员工手册-浙江众安方地产公司员工手册

有大量的免费信息。浙江中安房地产开发有限公司员工手册前言每一位员工都加入了中安，为我们的共同事业做出贡献。每个员工在这里迈出的每一步，我们都希望坚定不移。因此，我们写下了这本手册，希望给每个员工一个进入公共安全的职业指南。本手册将告诉您浙江中安房地产开发有限公司可以享有的权利和应该遵循的规则，让您了解公司的人力资源管理政策和程序以及职业发展道路。我真诚地希望你能热爱我们的企业文化，尽快融入他，乐于建立他，与我们分享他，并把这个地方当成你的家。本手册主要涵盖员工工作的常见内容。如果你需要了解更多，请联系公司的人力资源部。主席致辞很难锁住并挺起你的胸膛没有危险，没有鞠躬逆水行舟迎浪顺风航行，小心驾驶。不要试图在空中建城堡萧宁龚玉搬到王武当风吹云散时朋友们聚在一起喝一杯酒目录公司简介4组织结构6企业文化中心7工资8福利9行为准则12工作系统16员工培训18员工发展19员工关系和沟通20奖惩制度22公司简介中安房地产开发有限公司是1997年经省工商行政管理局批准的具有二级开发资质的房地产企业。在其管辖下有几家下属公司。以房地产开发为基础，兼顾物业管理。它是一个通过工业化、标准化、系列化和品牌化发展起来的现代企业。公司自涉足房地产开发以来，树立了敬业、创业、爱业的企业精神，本着“打造品牌地产、打造精品楼宇”的经营理念，先后开发了萧山新怡花园、中安园、大厦、益生建材市场一期等一系列房地产项目。2001年，公司承建了杭州第一个国家示范工程中安国泰花园。2002年，公司还建设了萧山区少有的大型景观主题社区中安园。此外，萧山未来的金融中心金融广场、宜生建材市场二期、萧山市最繁华的住宅度假区之家苑小区、中国民俗风情园等近百万平方米的物业均由公司开发。2002年4月，公司成功进入“杭州十大品牌房地产”名单。2001年8月，公司被中国房地产协会授予“中国(浙江)房地产成功管理模式”称号。中安国泰花园被国家建设部授予“三优”工程。在2001年10月由省消费者协会和杭州市房地产协会发起的“住在杭州”大型调查中，该区也被评为“消费者的首选”。在中安高速发展期间，在积极探索房地产开发经验的同时，将ISO9002管理系统和办公自动化系统分别引入开发和物业管理领域。除了市场上更多的高质量建筑或开工计划，该公司认为荣誉代表着过去，并努力实现未来。我们都相信，只有通过努力工作，我们才能实现价值，只有通过努力工作，我们才能回报社会。我们深受社会各界的喜爱。我们还致力于为业主创造价值，为推动中国住宅产业化贡献我们的一份力量。组织结构企业文化中心企业文化中心三个学科严格要求自己，在行动中把公司的利益放在第一位。你说的就是你做的，你承诺专注于品牌建设。诚实是最重要的，心态是大度和无私的。八个音符按照计划做事接受建议并拒绝。用鞭子工作克服困难是一个人的职责。交流前改变位置没有工作是太好的。敢于做一只公开的鸟冷静地思考危机报酬薪酬机制遵循“按劳分配，克等级工资制：公司主要采用岗位等级工资制，根据岗位评估得到的岗位价值对不同的岗位进行分类。员工的收入结构主要包括基本工资、岗位工资、月奖金和年终奖金。特区工资制：公司特殊人员可实行特区工资制。协商工资制：主要针对保安、清洁工等物流人员，根据市场情况协商确定。工资调整公司的工资调整原则是整体调整和个别调整相结合。公司工资的整体调整周期和调整范围是根据公司的效益和公司的发展来确定的。个人调整应根据员工个人年终考核结果和职称、职务变动情况确定。工资支付员工的基本工资和岗位工资根据考勤记录于次月10日发放。奖金将于每月20日发放。福利保险和账户记录根据国家政策及相关规定，公司统一为所有注册正式员工办理养老保险，员工6%，公司20%。为所有注册正式员工统一提供医疗保险。