建筑企业职称、职业资格证书管理规定_第1页
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文档简介

建筑企业岗位、职业资格证书管理规定第一章总则一是为了规范公司和各子公司员工的各种专业技术职务和职业资格证书管理，明确职称、职业资格证书的管理标准和流程，保证公司的生产经营要求，特别制定本管理规定。第二条本条例适用于* * *公司(以下简称公司)及其子公司。第二章证书类别第三个头衔是工程师职称、经济公司职称、会计师职称等专业技术人员的专业技术水平、能力和成果的等级称号。职称分为三个级别：辅助职称、中级职称和高级职称。第四条职业资格包括工作资格和就业资格。(a)资格认证是专业技术人员在法律上独立或独立于特定专业技术工作知识、技能和能力活动的必要标准，包括注册建筑师、注册结构师、注册建筑师、注册成本工程师、注册监督工程师、电气工程师注册、HVAC工程师注册、给排水技术人员注册、注册安全工程师等。(b)资格要求是政府规定从事特定专业技术工作的专业技术人员的知识、技能和能力的出发点标准。1.建筑业管理人员资格(安全人员、质量检查员、志愿者、材料工程师、机械操作员、土木建设人员、电气工程、管道工程、土木工程预测员、安装工程预测员、测量员、检查员等)。电工、金属焊接切割、起重机(包括电梯)、工厂内汽车驾驶、车床、锅炉、压力容器、爆破工作、矿井通风和排水等特殊职业资格。第三章证书管理第五条人事部是公司职员的各种职称、职业资格证书的主管部门，负责考试登记、审查、交换、使用及费用批准调整等工作。各认证机构负责使用证明的日常保管、规格使用等。第六条人力资源部根据有关部门的要求，结合公司实际组织职称、职业资格考试登记工作。负责收集应试资料和符合一审、审查、考试条件的综合注册。第七条已取得职称、职业资格证书，证书原件应提交公司人事部，全面使用。已有注册证书的公司职员，必须在公司指定单位注册。第八条各单位需要证明的，应当填写、申请职称、职业资格证书使用申请表，经人力资源经理审查后取得签名。人事部将对季末职称证明进行一次尽职调查。第四章证书补贴第9条职称补贴(a)公司对具有中级以上职称的重组员工给予中级职称200元/月、次高级职称补贴300元/月、积极高级职称400元/月等补贴支付标准。(b)单一个人有多个职称的情况下，按照该员工在各种职称中应享有的最高标准执行补贴标准。第10条.执业资格补贴(a)公司报告，建设行业具有实践资格的重组成员根据工作要求给予经济补贴，补贴标准由人力资源部根据市场变化情况制定，并经总经理批准后执行。(b)单个人员具有多种工作资格的情况下，按照该员工在各种工作资格中应享有的最高标准执行补贴标准。第十一条就业资格不接受公司补贴。第十二条各子公司的证书补贴自行支付，标准参考公司执行。每月和工资一起支付。第五章附则第十三条本规定属于人事部。第十四条本规定自本文件之日起施行。附件：职称，职业资格证书使用申请表附件职称，职业资格证书使用申请表年月日以卡为单位担任证人使用期限年月日年月日运用思维类别，使用数量
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