员工守则(标准版)

第一章总则第一条为了明确和规范员工与公司、员工与员工之间的权利和义务，以及员工在公司工作中的基本行为，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本准则。第二条本准则适用于南京久立服装发展有限公司(以下简称“公司”)的全体员工。第二章就业制度第3条招聘如果公司有空缺或新工作，内部员工可以晋升或调动。有下列情形之一的，公司将对外招聘：(1)公司内部没有合适的候选人；(2)当需求大，内部人力不足时；(3)需要招聘具有特殊技术或专业知识的人才时。第4条选择雇用员工的主要标准是评估申请人是否适合该职位，即申请人的综合素质、工作态度、工作技能和工作经验是否能满足该职位的需要。员工的录用由求职者所在的人事部门进行，考试合格的由部门负责人进行复试，复试合格的不符合本守则第五条规定的，予以录用。第五条有下列情形之一的，不得录用：(一)被公司或者与公司有关的企业开除，或者未经批准离开公司的；(二)被通缉的；(三)在区级以上医院或者公司指定的医院体检不合格的。(四)患有精神疾病或者传染病的；(五)未满十八岁的。第6条入境程序(1)人事部应发布雇员录用通知。员工凭通知到人事部报到，并提交以下文件和资料进行审核：1.就业通知；2.居民身份证及其复印件；3.最高学历证书原件及复印件；4.相关职业资格证书及复印件；5.区以上医院或公司指定的体检证明(包括血液和肝功能体检证明)(特别是生产部)；6.未在本市登记的求职者应出示就业证和暂住证。7.两张最近的一英寸免冠照片。(2)填写求职登记表，准备个人简历及其他相关注册材料。(3)人事部组织员工学习公司规章制度，并与员工签署劳动合同、实习合同、考勤制度。第7条审判完成上述入职手续后，员工将进入试用期。在此期间，员工将接受主管的认真指导和在职培训。试用期内的表现将决定该员工是否适合该工作，公司将据此决定是否正式聘用该员工。第8条正式就业通过试用期后，员工正式成为公司员工，公司为员工办理社会保险转移手续。第九条员工提供的相关就业证明文件必须真实有效。如发现虚假隐瞒，将根据情节轻重进行处理，甚至予以驳回。第十条员工在任职期间，如有下列事项发生变化，应在变化发生之日起一个月内向公司人事部门报告：(a)联系地址、电话号码和婚姻状况；(2)紧急情况下的联系方式；(c)目前的学习课程(学术证书)；(4)政治观点。第十一条正式劳动合同的签订试用期满且符合公司各项指标，员工拟与公司续签合同，应在试用期满前一个月填写员工转正申请书，经部门经理报公司批准后办理正式签约手续。第十二条辞职(1)自愿提交辞职的员工应提前30天提交员工离职手续表。经批准后，与部门经理和人事部门代表办理工作业务和工作用品的交接。t后(三)员工因任职期满终止与公司的劳动合同的，应按第(一)项规定的程序办理辞职手续。第三章行为准则第十三条热爱国家，维护国家利益和尊严，在对外事务中不得做有损国家尊严的事情。第十四条为了热爱公司，维护公司的形象和利益，不得在公司外或在外人面前任意批评或侮辱公司。第十五条尊重同事，团结互助，互相配合，发扬团队精神。第十六条要培养高度的主人翁意识和责任感，对自己的工作负责，努力做好每一件事，在工作上不断改进。第十七条在工作中要服从上司的指挥，不得消极抵抗或擅离职守。第十八条管理者应当树立“管理就是服务”的意识。老板应该对下属给予应有的尊重，在处理事情时要公平、宽容，积极帮助和引导下属，不要粗暴对待下属。第十九条诚实守信，不得欺骗顾客和同事。第二十条任何人不得利用职务为自己或者他人谋取利益。第二十一条未经公司同意，不得从其他单位兼职。第二十二条坚守岗位，不得擅离职守，不得串岗和聚众聊天。第二十三条上班前不准饮酒，不准吃有异味的食物，不准保持口腔卫生。不要在办公室吃食物，尤其是零食。第二十四条工作时间不得打扑克、麻将、赌博。第二十五条工作时间内不得玩耍、追逐、争吵、打骂，不得在办公区域吸烟。第二十六条工作时间内，不得用电话谈论与工作或聊天无关的话题，不得用公司电话打私人电话。第二十七条未经他人许可，不得使用他人的计算机和办公用品，不得检查他人的文件和物品。第二十八条个人使用的各种电气设备必须在下班或离开办公室时关闭。离开时，如果公司没有其他同事，应关闭公司的门窗，切断电源。