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心理契约论文关于上海媒体组织内部沟通形态员工心理契约的关系论文范文参考资料 摘要4-5 Abstract5-6 目录6-7 第一章绪论7-12 1.1研究作用7-8 1.2研究目的8 1.3研究创新点8-9 1.4研究路径及程序9-10 1.5论文框架10-12 第二章文献回顾12-25 2.1心理契约研究综述12-23 2.2沟通形态研究文献综述23-25 第三章研究内容及假设25-30 3.1研究路径25 3.2研究假设25-30 第四章研究设计与策略30-34 4.1心理契约问卷设计30-32 4.2抽样策略32 4.3分析策略32-34 第五章调查结果与数据分析34-59 5.1被试样本基本概况描述性统计分析及有效性检验34-37 5.2假设检验37-59 第六章结论与展望59-63 6.1研究结论59-61 6.2研究创新与贡献61 6.3研究不足及展望61-63 _63-67 问卷67-72 致谢72-73 学术论文与科研成果73 _ 张玮;领导下属人口统计特征的正向差异对心理契约破裂的作用机制研究D;复旦大学; 、焦燕莉;基于感知价值的员工心理契约模型研究D;天津大学; 、陈小锋;知识员工心理契约对知识共享意愿的影响研究D;江西财经大学; 、张立迎;普通高等学校教师心理契约形成、履行、破裂的实证研究D;吉林大学; 、白艳莉;心理契约破裂对员工行为的影响机制研究D;复旦大学; 、石寿松;基于心理契约的军队大学生士兵管理研究D;武汉大学; 、余琛;员工心理契约与持股计划研究D;浙江大学; 、李原;员工心理契约的结构及相关因素研究D;首都师范大学; 、侯景亮;基于心理契约的施工项目团队成员激励及目标实现的实证研究D;西南交通大学; 、余可发;顾客心理契约对品牌忠诚作用机理实证研究D;江西财经大学; 中国硕士学位论文全文数据库邹敏;劳动合同特征对员工心理契约及其履行认知的影响D;电子科技大学; 、李莉;国有担保企业人力资源管理中领导员工心理契约互动管理研究D;中国技术大学; 、张文华;基于心理契约视角的企业员工激励研究D;山西大学; 、关雪微;心理契约视角的企业外派员工管理研究D;北京交通大学; 、陈莹;基于心理契约的国有企业员工工作倦怠的研究D;陕西师范大学; 、范莹;基于心理契约的家族企业员工管理模式研究D;重庆大学; 、程璐;心理契约对劳动关系的作用机理研究D;北方工业大学; 、李怡燃;心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系D;河南大学; 、赵娟;基于心理契约的高校辅导员工作满意度及绩效的关系研究D;华中大学; 、王维;基
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