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电子科技论文摘要范文电子科技论文摘要写 长期以来,工程教育脱离产业需求,培养的学生不能适应企业和社会需求.如何定位和培养符合社会发展要求的工程应用型人才是工科高校改革面临的关键问题.以桂林电子科技大学电子信息类工程应用型人才培养为例,深入分析工程应用型人才培养目标及基本素质,构建电子信息类工程应用型人才培养新体系,追求人才培养的社会适应性,以实现地方高校特色化发展. 基于协同创新的大科研模式正在成为科技创新的新趋势,研究者与研究机构的科技创新模式与信息需求发生着重要转变,以嵌入科研并为科技创新提供有力支撑为目标的学科化服务也面临着机遇与挑战.电子科技大学图书馆通过深入分析目前研究型大学的科研模式及发展需求,提炼出面向科研决策及学科分析、面向院系、面向科研团队的嵌入式学科服务路径,通过嵌入科研体系的服务链,形成对科研的全方位立体化支撑体系,并开展一系列特色实践. 回顾了数字资源绩效评价领域国内外的研究现状,介绍了使用量-成本评价法的数据分析流程和基本评价指标,建立了决策与指标匹配模型,包括战略性决策、战术型决策和事务型决策,并从数字资源建设决策支持的视角,以电子科技大学为例,进行数字资源的使用统计分析实例研究,为高校图书馆的数字资源建设提供思路和借鉴. 二十一世纪以来,中小型电子科技企业如雨后春笋般出现在深圳,并逐渐形成电子科技企业集群,如今深圳已成为中国最大的山寨电子产品生产及贸易流通集散地.深圳电子科技企业集群与现有各类企业集群具有网络式生产组织形态的共性,又有所生产的山寨电子产品身份不明确、产品更新速度极快的特殊性.目前理论界、实际经济工作者对深圳电子科技企业集群、山寨电子产品褒贬不一,山寨电子产品也没有明确的定义,因此,对这一经济热点进行系统性分析,无疑具有重要理论与实践意义. 本文基于对深圳生产山寨电子产品的企业集群深入调研,梳理山寨电子产品的生产和销售情况,揭示该企业集群的形成与发展过程,分析其存在的条件、面临的问题和发展前景,为政府相关政策制定提供依据. 本文的研究围绕三个层面展开,首先从界定山寨电子产品的定义及分类出发,采用“生产模式-产品类型-需求市场”分析框架,实证剖析深圳山寨电子产品生产贸易过程.其次,提示深圳电子科技企业集群的形成与发展过程,参考企业集群的相关理论分析,通过对各类企业集群形成与发展条件进行比较研究,抽象出深圳电子科技企业集群形成与发展的各种特殊性,并分析其面临的问题与发展前景.最后,以深圳电子科技企业集群中的方案商垂直一体化现象为切入点,基于斯密与杨格的市场与分工理论和企业集群发展理论,对企业集群中企业分工与市场共同演进展开理论性思考,从理论分析上得出较一般性的结论,并再次从市场演变的角度解释深圳电子科技企业集群主流生产模式的变迁过程. 近几年涉外专利申请大幅度增加,在涉外专利申请的过程中,语言翻译是中间重要的一环.随着中日两国的合作日益紧密,对生物工程、农业科技、通信技术、中医药、遗传学等领域专利申请的翻译的重要性日益凸显.为此,笔者根据自己对电子科技类专利摘要的翻译实践经验加以总结,希望可以在电子科技类专利摘要的翻译领域,为促进中日两国的科学技术交流、加深两国经贸领域合作略尽绵力. 本文通过对电子科技类专利摘要的翻译实践为例进行研究总结,特别是对汉译日部分的专利摘要翻译实践进行分析总结,是一个在翻译过程中发现问题解决问题,从而提高自身翻译实践能力的过程.从笔者翻译过的近十万字,化学、机械、电子科技类等不同领域的专利摘要类文章中选取其中比较有代表性的电子科技方向专利摘要作为分析语料. 本研究报告由四部分组成.第一部分为翻译任务介绍.主要介绍了翻译资料的,发展现状以及内容概要.第二部分为翻译过程的介绍.从拿到资料的翻译准备阶段,到翻译文本的初译,再译,终稿审校,最后的格式统一.第三部分为翻译过程中发现的问题及解决方法,也是本实践报告的重点阐述部分.该部分主要从专利摘要的句式,语言特点,电子科技类专利摘要的术语选择等内容加以举例阐述.第四个部分是翻译实践总结.介绍了笔者通过两年的学习生活对MTI的理解,通过翻译实践收获的一些方法,结合笔者自身不足的所想所感加以总结. 