根据相关人才引进政策，公司负责办理引进国外人才的当地结算手续，人事档案移交当地人才中心管理，管理费由员工自行承担。津贴手机费用公司副总经理及以上管理人员每月报销手机费用最高限额为400元。公司部门经理每月报销的最高限额是300元。副部门经理的报销限额是240元。加班津贴如果你加班到午夜以后，第二天你会休息半天，如果你加班到晚上，第二天你会休息一天。如果你周末加班，你可以安排补假。如果你放弃你的补假，你将每天得到加班费。在法定节假日加班或值班的员工可以安排休息。如果他们不能休息，他们将按日领取加班费。学习和考试公司鼓励员工提高学习成绩。那些获得较高学历和专业职称的人将在职务晋升和工资晋升中得到体现。除了公司安排的培训外，其余的不能占用工作时间离开岗位去学习。以防检查等。需要事假。如果员工获得与其工作相关的学位、文凭或职称，公司可根据员工获得的学位、职称、学位证书和发票的复印件，报销80%的考试费和学费，但必须签署三年以上的劳动协议。如果您在协议期内因辞职或解雇等原因离开公司，您必须偿还费用。购买员工购房的企业有优惠政策(详见福利制度)假期法定假日根据国家有关规定，公司安排员工在法定节假日休息。元旦一天，春节三天，五一三天，国庆节三天。该公司实行一周工作六天，休息一天。婚假员工结婚并享受3天的婚假，婚假以基本工资支付。产假计划生育产假90天；堕胎持续15天。产假期间支付基本工资。如果由于工作需要，我同意提前上班，我每天将得到双倍的工资。具体计算请参照薪酬管理方法。病假请一天病假，必须向直接上级申请批准。病假超过一天(不含一天)，必须持有医院证明，并报主管副总经理批准。请病假时，有假期的先休假，无假期的按病假计算，基本工资在病假期间支付。私事假一天的事假必须经直接上级批准，超过一天(不含一天)必须重新休假对于公司派员工到外地工作，造成夫妻长期分居，公休日不能团聚的，公司每年将给予总计20天的探亲假(包括往返时间)；可以在公共假日团聚，每年给予总共10天的探亲假(包括往返时间)；探亲假期间，将支付基本工资，公司将报销交通费(最多每月一次)。丧假如果员工的父母、配偶和子女死亡，每位员工将获得400元的丧葬抚恤金和3天的丧假。基本工资在丧假期间支付。其他好处公司为所有正式员工提供制服。每人有两套夏季工作服和两套春秋工作服。在项目开始时，工程人员可以到总经理办公室为项目现场收集两套工作服和雨具。公司为员工提供免费的工作午餐。公司每两年为所有员工组织一次体检。元旦、春节、中秋节、国庆节等节日，公司视具体情况赠送礼品。该公司开设了一个免费活动室，配有健身和娱乐设施。总经理办公室负责为每位正式员工的生日送蛋糕。员工庆祝生日的部门可以在公司的娱乐室组织相关活动。行动守则员工基本准则(1)严格执行公司的管理方针，严格遵守各项规章制度。无条件地执行公司的决定。服从上级，服务集体。(2)自觉努力，认真完成本职工作。不断学习，逐步提高专业技术水平和专业工作能力，尽职尽责。(3)所有工作行为必须以维护公司利益和对社会负责为目标。任何私人原因都不应该成为他们工作行为的动机。(4)如因违反职业道德规范给公司造成经济损失，公司将依法要求经济赔偿；情节严重的，将案件提交司法机关追究刑事责任。(5)严格遵守作息时间，不得旷工、迟到、早退或擅自外出、会客等。不要在工作时间擅自离职；按规定时间在指定地点吃饭、休息；(6)工作态度认真负责。当天的工作必须在同一天完成，不得无故拖延、推诿、懒惰、懈怠、粗心大意和粗心大意。如遇紧急情况，即使在非工作时间，工作人员也应在接到通知后及时到场并妥善处理。(七)禁止暴力、胁迫、伤害、赌博、盗窃、酗酒、无理取闹、辱骂、争吵和散布谣言的行为；在休息时间，严禁在工作区域大声喧哗、打牌或干扰他人。