技能大赛论文关于基于物流技能大赛导向的储配实训课程构建论文范文参考资料

技能大赛论文关于基于物流技能大赛导向的储配实训课程构建论文范文参考资料 【文章摘要】 “普通教育有高考，职业教育有大赛”，山东省职业院校物流技能大赛的开展，折射出储配实训课程中存在的诸多的理由，比如实训内容不是典型工作任务，实训过程不能够对接工作过程、实训指导教师不具备“双师”素质、实训基地不完善等理由。本文就是基于这些职业教育中的现实理由进行研究，提出了针对性的解决方案。 【关键词】 物流技能大赛；储配实训；课程构建 为了贯彻落实 _关于大力发展职业教育的决定中关于“定期开展全国性的职业技能竞赛活动，对优胜者给予表彰奖励”的精神，经山东 _同意，省教育厅、 _、劳动和社会保障厅、经贸委联合决定，山东省自xx年起，每年举办一次全省职业院校技能大赛。山东华宇职业技术学院选派代表队参加了xx年、xx年和xx年三届大赛，虽然获得了三等奖的成绩，但是我们发现，大赛中大多数选手的表现与大赛的操作要求差距较大，这就说明了我们现在的课程实训教学模式不能够适应新形势下社会对于高职人才的需求要求。因此，基于物流技能大赛导向的储配实训课程构建是物流管理专业课改的一项重要课题。 1 物流技能大赛折射出储配实训课程中的理由 1.1 高职教育的本科化倾向严重 1.2 技能培训人为分割，不成体系 现代物流技能大赛设计多方面的知识，比如储存方案设计、配送线路优化和成本分析，但是这些知识又分散在仓储管理、配送管理和成本制约管理三门课程里面，比较分散，不成体系，学生使用起来比较困难。 1.3 指导教师不具备“双师”素质 现阶段，很多高职院校师资队伍和高职教育改革要求严重不符，由于物流是新兴学科，很多教师是从相关学科转过来的，只进行简单的培训就开始教学，知识体系不完备，动手操作技能更谈不上了。另外，还有一部分教师是“从校门到校门”，毕业之后直接就到学校当老师，由于本科教育或者研究生教育注重理论研究，没有实训课程，实践技能在学校就没有办法培养。里面具有丰富实践经验的技术能手大部分学历达不到学校的教师任职要求，也没有办法到学校来任教。最后造成大部分教师不具备“双师”素质。 1.4 实训基地建设不足 关于全面提高高等教育职业教育质量的若干意见（教高xx16号）中指出：“人才培养模式的改革的重点是教学过程的实践性、开放性和职业性，实验、实训、实习十三个关键环节。要重视学生校内学习与实际工作的一致性，将校内成绩考核与企业实践考核相结合，探索课堂与实习地点一体化。”这就明确指出来，实训环节是职业必不可少的环节。实训的开展目前有两种形式，一种是校内实训室实训，一种是企业顶岗实训。但是，校内实训室受制于资金的理由，很多实训室都是流于形式，实训室的生产性功能不足，没有办法开展企业实践性实训活动。校外实训基地也面对着理由，企业出于生产活动正常进行和实训学生安全两方面考虑，不愿意接受大批量学生到企业进行实践活动。最终导致，实训基地没有办法真正作用上建设起来。 2 课程实施体系的构建 2.1 以“工作过程为导向”来组织实训内容 在职业教育中，不能把形式化的知识看作必须掌握的独立知识体系。因为这些形式化的知识缺乏内在的一致性、相互依赖性，也缺乏具有普遍性的理论框架。课程实训要坚持“工作任务导向，贴近企业”的原则来组织实训内容，结合山东省高职院校“现代储配方案设计与执行”的竞赛要求，储配实训课程的实训内容主要包括三个方面： 一是货位优化及入库作业。这个实训项目中主要包括以下内容：物动量ABC分析、货物组托设计、储位的选择、编制条码。 二是订单处理。该实训项目主要包括以下内容：订单有效性分析、客户优先权分析、库存分配、拣选单的设计和月台码放设计等。 三是配送方案设计。该实训项目主要包括以下内容：配送线路的优化、车辆配载方案的设计和配送预案的制定等。 2.2 优化教师结构，增加“双师”素质教师比例 教师是学生学习的领路人，“双师”素质的教师才能够培养出懂理论、高技能和高素质的学生。鉴于目前教师队伍的整体情况，我们有三种思路来解决这个理由，一是让青年教师“走出去”，学校给教师完整的时间或者教师利用假期到企业中进行真实的生产活动操作，来锻炼教师的动手能力。二是聘请企业的技术能手到学校担任*实训指导教师，指导学生的实训活动。但是，在聘请企业能手到学校*的时候，需要和企业协调好*教师的上课时间，不能够影响企业的正常生产活动。三是，学校要出台一系列相关政策，鼓励和引导教师参加技能大赛，通过大赛的锻炼提高教师的实践动手能力和分析解决理由的能力，同时教师也能够利用比赛的平台和大赛的组织或者赞助企业进行交流，增长见识，扩大自己的专业视野，加强沟通，对平时的教学起到推动作用。 2.3 完善校内外实训条件 针对目前实训条件建设所面对的两个尴尬局面，在实训基地建设方面可以进行“校中企”模式改革，学校提供场地，建设厂房和车间，引进资金雄厚企业的设备、项目和技术，企业利用实习学生进行生产活动，学生在实践中锻炼了技能。学校利用有限的资源解决了学生实训的大理由，企业也利用了学校的资源扩大了生产规模，双方真正作用上实现了“双赢”。那物流专业来说，学校可以建设仓库，利用区位优势吸引快递物流企业入驻，也可以作为工科类校办企业的仓储中心。 2.4 开启校企共育人才模式 开展“校中企”实训模式，在与企业共建实习实训基地的基础上，引入企业共同设计人才培养方案、共同制定课程标准、共同实施培养计划、共同评价人才质量，实现专业共建，人才共育的目标。从而使实训课程真正基于工作过程，工作任务于企业工作实际，形成典型的工作任务。另外，这种培养模式下培养的学生毕业后到相应企业工作真正实现零转换，受到用人单位的欢迎。大大提高企业对学校人才培养质量的满意度。 3 小结 综上所述，山东省物流技能大赛的持续开展逐步推动职业院校发现人才培养中的诸多理由，特别折射出储配实训课程实训效果不佳的理由。今后，我们要注意利用技能大赛的引领、推动作用，通过技能大赛形成对职业教育课程改革的倒逼机制，推动储配实训课程实训内容的合理选取，推动“双师型”教师队伍建设，推动“校中企”实训模式的开展，大力推动职业教育的大力发展。 【 _】 1王晓锋.物流专业实践教学一体化模式研究J.