计算机、互联网和通信技术的进步,推动了数字出版的发展,也深刻地影响着人们的阅读方式.随着移动终端的广泛使用,移动阅读时代即将全面到来.利用PC和期刊纸质版出版过程中产生的电子介质,采用方正PDF Creator 3.0、Photoshop CS、Adobe Acrobat Professional 10.0制作PDF格式电子科技期刊,并利用Android平板电脑进行阅读,以促进科技期刊与平板电脑的有效结合. 电子科技大学的研究型大学战略定位,使电子科技大学研究院应运而生.而新时期集成型、整合式、模块化的大科研发展趋势,决定了电子科技大学研究院是电子科技大学实现研究型大学科研新跨越的重要战略选择.国家“新型工业化”、“西部大开发”和“科技强军”等发展战略的提出与实施,为电子科技大学研究院“从有到实”、“从实到强”提供了绝好的历史发展机遇,同时也提出了严峻的挑战.电子科技大学研究院在未来较长一个时期的战略定位应当是基于大科研系统创新的科研组织体. 随着世界政治风云变幻莫测和经济社会的深刻变化,国家改革开放的继续深入,加上国家多项重要改革的陆续出台,使国内经济社会的问题更加突出.许多电子生产企业不得不面对在这种复杂的环境中继续生存或求的发展的难题.在这种前提下,企业无论是求生存还是求发展,他们对此做出的任何战略部署和实施,关键因素还是“人”.由此可见,企业的人力资源状况对企业的重要性不言而喻. 企业的员工招聘管理是人力资源管理工作的第一道关口,对企业的人力资源管理和对企业的全盘工作的开展情况将产生重要影响. 本文首先从员工招聘管理的基本理论作为切入点,介绍了国内外的有关员工招聘管理的理论研究成果,给出了本论文的研究方法和框架.其次介绍了广州添利电子科技有限公司的基本情况和员工招聘管理情况,继而分析了现有的招聘管理体系存在的问题,并提出了员工招聘管理改进的紧迫性和必要性.最后在明确了企业战略目标和员工招聘管理改进原则的基础上,本文研究制定了广州添利电子科技有限公司的员工招聘管理改进方案.此外,本文讨论了公司员工招聘管理改进的目标与原则,明确了公司员工招聘管理改进方案的主要内容,提出了推动改进后的方案顺利实施的一系列措施和步骤,如制定规范的招聘流程、建立科学的员工评估录用系统,新的（改进后的）方案的监督执行等.最后全面分析了实施改进后的方案中应注意几个的问题. 本文通过对广州添利电子科技有限公司的员工招聘管理的现状进行研究,为公司制定了一套符合公司实际的员工招聘管理改进方案.希望这些研究能对广州添利电子科技有限公司的成长有所裨益的同时,也希望可以起到抛砖引玉的作用,能给国内同行业在员工招聘管理方面提供一些参考和借鉴. 随着以网络和计算机为代表的信息技术的迅猛发展,带动了一次新的世界性的生产方式、经济结构和消费结构的重大变革,有力地推动着社会生产力的发展和进步,促使现代社会进入电子化、数字化的网络经济时代.随着网络信息技术的不断进步和信息资源的开发利用而产生和发展起来的电子商务,作为网络经济时代的一种主流商务方式,带来了传统企业经营环境和经济贸易方式的变革,极大地冲击了企业的生产运作、经营管理.在电子商务环境下,企业如何根据新时期新的商务方式的特点和要求,对现有的运作管理模式进行改造创新,从而不断适应市场环境的变化,实现企业的持续稳定发展,是任何企业都必须认真对待的重要问题.适应信息技术的发展潮流,进行电子商务环境下企业运作规律和管理思想的创新研究,帮助企业开展和逐步完善电子商务,实现企业可持续发展,是本文的研究目的. 本文从八个方面对兰州鑫源电子科技有限公司发展电子商务运营模式做了研究.第一部分引言.提出本文研究内容的研究背景、研究的目的和意义.第二部分电子商务相关理论.对电子商务进行概述,阐述了电子商务的产生和发展,电子商务网络技术与基础,电子商务的主要模式.第三部分兰州鑫源电子科技有限公司的现状问题.从兰州鑫源电子科技有限公司目前营销现状、管理现状、人员现状进行分析,找到了制约公司目前可持续发展和效益经营的主要原因.第四部分兰州鑫源电子商务有限公司电子商务模式设计原则和指导思想.第五部分兰州鑫源电子科技有限公司电子商务运营模式设计.B2B电子商务模式是兰州鑫源电子科技有限公司实现电子商务的最佳模式,系统阐述了商流模式、资金模式和物流模式及通过信息流实现电子商务运