人力资源论文关于人力资源开发角度民政系统社会工作人才队伍建设论文范文参考资料

人力资源论文关于人力资源开发角度民政系统社会工作人才队伍建设论文范文参考资料 摘要：进入新时期后，我国社会处于转型升级关键阶段，需要更多的社会工作人才参与进来，开展管理服务工作，促使社会秩序得到维持。国家也对此高度重视，先后出台一系列的政策和意见，我国民政系统社会工作人才建设工作取得了一定进展，但是还存在着诸多的问题，需要从人力资源开发角度深入分析，采取相应的建设对策，以便促进和谐社会的建设和中国梦的实现。 关键词：人力资源开发 民政系统 社会工作人才 队伍建设 我国党*制定了构建了社会主义和谐社会的目标，但是和谐社会的建设是复杂的系统工程，需要人们积极参与进来，而民政系统社会工作人才更是发挥出了较大的作用。进入新时期，原有社会工作人才队伍逐渐跟不上社会进步对社会工作人才的需求，需要从人力资源开发角度，大力建设民政系统社会工作人才队伍。 一、我国社会工作人才队伍建设获得的成绩 经过国家、社会的大力倡导，如今很多高校毕业生选择了社会工作行业，促使社会工作人才队伍整体素质得到了较大程度的提升；通过连续开展社会工作，促使新成员的工作经验得到了丰富，从而更加顺利的开展社工人才的工作进程。进入新时期后，我国对社会工作相关规定有机制定，规范了社会工作人才的采纳，且不断完善了社会工作人才考核制度。同时，国家、 _门、高校等充分重视社会工作人才队伍建设， _、社会组织、社区等团体互相结合，实施三社联动研究，共同开展社会工作；各个地区的 _门在实践过程中，不断积累经验，深入探索三社联动模式，在和谐社区、和谐社会建设中积极引入社会工作人才；同时，大部分高校也开始对学生的社会工作兴趣大力培养，对社会工作过程中要求的专业技能大力培养。 二、现阶段我国社会工作人才队伍建设存在的问题 众所周知，社会工作人才队伍建设是一项复杂的系统工程，需要社会、民众等给予足够的重视和支持；经过不断努力，我国在社会工作人才队伍建设中获得了一定的成就，但是还有诸多的问题需要注意。 1.人们没有全面理解社会工作人才 社会工作包括诸多方面的内容，比较复杂，具有较高的科学性，对工作人员具有严格要求，导致部分 _没有正确理解社会工作，甚至会混淆义工和社工的概念，这样社会就不会认同社会工作人才的存在价值，很多人对加入社工团体产生抗拒感，且社工团体中的优秀人才也会出现逃离问题，进而影响到社会的和谐发展。 2.需要进一步提升社会工作人员的薪资待遇水平 调查研究发现，社工人才流失的一大愿意是不满意薪资待遇，这个问题普遍存在于我国各大省市中。部分一线城市经济水平较高，发展速度较快，但是社会工作人员的薪资还没有达到3000元，难免会产生不良情绪；同时，社会工作是复杂的，具有较大的工作量，社工人员需要投入较多的精力和时间，但是收入水平却较低，无法达到平衡状态，导致诸多社会工作人才流失。 3.需要进一步提升社会工作人员的数量和质量 进入新时期后，我国 _增长速度不断加快，同时出现了严重的人口老龄化问题，进而产生诸多的新社会问题，要求更多的社会工作人才投入进来。部分地区发展较快，不断完善着构建的社会工作人才队伍，但是从整体来讲，社会工作人员数量还满足不了社会发展的需求，存在着严重的紧缺问题。同时，因为社会工作人员没有足够的数量，导致民政系统中的部分机构会对选拔标准进行降低，包括社会福利院、荣军医院等，进而扩大人员选拔规模。社会工作人员队伍中，部分人员没有接受专门的学习和培训，缺乏相应的知识基础和工作水平，进而对社会工作完成质量造成影响。 1.增强认识，加大宣传 要正确认识社会工作人才队伍建设的意义，其不仅关系到人才强国、人才强省战略的实施，还关系到党的执政基础强化以及和谐社会构建，只有建设了具有较高水平和一定规模的社会工作人才队伍体系，方可以促使社会治理体系得到创新，实现治理能力的现代化。要对社会工作发展趋势合理把握，由专业化逐步替代传统的经验型，由职业化逐步替代传统的从属地位，也就是要规范社会工作，统一工作方法，完善队伍体系。要深入实施 _，将电视、广播、网络、报刊杂志等多种媒介形式充分利用起来，对社会工作政策、社工知识等在社会范围内广泛宣传，营造良好氛围，帮助人们正确认识社会工作，促进人才队伍的建设。 2.丰富社工人才培养路径，提升队伍整体素质 民政系统需要与高校构建合作关系，将社会工作人才培训基地更多的构建起来，培养优秀人才；将培训教育的作用充分发挥出来，对现有人力资源积极转化，结合相应的计划，分批次培训，用人才资源来逐步替代民政系统中现有的人力资源。结合实际情况，制定完善的激励考核体系，调动工作人员的积极性和主动性，同时要求其参加相应的职业水平考试，增强转化效果。要将公务员招考渠道利用起来，对社工人才积极招纳，其中，社会工作专业的毕业生为招纳主要对象。同时，要定期组织现有社会人才外部学习，促使在职人员的专业水平和事务能力得到提升。 3.对服务平台大力拓展，投入相应的资金 首先要积极开发社会工作岗位，提供平台促进社工人才的发展。除了民政系统要对社会工作岗位大力开发外，教育、卫生、司法等系统也需要积极设置社会工作岗位，以便在更多的领域内拓展社会工作。将专业社工服务开展下去，有机融合社工人才队伍建设和社会工作。要增加资金投入，将政府购买社会工作服务有机推进实施下去；首先，省财政需要加大投入于社工人才队伍建设中；其次，县政府需要在财政预算中积极纳入社工人才队伍建设经费；将*政府、地方政府下发的各种文件精神积极落实下去，创新社会工作岗位和服务项目方式，积极与公益性民间组织合作等。 4.完善制度体系，出台相应的政策措施 首先，结合实际情况，将社工人才评价体系构建起来；现阶段来讲，主要是对社会工作职业规范进行制定，将社会工作者登记注册管理制度、职称管理制度、行业自律制度等构建起来；其次，对社工人才激励、保障机制有机构建，要显著提升社会工作人员的经济待遇，从政策方面保障其职称晋升、职业发展等，增强社会人才流动机制的活力，让社会充分重视和尊重本项工作。要对民办社会工作服务机构大力培育和扶持，以便培育出更多优秀的社会工作人才。在具体实践中，可以对民办社会工作服务机构的准入门槛适当降低，对登记程序有机简化等；在社会工作试点实践中，鼓励民办社会工作服务机构参与进来，对政府购买社工服务项目有效承接，大力培训机构管理人员、社工督导人员以及一线社工人员等。同时，深入建设社工人才队伍领导体制，大力培训党政领导干部、基层领导干部等，通过领导干部能力的提升，加强社工人才队伍建设。 综上所述，社会的和谐发展，离不开社会工作人才的参与和支持。因此，就需要