公司与员工终止、解除劳动合同的办理程序

公司和员工解除劳动合同的程序一、根据1，劳动合同法第4章第44条发生以下情况之一的，劳动合同终止：(a)劳动合同期限已满。(三)劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪。(4)雇主依法宣告破产。(e)用人单位决定吊销、关闭、撤销或提前解除营业执照的。2，劳动合同法第4章46条以下情况下，雇主应向劳动者支付经济补偿金。(五)除用人单位保持或者提高劳动合同条件不更新劳动合同外，劳动者按照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同。(六)依照本法第四十四条第四款和第五款终止劳动合同。二、程序1、合同经理应在40日前掌握被派往雇主的员工的情况，并根据公司和雇主的意见提交员工的劳动合同终止报告。(劳动合同终止的原因、人事清单、终止时间、经济补偿金额等)2.报告批准后，合同管理员应提前30天书面通知劳动合同解除员工本人，并签署批准。三、终止劳动合同1、研究批准后，起草以下(确定终止特定劳动合同)的劳动合同终止请求报告。2、清算劳动合同员工终止程序。3、转入社会保障部，支付停止保障等相关手续及经济补偿金。公司与职员协商，提出了终止劳动合同的处理程序一、根据1，劳动合同法第4章第36条用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。2，劳动合同法第4章46条.如果符合以下条件之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条的规定，建议劳动者解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同。二、程序1、从雇员那里了解和聚合员工本人的情况(因生病不能从事现职的人；部分工人能力的丧失不能从事现职。据悉，大部分人丧失了劳动能力或工作后，仍然不能从事现职。其他劳动合同解除情况、医疗期限、能否继续工作等，要协商确认后，再决定是否解除劳动合同。2、说明用人单位对员工的情况和意见。3、在职员治疗时，申请诊断证明、事例、每日目录等。4、解除职员劳动合同清理12个月前的工资支付金额，并要求确认签名。第三，解除劳动合同1、研究批准后，起草以下(关于解除特定劳动合同的决定)劳动合同解除的协商请求报告。2、清算劳动合同员工取消程序。3、转入社会保障部，享受静止保险待遇，支付经济补偿金。职员旷工解除劳动合同的程序一、根据1，劳动合同法第39条第2款：严重违反雇主的规章制度。2，郑州市公共交通总公司职工奖惩制度第三章第10条(a) 1.3款：员工因迟到早退，批判性教育、经济处罚仍然无效，累计缺勤达7天，给予行政处分。情况严重，解除劳动合同。3，郑州市公共交通总公司职工奖惩制度第3章第10条(a) 2款：员工无正当理由连续15天缺勤，或年内累计缺勤30天，解除劳动合同。注：缺勤天数计算应删除国家法定节假日11日和员工的正常休息日、节假日和调动日。二、程序1，法医雇员在雇员缺勤期间，向本人发出旷工通知书，并要求本人签署批准。如果联系不上，就立即派人回家拍照，确保证据，并要求本人或家人签名。没能回家访问的人用快递投递邮件时，由本人或直系亲属(父母、妻子)签名，并注明其关系，留下邮局收据。邮件退回后，必须要求退货证明，调查其原因。否则，登报告示。2、准备数据员工出席记录、缺勤通知递送情况、逆结算材料及处理结果、报纸上记载的报纸、雇用单位的处理意见。第三，解除劳动合同1、研究批准后(关于解除特定劳动合同的决定)，起草关于解除劳动合同的请求报告。2、清算劳动合同员工取消程序。3.转入社会保障部，享受停止担保和失业保险待遇，并采取相关程序。职员们提议解除与公司的劳动合同程序一、根据1，劳动合同法第4章第36条用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。2，劳动合同法第4章第37条劳动者如果提前书面通知雇主，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知雇主，就可以解除劳动合同。二、程序1、职员本人书面提出了解除劳动合同的具体原因。2.公司应告知员工，因本人而被提议解除劳动合同后，不享受经济补偿金和失业保险待遇。3.如果公司不同意终止劳动合同的申请，应在3天内书面提出，并告知不终止劳动合同的