总经理面试11个经典问题

针对总经理的11个经典面对面测试问题问题1:“请自我介绍。”这个问题的面试方法是：候选人在五分钟内站起来给每个人做演讲。我的目的是了解申请人的心理承受力、逻辑思维和语言能力，而他的生活介绍是第二个，因为我们已经在他的简历中了解了一些他的情况。申请人应：1.介绍应该与个人简历一致。2.尽量使用口语表达。3、切中要害，不要谈论不相关和无用的内容。4、组织明确，层次明确。5.最重要的是要有训练有素的语音语调和肢体语言。问题2:“你的爱好是什么？”我的目的是了解申请人的性格、概念、心态、思维深度等。为了更深入地了解申请人的爱好，我会问更深刻的问题。例如，如果申请人喜欢流行音乐，我会问相关的问题：“你什么时候开始喜欢它的？你最喜欢哪个歌手？她的演唱风格是什么？她最著名的歌曲是哪首？你最喜欢她哪首歌？为什么？”在这个领域有真正爱好的申请人应该给出一个完整的答案。不幸的是，许多申请人不能做到这一点。一些候选人喜欢读书，而我的相关问题更尖锐：“你最喜欢哪个作家？”你们这位作家最喜欢哪本书？这本书的中心思想是什么？读完这本书后你有什么感觉？对生活的启示是什么？“很少有申请者能回答这样的问题。申请人应：1.提前做好准备。最好不要说你没有爱好。3.不要说你有庸俗和不愉快的爱好。问题3:“谈谈你的缺点。”我的目的是知道候选人是否认真考虑过自己，分析过自己，反思过自己。如果一个人能认识到自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个罕见的人。只是。申请人应：1.说一个人没有缺点是不恰当的，因为一个人必须有缺点，除非他是上帝。2.提到严重影响你申请工作的缺点是不恰当的。3、对于自己真正的缺点，要认真分析，并以积极的态度去面对，去实践。问题4:“说出你一生中最不成功的经历之一。”我的目的是想知道候选人的勇气和胆量是否落入了选择性认知的陷阱，他们是否进行了深刻的反思，他们是否接受了深刻的教训。申请人应：1.说你没有失败的经验是不恰当的。2.最好解释一下，在失败之前，他是自信的，并尽了最大努力。3.说明失败主要是主观原因造成的。4.失败后，他进行了深刻的反思，并迅速振作起来，以更饱满的热情面对未来的学习或工作。问题5:“你为什么选择我们公司？”我的目的是了解申请人对工作的动机、愿望和态度。我非常感谢那些非常了解我公司的候选人。申请人应：1.建议从行业、企业和岗位三个角度进行回答。2.参考答案:“我对贵公司的行业非常乐观。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做得很好。”问题6:“对于这份工作，你有什么可预见的困难？”我的目标是：候选人的预测能力和应对方法。绝大多数申请人都做不到。申请人应：1.从技术、知识、经验等方面预见的困难。2.陈述自己对困难的态度：“工作中遇到一些困难是正常的，也是不可避免的，但是只要有毅力、勤奋的学习态度、良好的合作精神以及事先认真充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题7:“如果你在工作中不同意上司的意见，你会怎么做？”我的目标是：了解应聘者的执行能力、人际沟通和协调能力，能够胜任工作的责任。申请人应：1.首先，给上级必要的私人解释和提醒。如果无效，不会给公司造成重大损失。我会服从上级的意见。2.如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒都是无效的，我希望能够向上级领导反映。问题8:“我们为什么要雇用你？”我的目标是：申请人是否能从招聘机构的角度来回答并考虑周全。申请人应：1.企业将聘用基本符合要求、对工作感兴趣并有足够信心的候选人。2.表达你的意见：“我符合贵公司的招聘要求。以我目前的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。我非常希望为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的支柱！”问题9:“你刚刚毕业，又缺乏经验，怎么能胜任这份工作？”我的目标是：我真的不在乎“经验”。关键是求职者的心态，他是否有信心和决心克服自己的困难，工作是否负责。申请人应：1.这个问题的答案应该最能反映申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。2.表达自己的观点：“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间，我一直在利用各种机会在这个行业兼职。事实上，我还发现这份工作比书丰富得多，也复杂得多。但是，我有很强的责任感、适应能力和学习能力，而且我更加勤奋，所以我可以在业余时间成功地完成各种工作，从中获得的经验也对我很有好处。请放心，我的学校经历和兼职工作经历使我能胜任这个职位。问题10:“你想和什么样的上司一起工作？”我的目的是通过申请人对上级的“希望”来判断申请人的自我要求意识，这既是一个陷阱，也是最后的机会。申请人应：1、最好避免具体希望上级，多谈谈自己的要求。2.作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境。我不应该对环境提出任何要求，只要我能充分发挥我的专长。问题11:“你离开前一家公司的原因是什么？”我的目的是：申请人是感激还是憎恨？尤其是鄙视那些候选人，他们用极其恶劣的心态来贬低他们离开的公司。申请人应：1.避免把“离职原因”说得过于详细和具体。2.主观的负面情绪是不能混合的，比如“太难”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的某某员工”。3、但也不能推托、回避，如“想改变环境”、“个人原因”等。4、不能涉及他们消极的性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5.解释原因，给申请人的个人形象增添色彩。例如，“我辞职是因为这家公司破产了。我在公司工作了三年多，感情很深。自去年以来，由于市场形势的突然变化，公司的形势急转直下。我为这一步感到非常抱歉