外聘人员合同

外部员工劳动合同甲方：b党：甲方应根据中华人民共和国劳动法和合同法的相关规定，生产(工作)，在与乙方平等的自愿性和协议的基础上签订本劳动合同，建立劳动关系。劳动合同依法立即具有法律约束力，甲方和乙方必须严格履行。一、劳动合同期限本合同从年月日到年月日，试用期为3个月。2、生产(工作)内容1.甲方根据生产(工作)要求，安排乙方在岗位(部门)从事生产(工作)。2、甲方根据生产(工作)要求，在劳动合同期限内，可以与乙方的生产(工作)职务和部门交换。三、劳动保护和劳动条件1.甲方应安排乙方合理生产(工作)，提供相关劳动工具和生产设备。2.甲方按照国家职业安全卫生等规定，提供乙方所需的生产(工作)环境和条件，并提供劳动保护用品、卫生保健、防暑冷却、冬季供暖等。3.甲方根据国法保障乙方工作时间和休息(休假)时间。四、劳动报酬和保险福利1、甲方参照社会、产业的工资水平，实行协商工资制，确定乙方工资。2、甲方根据劳动分配的为主、效率优先、公平分配原则，实行值班和工作变更，根据乙方完成的劳动量和质量，每月向乙方支付工资。3、甲方支付的谈判工资包括乙方的基本养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金单位和个人部分由乙方支付。4、职工伤亡(职业病)的各种待遇按照国家和企业的有关规定处理。5、员工没有生病或受伤的医疗期间，按照劳动部和企业的规定执行。医疗期间病假工资和相关待遇按照国家和企业的规定处理。6、怀孕、分娩、哺乳期的各种待遇按照国家及企业的有关规定处理。五、教育和培训1、甲方负责对乙方进行思想政治教育、职业道德教育、合规手记教育、安全生产教育等，根据生产经营工作要求，对乙方进行专业技术、职业技术及职业培训。2、乙方必须积极参加甲方组织的各种教育学习和技术培训，不断提高自身素质和工作技能水平。六、劳动纪律1、乙方应诚实地遵守全国职工守则和本公司的各种规章制度，遵守纪律，保守雇主的商业秘密。积极努力工作，履行职务，完成规定的各种任务。二、乙方违反劳动纪律时，甲方在被解雇前，可以按照相关制度和规定给予相应的处罚。Vii .劳动合同的变更、终止、终止条件和经济补偿1.由于业务调整或职务变动，要被派遣到海外工程或人才劳务输出，进行半年以上的脱产学习训练，对派遣工作、工伤、工休、休假、裁员等情况，要变更劳动合同相关内容和条件，并及时变更劳动合同。2、用人单位分立、合并、签订劳动合同时客观环境发生重大变化，需要变更劳动合同相关内容和条件的，应当及时变更劳动合同。3、发生下列情形之一的，雇主可以终止劳动合同：1)考试期间被证明不符合雇用条件。二)严重违反甲方的规章制度和劳动纪律；3)由于失职，甲方发生经济损失10000元以上的情况；4)未经甲方同意，同时与其他部队建立劳动关系。5)刑事责任或劳动教养依法调查。六)违反本合同有关维护商业秘密的；7)欺诈、胁迫、使他人陷入危险，在甲违背真理的情况下签订或变更劳动合同；8)在申请时或劳动合同保留期间，提供虚假文件、虚假陈述或不完整、不真实的资料或证明。九)法律、法规、甲方规章规定的其他情况。4、乙方在提出解除劳动合同时，提前30天以书面形式通知甲方。5.甲方在破产前法定整顿期间或生产经营状况存在严重困难，必须裁减人员，这是由于劳动部相关人员的减少。八、违反劳动合同的责任1、劳动合同签订后，甲方和乙方应严格履行，违反时向对方支付违约金。2.乙方在甲方工作期间或劳动合同解除期间泄露甲方营业秘密的，按照劳动部关于企业职工流动若干问题的通知(劳动部发行1996355号)及公司的有关规定承担相应的责任。3.违反合同给对方造成若干经济损失的，结果及责任规模，违反合同者应承担赔偿责任，支付赔偿金，具体赔偿应按照劳动部劳动部(1995年)第233号第违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法条的规定处理。Ix。解决劳动争议甲方和乙方在本合同履行过程中发生劳动争议的，可由当事人协商解决；也可以向我们公司的劳动调整委员会申请调整。或向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。不服仲裁的可以向当地人民法院提起诉讼。x，a，b双方商定的其他事项11，说明1、雇主法定代