乙方支付劳动报酬的；4 .甲方规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权利的5、法律、行政法规规定乙方可解除劳动合同的其他情形。第二十四条：甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定有以下情形之一1 .训练和审查不合格的；2、无法完成工作任务或劳动定额的；3、工作中发生意外大错误的；第二十五条：本合同解除或终止后，乙方应在三天内与甲方办理工作交接以及解除劳动合同的手续。 甲方根据事实向乙方发放解除或终止劳动合同的证明书。九、其他1、本合同不完善，按甲方