(8)工作时间内，衣服应保持干净、大方和得体。根据公司的要求，工人应该穿制服并佩戴徽章。在工作期间，你应该情绪高昂，在联系工作和接待顾客时要有礼貌，经常使用礼貌用语，如“你好”、“请”、“谢谢”和“对不起”。(9)自觉维护办公区域和场所的公共卫生，禁止随地吐痰和乱扔垃圾；保持个人工作区干净整洁。每天工作结束后，必须整理相关文件和办公用品。让你的办公桌和周围区域干净整洁。(10)公司物资的合理使用应由负责管理工作的部门的各部门人员定期签字并接收。办公用品应节约使用，不得浪费、挪用或冒用。(11)加强公司内部安全，防止事故和灾害，确保财产和人身安全；注意防火和防盗。贵重物品的责任在于人们。(12)员工有义务保守公司的经营秘密，必须妥善保管自己持有的机密文件；未经公司授权或批准，不得提供机密文件和其他未公开的商业信息。员工行为准则分为三个层次：初级、中级和高级。普通员工应遵守初级员工行为准则，中级管理人员应遵守初级和中级管理人员行为准则，高级领导应遵守初级、中级和高级管理人员行为准则。初级员工行为准则：遵守纪律和管理。像爱家一样爱你的事业，尽你的职责。诚实守信，团结合作。相互理解，共同进步。严格而现实，保守秘密。虚怀若谷，不要说空话。不断进步，节俭。不怕苦，不为私利。中级中级经理行为准则：注意责任确保正常工作。清晰有序的计划被精心完成。杜绝推拖，勇于承担责任，追求效率。积极热情加强服务意识的培养。先经历33，354次磨难，然后才是快乐。培养33，354个新人，愿意成为博乐，去了解他人，并好好利用他们。善于创新，积极挖掘潜力，一事无成。积累知识，总结经验，及时分享。高级高级领导行为准则：努力工作，超越下属的期望。实事求是，不要投机。无私的奉献让你成为一个快乐的人。顾全大局，保持团结稳定。自我否定和忠于职守，抵制以权谋私。提倡健康趋势，坚持统一原则。兴高采烈，树立良好形象。追求卓越，不断学习和提高。生产法轮班的组织公司所有员工都实行雇佣合同制度。本雇佣合同以中华人民共和国劳动法为基础，由公司和员工共同签署后生效。试用期公司员工在加入公司后将有三到六个月的试用期。试用期满后，人力资源部根据浙江众安房地产开发有限公司新员工管理办法的相关规定组织对转正的考核。通过评估的人将成为正式员工；不符合条件的，可以辞退或者适当延长试用期(但总试用期不得超过六个月)。工作时间该公司每周工作六天，每天工作时间从8: 00到17: 00。午餐时间：11: 30至13: 00责任和权力除日常业务(工作)外，未经公司法定代表人授权或批准，员工不得从事下列活动：以公司名义调查、谈判和签订合同；以公司名义提供担保和证明；以公司名义在新闻媒体上发表意见和新闻；在公共活动中代表公司；每个员工必须对他/她的上级和下属负责，而没有下属的员工负责客户和相关业务领域。员工可以从事合法的投资活动，而不会与公司的利益发生冲突。但是，在下列情况下禁止个人投资：投资公司客户或商业竞争对手的活动；利用投资者的头寸为其提供利益的活动；以直系亲属的名义从事上述投资活动。遵守公司的考勤制度，不迟到，不早退，不旷工。员工因各种原因请假，应及时办理相关请假手续。如因特殊原因，暂时无法通知公司，员工应及时办理离职手续。辞职和辞职辞职：因相关医院或单位认定的身体或精神原因不能从事正常工作。因自身原因不适合或不愿意继续在公司工作的员工可以辞职。在被批准辞职之前，员工必须坚守岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排的工作。如果有任何违反公司解雇权的行为，他们将不负责任何后果。员工在办理辞职、辞职等手续时，必须提前一个月书面申请，经直接主管a批准后开始办理辞职手续知识培训：持续实施专业及相关专业的新知识培训，使员工具备完成