第二十九条加强值班责任制：(1)员工值班时，应保质保量完成分配的工作，及时解决存在的问题，不能解决的及时向上级汇报。值班时，应保存值班记录，以便检查，并作为处理问题的依据。(二)值班人员应检查所有门窗、灯光、空调、电脑等是否完好离开办公区时，办公区内的设施应适当关闭，未关闭的设施应关闭。(3)值班人员有权查询、登记并要求滞留在办公区的员工下班后离开。第四章安全与健康第三十条员工应当做好办公场所的安全保卫工作。上班时，你应该保存好公司文件、合同、数据、办公用品和随身携带的钱。下班时，锁好你的桌子、橱柜和房间。不要在办公室存放贵重物品。第三十一条员工出行或外出时应注意安全，爱护自己的财物，不得无故与他人发生纠纷，如有问题应寻求法律帮助。第三十二条办公桌、电脑、打印机、书籍、报纸、文件等。应保持干净整洁，不得随意涂抹或损坏。第三十三条每天上班前10分钟内，办公区内的地面、桌椅、办公用具和设备应主动清扫，废纸篓应倒干净。第五章保密制度第三十四条公司秘密是涉及公司权益的事项，只有一定范围的人员在一定时间内知道。所有员工都有义务保守公司秘密。在任何情况下都不得泄露公司机密。第三十五条保守公司秘密的范围包括公司的重要业务信息、技术信息以及公司确定的其他保密事项。第三十六条业务信息包括：(一)公司重大决策中尚未公布的秘密事项；(2)公司尚未实施的管理战略、方向、计划、项目和决策；(三)合同、协议、意向书、可行性报告和公司内部重大会议纪要。(四)供销信息和客户档案；(五)公司财务预决算报告和各项财务报表及统计报表；(六)公司持有的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。(7)公司员工的人事档案、工资、劳动收入和信息；(8)公司内部管理制度；(九)接触的公司客户的保密业务信息；(十)公司认为应当保密的其他业务信息。第三十七条技术信息包括：(一)公司的核心技术和专有技术；(2)接触的公司客户的保密技术信息；(3)公司的各项技术资料；(4)员工在工作中根据职权或主要利用公司的物质技术条件完成的技术成果和相关技术资料；(5)员工在工作中根据自己的权限或主要利用公司的物质技术条件总结和感知的论文、著作、书籍或信息；(6)公司认为应当保密的其他技术信息。第三十八条公司应当分类保守秘密，妥善保管。第三十九条公司秘密包括但不限于以下信息：公司经营发展过程中直接影响公司权益的重要决策文件、重大项目合同和技术信息资料；公司的业务规划、财务报表、统计数据、重要会议纪要、客户数据和信息、经营状况数据和管理制度；公司的人事档案、合同、工资、尚未进入市场或公开的各种信息。第四十条保密措施(1) (1)属于公司机密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、提取、保存和销毁，应由各部门根据各自的职权范围进行保管，特别重要的由办公室的专门人员或总经理指定的专门人员进行保管。(2)、需要查阅、使用、复制和摘录的，应提前一天填写员工离职手续表，报总经理批准；(3)、需要调动和执行时，应提前一天填写员工离职手续表，报总经理批准，由指定人员负责保管；(2)上述保管负责人应及时做好登记工作，注明内容、数量、预定使用时间、是否备份或复制等。如发现公司秘密已被披露或可能被披露，应立即采取补救措施并向总经理报告。第四十一条属于公司秘密的设备或产品的开发、使用、保存、维护和销毁，应由公司指定的专门部门进行，并采取相应的保密措施。第四十二条员工不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共场所谈论公司秘密。第四十三条员工在公司对外交流与合作中，如需向他人提供公司机密事项，应事先书面报告总经理批准。第六章培训评估第四十四条新员工入职登记后，应接受公司人事部组织的岗前培训。培训和考试结果将作为未来工作确定和评分的参考。第四十五条岗前培训的内容：(a)解释公司的历史、现状、经营理念、目标和企业文化；(二)说明公司的组织结构，介绍各部门的人员或主管人员；(3)解释各种办公流程，学习各种规章制度；(四)介绍工作环境和工作条件，辅导办公设备的使用。第四十六条公司对员工进行定期和不定期的考核。根据员工的工作表现和表现，每月、每季度和每年进行定期评估。应根据